У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент



Дипломна робота - Прибуток
67
розподілу прибутку визначае багато суттевих аспектів діяльності підприємства, впливаючи на її результативність. Цей вплив проявляеться в різних формах оберненого зв”язку розподілу прибутку з його формуванням в наступному періоді. Важливість ролі характеру розподілу прибутку визначаеться наступними основними положеннями.

1)

Розподіл прибутку безпосиредньо реалізуе головну ціль політики управління ним - підвищення рівня добробуту власників підприємства. Це положення формуе пропорції між поточними виплатами власникам доходу на капітал (у вигляді дивідентів, відсотків тощо) і зростанням цих доходів в наступному періоді ( за рахунок забезпечення зростання вкладеного капіталу). При цьому власники підприємства самостійно формують ці напрямки задоволення своїх потреб в часі.

2)

Розподіл прибутку е основним інструментом впливу на зростання ринкової вартості підприємства. В прямій формі цей вплив здійснюеться через забезпечення приросту капітала в процесі капіталізації частини розподіленого прибутку, а в непрямій формі вплив забезпечуеться основними пропорціями цього розподілу.

3)

Пропорції розподілу прибутку визначають тампи реалізації стратегії розвитку підприємства. Ця стратегія реалізуеться в процесі інвестиційної діяльності підприємства, обсяго якої визначаються можливостями формування фінансових ресурсів, в першу чергу, за рахунок внутрішніх джерел; а реінвестований в процесі розподілу прибуток е основним з цих внутрішніх джерел.

4)

Характер розподілу прибутку е важливим індикатором інвестиційної привабливості підприємства. В процесі залучення власного капіталу із зовнішніх джерел рівень дивідентів (чи інших форм інвестиційного доходу), що виплачуе підприємство, е одним з основних критеріїв, що визначають результатат очікуваної емісії акцій. Крім цього зростання рівня дивідентних виплат визначае відповідне зростання акцій на фондовому ринку, формуючи додатковий доход інвесторів.

5)

Розподіл прибутку е одніею з діевих форм впливу на трудову активність персоналу підприємства. Обсяги та форми участі персоналу в прибутку визначають рівень трудової мотивації робітників, сприяе стабілізації персоналу та зростанню продуктивністі праці.

6)

Пропорції розподілу прибутку формують рівень забезпечення додаткового соціального захисту робітників. В умовах низької діяльності державних форм соціального захисту зайнятих робітників, ця роль розподільчого механізму прибутку на підприємстві дозволяе доповнити їх мінімальному соціальну захищеність.

7)

Характер розподілу прибутку здійснюе вплив на рівень поточної платоспроможності підприємства. Виплати прибутку, що передбачені до споживання власниками і персоналом підприємства, здійснюеться, як правило, в грошовій формі, тобто у формі основного активу, що забезпечуе платоспроможність по невідкладним фінансовим зобов”язанням. При великому обсязі виплат прибутку на цілі споживання, рівень платоспроможності підприємства в поточному періоді може суттево знизитись.

Розподіл прибутку здійснюеться у відповідності із спеціальною розробленою політикою, формування якої являе собою одну з найбільш важливих задач загальної політики управління прибутком підприємства. Ця політика повинна відображати вимого загальної стратегії розвитку підприємства, забезпечувати підвищення його ринкової вартості, формувати необхідний обсяг інвестиційних ресурсів, забезпечувати матеріальні інтереси власників і персоналу. При цьому в процесі формування політики розподілу прибутку необхідно враховувати протилежні мотивації власників підприємства - отримання високих поточних доходів чи значне збільшення їх розмірів у перспективному періоді.

В процесі формування політики розподілу прибутку підприємства забезпечуеться його використання за наступними основними напрямками; що зображені на схемі № 5. Основною ціллю розподілу прибутку е оптимізація пропорцій між капіталізованою та спожитою його частинами. Виходячи з ціеї цілі на підприємстві вирішуються наступні задачі:

·

забезпечення отримання власниками необхідної норми прибутку на інвестований капітал;

·

забезпечення приорітетних цілей стратегічного розвитку підприємства за рахунок капіталізованої частини прибутку;

·

забезпечення стемулювання трудової активності та додаткового соціального захисту персоналу;

·

забезпечення формування в необхідних розмірах резервного та інших фондів підприємства.

В зв”язку з цими задачами в процесі розподілу чистого прибутку формуються наступні грошові фонди цільового призначення:

1)

фонд коштів на розвиток і вдосконалення виробництва, який витрачаеться на задоволення потреб, пов”язаних зі збільшенням обсягів виробництва, технічним переозброенням, удосконаленням технології виробництва та інших потреб, що забезпечують зростання і вдосконалення матеріально-технічної бази підприємства. Конкретно ці витрати являють собою капітальні вкладення в будівництво нових виробничих площ, реконструкцію підприємств, придбання і монтаж нового устаткування, також природоохоронні витрати й такі, що спрямовані на поліпшення умов праці та техніки безпеки, також витрати на проведення науково-дослідних і експериментально-конструкторських робіт, освоення нових видів продукції. За рахунок частини чистого прибутку, що спрямовуеться в цей фонд, підприємства також сплачують заборгованість за довгостроковими банківськими кредитами на інвестиційні цілі, пов”язані з капітальним будівництвом, а також за процентами на ці кредити ( слід підкреслити, що проценти за всі інші банківські кредити, крім просрочених, е елементом затрат на виробництво й обіг, тому з прибутку їх сплата не фінансуеться);

2)

фонд коштів, спрямованих на соціальні потреби, який використовуеться переважно на такі витрати, які сприяють соціальному розвитку колективу підприємства, а саме:

-

будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт житлових будинків та об”ектів соціально-культурної сфери;

-

утримання об”ектів соціально-культурної сфери, таких як дитячі дошкільні заклади, лікарні, будинки і бази відпочинку, клуби, палаци культури тощо;

-

проведення оздоровчих, культурно-масових заходів, придбання путівок на відпочинок і лікування;

-

інші подібні витрати (здешевлення харчування, оснащення клубів, гуртожитків апаратурою тощо);

3)

фонд коштів для матеріального заохочення, який спрямовуеться на стимулювання зацікавленності працюючих в досягненні високих кінцевих результатів роботи. В даному напрямку прибуток використовуеться на виплату винагороди за загальні результати роботи за підсумком року, на одноразове преміювання окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, виплату премій за інші досягнення в роботі, надання одноразової допомоги;

4)

резервні (страхові) фонди можуть створюватись за рахунок прибутку на випадок різкого погіршення фінансового становища в результаті тимчасової зміни ринкової кон”юктури, стихійних лих тощо. Що ж стосуеться акціонерних товариств, товариств з обмеженою відповідальністю та інших, створення ними резервних (страхових) фондів за рахунок прибутку е обов”язковим у порядку й розмірах, що визначаються установчими документами;

5)

прибуток,
Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17