визначити:
зміни показників (зростання, зменшення, сталість або нестабільний характер, його розхитаність);
наявність тенденцій у зміні показників;
середній рівень показників і варіації.
Анкетний метод - це письмове опитування працівників, причетних до якихось проблем або виробництва з метою з'ясування певних питань. Анкетне опитування потребує багато часу. Тому частіше звертаються до простішого усного опитування(інтерв'ю).
2. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою та його вплив на обсяги виробництва
2.1. Загальна характеристика підприємства «Граніт»
Колективне підприємство «Граніт» засноване 17 грудня 2002 р. в м. Івано-Франківськ. Воно знаходиться за адресою вул. Січових Стрільців, 26. Дане підприємство є юридичною особою і з моменту реєстрації має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в банківських установах, а також печатку зі своєю назвою, штампи та інші реквізити.
Колективне підприємство «Граніт» може від свого імені укладати угоди, договори, в тому числі купівлі-продажу, збереження, співробітництва, вступати в зобов’язання, виступати в суді та інше.
Асортимент випуску товарів даного підприємства є різноманітним.
Це:
костюми чоловічі та жіночі;
дитячий одяг;
трикотажні вироби;
пальто демісезонні та зимові;
блузи жіночі;
сорочки чоловічі;
фуфайки;
головні убори, тощо.
Також підприємство приймає замовлення на пошиття одягу від юридичних та фізичних осіб. Значна частка виготовленої продукції експортується. Основним постачальником тканин є приватне підприємство «Крона».
Колективне підприємство «Граніт» реалізує свою продукцію за цінами та тарифами передбаченими чинним законодавством України.
2.2. Аналіз основних техніко - економічних показників ТзоВ « Граніт »
Правильно оцінити роботу підприємства, за певний період. За їх допомогою ми можемо виявити закономірності, які пов’язані зі змінами даних показників, а також виявити причини недоліків у роботі підприємства.
Для аналізу діяльності приватного підприємства я буду аналізувати такі основні техніко-економічні показники, як обсяг Завдяки техніко-економічним показникам ми можемо реалізованої товарної продукції, собівартість реалізованої продукції, виручка від реалізації продукції і прибуток.
Таблиця 1.
Аналіз основних техніко-економічних показників за 2003-2005р.
Показники | один.вимір | Роки | Фактичне значення | Абсолют
.приріст | Темп росту | Темп приросту
Баз.% | Лан.% | Баз.% | Лан.% | Баз.% | Лан.%
1.Обсяг реалізованої товарної продукції | Ьтис
ггрн | 2003
2004
2005 | 49,4
230,7
660,7 |
-
181,3 202611,3 | -
181,181,3
430 | -
467
286,4 | -
467
1337 | -
367
186,4 |
-
367
1237
2.Собівартість реалізованої товарної продукції | Ьтис.
ггрн | 2003
2004
2005 | 46,0
219,6
641,2 |
-- -
173,6
595,2 |
- 173,6
421,6 | -
477,4
1393,9 | -
477,4
291,9 | -
377,4
1293,9 | -
377,4
191,9
3.Виручка
від реалізації
продукції | Ьтис.
грн |
2003
2004
2005 |
59,3
276,9
792,8 |
-
217,6
733,5 |
-
217,6
515,9 |
-
466,9
1336,9 |
-
466,9
286,3 |
-
366,9
1236,9 |
-
366,9
186,3
4.Прибуток | Ьтис
грн | 2003
2004
2005 | 3,4
11,1
19,5 | -
7,7
16,1 | -
7,7
8,4 | -
326,5
573,5 | -
326,5
175,6 | -
226,5
473,5 | -
226,5
75,6
Вирахувавши абсолютний приріст, темп росту, темп приросту основних техніко - економічних показників, ми можемо зробити наступні ефективності роботи підприємства за 2003-2005 роки.
Аналізуючи обсяг реалізованої продукції, ми бачимо, що у 2004 році він збільшився на 181,32 тис. грн., що становить 367% порівняно з 2003 роком. Відповідно у 2005 році величина обсягу реалізованої продукції зросла ще на 430 тис. грн., що становить 1237%.
Щодо собівартості реалізованої продукції, то протягом 2003-2005 років її величина зросла на 595,2 тис грн., що становить 1293,9%.
Виручка від реалізації продукції протягом цього ж періоду зросла на 733,50тис. грн., що становить 1236,9%.
Величина прибутку протягом 2003-2005 років суттєво зросла на 16,1 тис. грн. , що становить 473,5%.
Таким чином , протягом 2003-2005 років дане підприємство функціонувало позитивно і поступово нарощувало обсяги реалізації. Відповідно за цей період підприємство отримало значні прибутки, а саме у 2004 році-11,1 тис. грн., а у 2005- 19,5 тис. грн.
2.3. Аналіз показників забезпечення підприємства робочою силою
Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою розпочнемо з аналізу його структури.
Таблиця 2.
Аналіз змін чисельності персоналу підприємства і його структури за 2003-2005 роки.
категорії персоналу | за планом (завданням) | фактично | відхилення (+,-)
к-сть чол. | % | 2003 рік | 2005 рік | від плану | від 2003-го року
к-сть чол. | % | к-сть чол. | % | к-сть чол. | % | к-сть чол. | %
усього | 74 | 100 | 88 | 100 | 75 | 100 | 1 | - | -13 | -
у тому числі: основна діяльність (промислово-виробничий персонал | 61 | 82,4 | 72 | 81,8 | 60 | 80 | 1 | -2,4 | -12 | -1,8
з неї: - робітники | 47 | 63,5 | 55 | 62,5 | 50 | 66,6 | 3 | 3,1 | -5 | 4,1
- службовці | 8 | 10,8 | 10 | 11,4 | 10 | 13,4 | 2 | 3,3 | 0 | 2,0
з них: - керівники | 3 | 4,05 | 4 | 4,5 | 5 | 6,6 | 2 | 2,55 | 1 | 2,1
- спеціалісти | 5 | 6,8 | 6 | 6,8 | 5 | 6,6 | 0 | 0,2 | -1 | -0,2
неосновна діяльність (непромисловий персонал) | 13 | 17,6 | 16 | 18,2 | 15 | 20 | 2 | 2,4 | -1 | 1,8
Таким чином, протягом 2003-2005 років загальна чисельність персоналу зменшилась на 13 чоловік. У тому числі промислово - виробничого персоналу відповідно на 12 чоловік. Чисельність робітників проти плану зросла на 3 чоловіки, а проти 2003 року зменшилась на 5 чоловік. Загалом у структурі персоналу суттєвих змін не відбулося. Треба сказати, що збільшення питомої ваги робітників як проти плану, так і