1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6

Дерев' яно-волокниста плита м3 | 224,9 | 16193,42 | 899,63 | 16868,15 | 1405,68

Труба стальна | 12326,72 | 295841,4 | 24653,45 | 308168,13 | 25680,67

Заклепки шт. | 34601 | 622824 | 51902 | 640125 | 53343

Лако-фарбувальні матеріали кг. (л) | 64,877 | 778,53 | 64,877 | 778,53 | 64,877

Річна програма ПП „Командор ” становить:

у натуральному вираженні 77853 стільців;

у вартісному вираженні 3568 тис.грн.

Матеріальні затрати підприємства дорівнюють 670,468 тис.грн.

Раціональність використання ресурсів визначається порівнянням фактичних витрат з нормативними, а також розрахунком таких показників, як:

матеріаловіддача, яку обчислюю за формулою:

= ;

матеріаломісткість – відображає вартість всіх матеріальних затрат на одиницю виробу або на одну гривню і визначається за формулою:

= ;

Обчислюю матеріалорентабельність:

=

Всі величини записую у таблицю 4. 4

Таблиця 4.4

Показники використання матеріальних ресурсів

Найменування показника | Позначення | Один.

вим. | Числове значення | Алгоритм розрахунків

1 | 2 | 3 | 4 | 5

Продовження таблиці 4.4

1. Обсяг виробництва | Шт. |

77853 | Табл. 2.1, р.8

Тис.грн. | 3568

2. Матеріальні затрати | МЗ | Тис.грн. | 670,468 | Табл. 4.2

3. Матеріаловіддача | Мв | 5,32

4. Матеріаломісткість | Мм | 0,18

5. Сума прибутку | Пр | Тис.грн. | 606,56 | Табл. 3.1, р.24

6.Матеріалорентабельність | Мр | 0,9

В даному розділі проводяться розрахунки що до визначення потреби матеріальних ресурсів для виробництва продукції даного підприємства. Згідно розрахунків на річний обсяг виробництва продукції потреба матеріальних ресурсів становить 670,468 тис.грн. Проведено розрахунок цих ресурсів з щомісячною розбивкою.

РОЗДІЛ№5

ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА,ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ,ОРГАНІЗАЦІЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди; їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації.

Трудові ресурси — це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що мають бути залучені до певної праці у перспективному періоді).

Для характеристики усієї сукупності працівників підприємства .застосовуються терміни — персонал, кадри, трудовий колектив.

Персонал підприємства являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.

Розподіл персоналу підприємства на групи необхідний для розрахунків заробітної плати, узгодження трудових показників з вимірниками результатів виробничої діяльності (при визначенні продуктивності праці приймається, як правило, чисельність тільки промислово-виробничого персоналу). Разом з тим поширення процесів інтеграції промислових систем з банківськими, комерційними та іншими господарськими структурами вищезазначене групування персоналу стає все більше умовним.

У відповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється звичайно на чотири категорії: керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

Керівники — це працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. До них відносяться директори (генеральні директори), начальники, завідуючі, керуючі, виконроби, майстри на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах; головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік), а також заступники відповідно до вищеперелічених посад.

Спеціалістами вважаються працівники, що займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема — інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти, соціологи.

До службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу), зокрема — діловоди, обліковці, архіваріуси, агенти, креслярі, секретарі-друкарки, стенографісти.

Робітники безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також ремонтом, переміщенням вантажів, перевозкою пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. Окрім того, до робітників відносяться двірники, прибиральниці, охоронці, кур'єри, гардеробники.2.1

Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності.

Кваліфікація - це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності. Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів та службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи на тій або іншій посаді.

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи: висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані. Вони виконують різні за складністю роботи і мають неоднакову професійну підготовку .

Персонал ПП “Командор” складається із 160 осіб, які роз приділені наступним чином :

управлінський персонал налічує 24 чол.( керівники – 2 чол., спеціалісти – 12 чол., службовці - 10 чол.)

робітники 136 чол.(основні робітники – 109 чол., допоміжні робітники – 27 чол.).

Виробіток одного працюючого дорівнює 22300 грн. Середня заробітна плата одного працюючого = 446 грн.

Фонд заробітної плати працівників за місяць становить :

160 * 446 = 71360 (грн.)

Фонд заробітної плати працівників за рік становить :

160 * 446 * 12 = 85630 (грн.)

Річний фонд заробітної плати розподіляється :

85% - фонд оплати праці

0,85 * 856320 = 727872 (грн.)

15% - фонд преміювання

0,15 * 856320 = 128448 (грн.)

Склад основних робітників:

39 чол. – 6 розряд

48 чол. – 5 розряд

22 чол. – 4 розряд

Склад допоміжних робітників :

7 чол. – 4 розряд

8 чол. – 3 розряд

12 чол. – 2 розряд

Всі розрахунки записую в таблицю 5. 1.

Таблиця 5.1

Показники |

Один. Вим. | Числове значення | Алгоритм розрахунку

1 | 2 | 3 | 4

1. Обсяг виробництва | тис.грн. | 3568 | Табл. 2.1, р.8

2. Виробіток одного працівника | грн. | 22300 | задано

3. Чисельність персоналу ПВП | Чол. | 160 |