Тема: Мотивація і оплата праці на п-ві.
Поняття, види і принципи оплати праці.
Тарифна система – основа організації оплати праці.
Форми і системи оплати праці.
Додаткова заробітна плата.
Розрахунок середньої заробітної плати.
Мотивація праці на п-ві.
Робота за сумісництвом.
Оплата праці жінок.
Документування розрахунків з оплати праці.
Преміювання.
Регулювання оплати праці.
1. Для розумінні суті заробітної плати (з/п) розглянемо її з таких 5-ти позицій:
з/п – це категорія, що відображає відносини між власником п-ва і найманими працівниками з приводу розподілу новоствореної вартості або одержаного доходу;
з/п – це складова ринку праці, що виступає як ціна товару і робочої сили;
з/п – це дохід найманого працівника, який він отримує в результаті реальної здатності до праці і який має забезпечувати відтворення робочої сили;
для п-ва з/п – це елемент витрат на в-во продукції (на мікрорівні);
згідно закону України “Про працю” з/п – це винагорода, обчислена в грошовому виразі, яку згідно трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
В умовах ринкової економіки з/п виконує такі функції:
відтворювальна (джерело коштів для розширеного відтворення робочої сили); номінальна з/п – це грошовий вираз оплати праці, який отримує працівник; реальна з/п – це сукупність матеріальних і духовних благ, які можна реалізувати за номінальну з/п.
стимулююча (з/п – це інструмент для забезпечення високоефективної праці);
регулююча: з/п може служити інструментом в перерозподілі робочої сили із врахуванням ринкової кон’юнктури;
соціальна – забезпечення соціальної справедливості.
Принципи оплати праці:
за якістю і кількістю випущеної продукції;
випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні із зростанням з/п;
диференціація оплати праці різних груп і категорій працівників. Вона здійснюється залежно від галузевої приналежності, умов праці (нормальних, шкідливих чи особливо шкідливих), форми оплати праці (у відрядника ставка вища), кваліфікації.
2. Розмір з/п залежить від складності роботи, умов і кількості праці, результатів праці. Всі ці відмінності враховує тарифна система, яка служить інструментом в диференціації оплати праці залежно від умов. Зокрема тарифна система враховує складність і умови роботи. Тарифна система складається з таких елементів:
тарифно-кваліфікаційний довідник містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій, які згруповані у розділи за в-вами і видами робіт. Служить для тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам і формування програм для підготовки і підвищення кваліфікації робітників. Той довідник, що діє на Україні, складається із 72 випусків і дозволяє тарифікувати 5000 професій робітників і виконуваних ними робіт.
кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців є загальногалузевими і містять кваліфікаційні характеристики, в яких зазначаються посадові обов’язки, вимоги до рівня і профілю підготовки керівних спеціалістів і службовців; тут також встановлюються посадові оклади для них.
єдина тарифна сітка, яка містить тарифні ставки за розрядами – це шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність з/п від кваліфікації. Тарифний коефіцієнт – це співвідношення між розмірами оплати праці робітників 1-го і вищих розрядів.
Годинні тарифні ставки
Розряд | І | ІІ | ІІІ | IV | V | VI
Тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,09 | 1,20 | 1,33 | 1,50 | 1,72
Погодинники | нормальні умови | 1,0 | 1,09 | 1,2 | 1,33 | 1,50 | 1,72
шкідливі умови | 1,25 | 1,36 | 1,5 | 1,66 | 1,88 | 2,15
Відрядники | нормальні умови | 1,20 | 1,31 | 1,44 | 1,60 | 1,80 | 2,06
шкідливі умови | 1,40 | 1,53 | 1,68 | 1,86 | 2,10 | 2,41
3. Є погодинна і відрядна форми оплати праці. Погодинна форма передбачає оплату праці пропорційно до робочого часу і рівня кваліфікації працівника.
При відрядній формі оплати праці за основу розрахунку беруть кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції.
І погодинна, і відрядна форми оплати праці мають декілька різновидів. При погодинній формі розрізняють просту погодинну, погодинно-преміальну системи і систему посадових окладів.
Проста погодинна система: тарифна з/п визначається таким чином:
Зт=Тф*С
фактично відпрацьований час тарифна ставка
Погодинно-преміальна система:
Зп.-пр.=Зт+Д
доплати
Д=(Зт*%Д)/100
встановлений % доплат
Відсоток доплат залежить від % здачі продукції з 1-го пред’явлення (для основного робітника).
Система посадових окладів передбачає існування місячних тарифних ставок. Це так звані оклади, які враховують якість і стаж роботи. Крім цього, виділяють денні і годинні тарифні ставки.
В розрізі відрядної форми оплати праці виділяють такі системи:
пряма відрядна, при якій з/п залежить від обсягу випущеної продукції і розцінки на одиницю випущеної продукції:
m
Зп.в.= ?Ni*Pi
i=1
розцінка
Рі=Тшт*Ст
годинна тарифна ставка
відрядно-преміальна система:
Зв.пр. =Зп.в. +Д
Д=Зп.в. *((П1+П2*ППП)/100)
% доплат за виконання плану % доплат за перевиконання плану % перевиконання плану
відрядно-прогресивна система, при якій змінюється розцінка:
Зв.-прогр.=Nв.б.*Рзв.+(Nф – Nв.б.)*Рпідв.
вихідна база розцінка звичайна те, що фактично вироблено розцінка підвищена
Рпідв.=Рзв.*(1+% р/100)
% росту розцінки
Шкала встановлення % зростання розцінки:
% перевиконання вихідної бази | 1 – 10 | 11 – 25 | 26 – 40 | ?41
% зростання розцінки | 25 | 50 | 75 | 100
непряма відрядна система використовується для оплати праці допоміжних робітників:
Зн.в. =?Nі*Рн.в.
розцінка непряма відрядна
Рн.в.=Сзм./(m*Н)
кількість робітників, яких обслуговує 1 допоміжний робітник змінна ставка кількість продукції
колективна (бригадна) система використовується, коли для виконання робіт необхідні спільні зусилля групи працівників. При даній системі розраховують бригадну з/п за бригадними розцінками, а потім ця з/п розподіляється між членами бригади залежно від відпрацьованого часу і кваліфікації робітника із врахуванням умов праці:
Збр.=N*Рбр.
розцінка бригадна
Рбр.=Тшт*Сбр.
ставка середньобригадна
Р=(1+2+3+4+5+6)/6=3,5
середній розряд
С3,5=С3+0,5*(С4 – С3)
Розрахована таким чином бригадна з/п
