творча відпустка;
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;
5) відпустки без збереження заробітної плати.
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Тривалість відпусток визначається Законом України “Про відпустки”, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України)привизначенні тривалості відпусток не враховуються.
Щорічні відпустки.
Утримання і відрахування із заробітної плати.
Побудова аналітичного обліку
Облік розрахунків з працівниками.
Побудова синтетичного обліку
Облік заробітної плати в системі рахунків.
Облік своєчасно не одержаної заробітної плати.
Облік допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Облік розрахунків по оплаті праці.
Бухгалтерський облік в організаціях та підприємствах ДАК “Хліб України” Київ – 1998, стор. 73-84.