І кв | план | ІІ кв

1. Фонд оплати праці | 20500,00 | 21200,00 | 21465,00 | 101,3 | 265,00 | 104,71

1.1. За відрядними розцінками | 10630,00 | 1100,00 | 11180,00 | 1016,4 | 10080,00 | 105,17

1.2. Тарифним ставкам і окладам | 6580,00 | 6600,00 | 6349,00 | 96,2 | -251,00 | 96,49

1.3. Премії за виробничі результати | 1400,00 | 1500,00 | 1545,00 | 103,0 | 45,00 | 110,36

1.4. Доплати за професійну майстерність | 500,00 | 500,00 | 520,00 | 104,0 | 20,00 | 104,00

1.5. Доплати за роботу в нічний час, понаднормові годинник, святкові дні | -  | 80,00 | 80,00

1.6. Оплата щорічних і додаткових відпусток | 1390,00 | 1400,00 | 1491,00 | 106,5 | 91,00 | 107,27

1.7. Оплата пільгових годин підлітків, перерв у роботі матерів, що годують, | -  | -

1.8. Доплати до середнього рівня | -  | -

1.9. Оплата простоїв | -  | 300,00 | 300,00

1.10. Оплата праці сумісників | -  | -

2. Виплати за рахунок чистого прибутку | 5860,00 | 6000,00 | 6145,00 | 102,4 | 145,00 | 104,86

2.1. Винагорода за результати роботи з підсумків року | 1800,00 | 1900,00 | 1850,00 | 97,4 | -50,00 | 102,78

2.2. Матеріальна допомога | 700,00 | 650,00 | 720,00 | 110,8 | 70,00 | 102,86

2.3. Одноразові виплати пенсіонерам | 30,00 | 30,00 | 45,00 | 150,0 | 15,00 | 150,00

2.4. Оплата відпусток понад установлені терміни | -  | -

2.5. Стипендії студентам і плата за навчання | 150,00 | 150,00 | 150,00 | 100,0 | 0,00 | 100,00

2.6. Погашення позичок працівникам на будівництво житла | 600,00 | 600,00 | 600,00 | 100,0 | 0,00 | 100,00

2.7. Оплата путівок на відпочинок і лікування | 220,00 | 260,00 | 250,00 | 96,2 | -10,00 | 113,64

2.8. Виплата дивідендів по цінних паперах | 2360,00 | 2530,00 | 2530,00 | 100,0 | 0,00 | 107,20

3. Виплати соціального характеру | 940,00 | 1000,00 | 1100,00 | 110,0 | 100,00 | 117,02

3.1. Посібника родинам, що виховують дітей | 150,00 | 150,00 | 160,00 | 106,7 | 10,00 | 106,67

3.2. Допомоги з тимчасової непрацездатності | 540,00 | 540,00 | 740,00 | 137,0 | 200,00 | 137,04

3.3. Вартість профспілкових путівок | 250,00 | 250,00 | 200,00 | 80,0 | -50,00 | 80,00

Разом засобів, спрямованих на споживання | 27300,00 | 28000,00 | 28710,00 | 102,5 | 710,00 | 105,16

Частка в загальній сумі, %:    | 0,00

фонду оплати праці | 75,00 | 74,80 | 74,80 | 100,0 | 0,00 | 99,73

виплат з чистого прибутку | 21,50 | 21,40 | 21,40 | 100,0 | 0,00 | 99,53

виплат за рахунок фонду соціального захисту | 3,50 | 3,80 | 3,80 | 100,0 | 0,00 | 108,57

Для оцінки ефективності використання засобів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, виторг, суму валового, чистого, реінвестованого прибутку на карбованець зарплати й ін. У процесі аналізу варто вивчити динамікові цих показників, виконання плану по їх рівні. Дуже корисним буде міжзаводський порівняльний аналіз, що покаже, яке підприємство працює більш ефективно.

З табл. 2.2. видно, що аналізоване підприємство домоглося підвищення ефективності використання засобів фонду оплати праці. На гривню зарплати в звітному році зроблено більше товарної продукції, отримано більше валового і чистого прибутку, зроблено більше відрахувань у фонд нагромадження, що варто оцінити позитивно. Рівень перших двох показників вище, ніж у підприємства-конкурента. Однак по розміру чистого прибутку і відрахуванням у фонд розвитку конкуруюче підприємство має кращі результати, з чого варто зробити відповідні висновки.

Тепер установимо фактори зміни кожного показника, що характеризує ефективність використання фонду заробітної плати.

2.3.

Фактори зміни кожного показника, що характеризує ефективність використання фонду заробітної плати ТОВ «Веселка» за ІІ квартал 2005 року.

Показник | Ікв | ІІ кв | Підприємство-конкурент

план | факт

Виробництво продукції на гривню заробітної плати, грн. | 4,50 | 4.68 | 4.86 | 4.75

Виручка на гривню зарплати, грн. | 4,35 | 4,64 | 4.66 | 4.60

Сума валового прибутку гривню зарплати, грн. | 0,85 | 0.87 | 0.90 | 0.90

Сума чистого прибутку на гривню зарплати, грн. | 0.65 | 0.65 | 0,69 | 0.70

Сума реінвестованого прибутку на гривню зарплати, грн. | 0.33 | 0.33 | 0.38 | 0.40

Проведений аналіз показує основні напрямки пошуку резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці. На досліджуваному підприємстві це скорочення понадпланових цілоденних, внутрізмінних і невиробничих втрат робочого часу, підвищення коефіцієнта реалізації продукції і т.д.

2.2. Організація праці на збиранні зернових культур

Однією з основних складових організації праці є визначення сезонного завдання кожному екіпажу жаткарів та комбайнерів, яке розробляється виходячи з фактичної площі збирання, наявності збиральної техніки, продуктивності комбайнів, видової урожайності й оптимальних строків збирання урожаю зернових культур. Важливу складову становить також встановлення режиму праці і відпочинку на період збиральних робіт.

Так, загальна збиральна площа зернових (без кукурудзи) на підприємстві дорівнює 780 га, з них 510 га передбачається обмолочувати з валків. Наявні технічні засоби: комбайни СК-05 "Нива" – 5 од., комбайни "Дон" – 2 од., жниварки ЖРБ-4,2 – 4 од., ЖВН-6А – 3 од. З урахуванням всіх вищезазначених умов на підприємстві розробляється сезонне завдання трактористам-машиністам на період збиральних робіт,