· участі трудового колективу у формуванні, розподілі й використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);

· режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;

· умови й охорона праці;

· забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організація оздоровлення і відпочинку працівників;

· гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих.

Структура колективного договору, його розділи, додатки визначаються самостійно сторонами цього договору на основі їхніх зобов'язань, взятих кожною стороною з зазначенням посадових осіб, відповідальних за їх реалізацію, і строків виконання.

Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, чи уповноваженими ними представниками.

Контрольні запитання та завдання

1. У чому полягає державне регулювання оплати праці працівників?

2. Як визначається розмір мінімальної заробітної плати?

3. Яка ціль установлення мінімальної заробітної плати?

4. Як здійснюється договірне регулювання заробітної плати?

5. На яких рівнях ведуться переговори і укладаються угоди?

6. Охарактеризуйте сутність генеральних, галузевих, реґіональних тарифних угод.

7. У чому полягає сутність тарифної угоди на виробничому рівні?

Попередня глава  Зміст  Наступна глава