Для оцінки ефективності стимулювання персоналу прийнято ви-значати та порівнювати в динаміці значення таких аналітичних показників.

1. Коефіцієнт співвідношення між темпами зростання продуктив-ності праці та рівнем середньої заробітної плати або коефіцієнт спів-відношення між темпом зростання фонду оплати праці та товарообо-ротом.

2. Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання фонду опла-ти праці та доходами підприємства.

3. Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання фонду опла-ти праці та прибутком підприємства.

4. Коефіцієнт співвідношення між темпом зростання фонду опла-ти праці та ринковою вартістю підприємства (його акцій).

Діагностика значень коефіцієнтів ефективності стимулювання персоналу наведена у табл.

Таблиця

Діагностика значення коефіцієнтів ефективності стимулювання

персоналу

Показники ефективності | Значення коефіцієнта

більше 1 | менше 1

Коефіцієнт співвідношення

між:

1. Темпом зрос-тання фонду оплати праці та товарообігом | Система матеріального стимулю-вання персоналу не враховує зростання продуктивності праці, зростання оплати праці не "зароблено" зростанням обсягів діяльності | Система матеріального стиму-лювання праці персоналу за-безпечує зростання продуктив-ності праці

2. Темпом зрос-тання фонду оплати праці та доходом | Зростання оплати праці на має під собою необхідного економіч-ного підґрунтя - зростання дже-рела здійснення витрат

Відповідно зростає питома вага виплат на оплату праці в складі доходів, що призводить до по-гіршення фінансування інших напрямків витрат та зменшення отримання прибутку |

Система матеріального стиму-лювання орієнтована не тільки на зростання товарообігу, а й на зростання доходів, як від реалізації товарів, так і від здійснення інших видів діяльності

3. Темпом зрос-тання фонду оплати праці та балансовим прибутком | Порушується необхідний баланс між економічними інтересами працівників підприємства (в зростанні рівня оплати) та ін-тересами підприємства (в зрос-танні прибутку та забезпеченні фінансових умов самофінансу-вання розвитку). | Система матеріального стиму-лювання персоналу забезпечує зростання прибутку та еконо-мію поточних витрат підпри-ємства.

4. Темпом зрос-тання фонду оплати праці та ринковою вар-тістю підпри-ємства. | Зростання витрат на оплату праці не відповідає економічним інтересам власників, оскільки їх Інтереси, пов'язані із зростан-ням ринкової вартості підприєм-ства, реалізуються меншою мі-рою | Система матеріального стиму-лювання персоналу спрямована на досягнення стратегічної ме-ти діяльності підприємства.