Указом Президента України від 20 березня 2001 року № 183/2001 "Про рішення Ради національної безпеки і оборони України" від 25 січня 2001 року "Про заходи щодо детінізації економіки" визначено за необхідне:*

Запровадити систему безготівкової виплати заробітної плати державним службовцям;*

Перевести розрахунки за комунальні послуги, електроенергію тощо на безготівкову форму, розвивати систему платіжних та кредитних карток.

На сьогоднішній день вісім провідних українських банків ( "Аваль", "Надра", "Укрпромбанк", "Правекс банк", "Укрексімбанк", "Ощадбанк", 'Espress", "Мрія") вже реалізували зарплатні проекти. Це дало їм змогу

отримати додатковий прибуток за рахунок розширення сфери послуг по залученню додаткових клієнтів, прискорити рух грошових коштів, збільшити час перебування коштів в банках.

Впровадження зарплатних проектів в АКІБ "УкрСиббанк"*

Підвищить рейтинг банку;*

Забезпечить прилив суттєвих фінансових ресурсів при помірних витратах на створення мережі обслуговування;*

Залучить додаткових клієнтів;

Зарплатный проект - це угода між банком та організацією про виплату заробітної плати через платіжні картки. Зарплатний проект не передбачає відкриття організацією розрахункового рахунку в банку (див. Додаток 9).

Кожний працівник організації, в якій діє зарплатний проект, має власний рахунок в банку і платіжну картку як інструмент доступу до цього рахунку.

Основними етапами впровадження зарплатного проекту є:

1. Укладання договору з організацією про надання послуг по зарплатному проекту;

2. Укладання договорів із співробітниками організації на відкриття карткових рахунків;

3. Випуск банком карток;

4. Складання першої відомості на зарахування зарплати та передача ЇЇ у банк;

5. Виплата зарплати.

Тому слід впровадити відповідну систему виплати заробітної плати на картку (див. Додаток 8).

Банк повинен розробити план впровадження зарплатного проекту у конкретній організації та у всіх підпорядкованих організаціях.

Потім банк розвиває мережу банкоматів, враховуючи зручність їх місцезнаходження для працівників організації.

Для нашого ринку також можна запропонувати організацію СГІеЦіалізованої приймальної мережі банківських карт адаптованих під обслуговування різноманітних сфер. Нині можна інтегрувати на одному платіжному інструменті можливості щодо оплати цілої низки послуг:*

комунальних, за користування електроенергією та зв'язком;*

поштових і фінансових послуг УДППЗ "Укрпошта";*

сплати проїзду в метрополітені, залізничному транспорті (через автоматизовані каси продажу квитків), міському транспорта й таксі;*

вартості паркування;*

штрафів ДАІ;*

оплати заправки автомобілю в декількох мережах АЗС*

послуг при страхуванні цивільної відповідальності та ін. А також вмістити інформацію стосовно:*

програм соціального страхування та захисту;*

медичного страхування;*

дисконтних програм;*

ідентифікації особи.

Впровадження зарплатного проекту в АКІБ "УкрСиббанк" буде вигідним як для самого банку, так і для його клієнтів. Адже зарплатна картка "УкрСиббанк" буде дозволяти його клієнтам:*

оплачувати товари і послуги в Україні та за її межами;*

отримувати готівку в банкоматах і касах "УкрСиббанк";*

отримувати готівку в банкоматах інших банків України;*

отримувати готівку по всьому світові;*

здійснювати оплату комунальних послуг в мережі Інтернет*

користуватися системами знижок;*

користування банківським кредитом на вигідних умовах. Перевагами зарплатного проекту для організації є:*

Функції бухгалтерії зводяться до оформлення відомості та платіжного доручення на загальну суму виплат співробітникам;*

Всі операції по зарахуванню заробітної плати здійснюбться банком;*

Спрощуються процес видачі заробітної плати та схема розрахунків із співробітниками;*

Скорочуються витрати, пов'язані з отриманням готівкових коштів в банках;*

Скорочуються витрати, що пов'язані з утриманням штату касирів, охорони каси, перевезенням та депонуванням коштів;*

Впроваджується безготівкове обслуговування згідно з Указом Президента України від 20 березня 2001 року № 183/2001 "Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 25 січня 2001 року "Про заходи щодо детінізації економіки";*

Можливість кредитування співробітників організації за допомогою

Банку. Перевагами зарплатного проекту для співробітників є:*

Зарплату, аванси та інші виплати можна отримати в будь-який час;*

Додатковий прибуток у вигляді відсотків, які банк щомісяця нараховує на залишок коштів;*

Можливість отримання готівки цілодобово в банкоматах;*

Можливість оплачувати товари та послуги;*

Можливість здійснювати комунальні платежі за допомогою картки;*

Щомісяця власник картки отримує виписку про операції по картці, що дозволить ефективно планувати бюджет;*

Втрата картки не означає втрату грошей, при негайному повідомленні банку картку буде заблоковано;*

При подорожі за кордон кошти в гривнях будуть проконвертовані у валюту країни перебування за вигідним курсом ;*

Можливість оформити додаткову картку для членів родини за пільговим тарифом;*

Кредити на вигідних умовах.

Отже, запровадження зарплатного проекту та інтегрування на одному платіжному інструменті можливості щодо оплати різноманітних послуг в АКІБ "УкрСиббанк" як форми інформаційних потреб буде вигідним як для діяльності банку, так і для його клієнтів, тому що особливість інформаційної потреби полягає в тому, що вона спрямована на задоволення не тільки індивідуальних потреб суб'єкта, а й на потреби інших людей.

2.3 Інформаційна база даних та шляхи її вдосконалення

Забезпечення інформаційних потреб банківської установи є передумовою ефективного функціонування інформаційної системи та всіх її складових.

Кожний операційний відділ АКІБ "УкрСиббанк" під час своєї роботи створює автоматизовану базу даних, що є основою для контролю, аналізу, статистичної звітності, комерційної та управлінської діяльності.

У базі даних, введених в ЕОМ, здійснюється збереження та пошук інформації, завантаження та обновлення даних, їх реорганізація та відновлення. Основні вимоги до бази даних: їх інтеграція і цілісність кожної з них, незалежність, мінімальна надлишковість даних, що зберігаються, і здатність до їх розширення. Важливою умовою ефективного функціонування бази даних є забезпечення захисту даних від несанкціонованого доступу або випадкового знищення даних, що зберігаються.

Однак в АКІБ "УкрСиббанк" спостерігається використання простої внутрішньої БД "ЛОАНС " вітчизняної розробки, яка у зв'язку із розширенням організаційної