4. Притримаєте амбіції при собі (до пори до часу), якщо розмовляєте з леді-бос. Тому що вона спочатку придивиться, чи не страждаєте ви завищеною самооцінкою. А потім — до вашого темпераменту. Скандалісток, що залітають на зустріч з лементом "Ну і секретар у вас!", шефи уникають. Плетух теж. Саме на почуття такту жінки звертають особливу увагу.

...Вашу праву руку

Приблизно 30 відсотків роботодавців звертають увагу на наявність у вас обручки. На жаль, ця не звичайна цікавість, а меркантильне розуміння, також здатне вплинути на ваше працевлаштування. Роботодавці намагаються: *

Уникати незаміжніх співробітниць. Боси так і заявляють: "Невигідно нам працювати з холостячками. Дивишся, завтра заміж вийдуть, післязавтра в декрет підуть. Хто працювати буде?!" Але не всі так погано: неокольцьованих дам дуже вітають у великих компаніях і на невисоких посадах. Тоді тимчасова втрата бійця не так відчутна і "безоплатні" декретні не так б'ють по великій кишені.*

Приймати (особливо в невеликі контори і малі підприємства) жінок "без сюрпризів", тобто з дітьми постарше.*

Роздобути на роботу матерів-одинаків. Вони працюють на совість, покірливі, тому що бояться залишитися без роботи.*

Вивчити родиний стан кандидатки на посаду в топ менеджменті. Отут уже вимоги однозначні: або закореніла холостячка, або мати двох дітей, націлена тільки на кар'єру. Накладно роботодавцю зрощуватися суперменеджера, що у будь-який момент може піти в перший-другий декрет Ради претенденткам: і замужнім, і поки вільним: 1. Можете вийти заміж у 17 років і до 23 одержати не тільки диплом про вище утворення, але і два свідоцтва про народження. Ще варіант: геть-чисто відмовитися від основного інстинкту в ім'я високої мети — кар'єрного росту. Але це не цікаво

2. Поманипулируйте "родиний станом" у резюме. Ви незаміжня? Так і пишіть. А поруч у скобочках додайте "до 30 років не планую". На співбесіді можете розповісти що завгодно: і про обітницю безшлюбності, і про сімейні традиції, і... Головне — одержати роботу, а потім — від весілля ніхто не застрахований!

3. Завіряйте шефа в повному альтруїзмі вашої свекрухи, святості мами і добровільній роботі няньки. Саме вони, у розумінні роботодавця, повинні сидіти на лікарняному з дітьми, ходити на збора і водити на кружки. Резюме, до речі, теж різноманітіть: до "дітей" допишіть "няня" і "бабусі". Щоб приспати пильність боса...

4. Дайте начальству зрозуміти, що "першою справою — робота, ну а дитинки — а дитинки потім". Звичайно, якщо щастя материнства застане вас врасплох, ви, не задумуючись, підете в декрет. Але це буде потім. Для роботодавця "ніколи!".

Вік, виявляється, — страшна сила: він отпугивает 40 відсотків потенційних босів, що:*

Бояться доручити юним претенденткам відповідальна справа. Як правило, молодих, так ще без досвіду роботи (хоч і з двома утвореннями), особливо не дарують.*

Іноді розуміють перевага молодої крові і набирають колектив "під ключ": молодь з нуля навчають азам професії і специфіці конкретної посади — і (про щастя!) нікого не треба переучувати, перекваліфікувати та інше. До речі, у столиці подібна тенденція не рідкість.*

Віддають перевага жінкам у віці від 26 до 33 років. Роботодавці вважають їхній найбільш самовідданими в справі, оскільки до цього часу жінки встигають "виростити" родину і спокійно зайнятися роботою.*

Установлюють для жінок віковий поріг без нашої згоди, безпідставно вважаючи, що після тридцяти п'яти в нас нібито сили вже не ті. Ой чи? А як же вигадана чоловіками приказка про "сорок п'ять — ягідка знову"?

Ради претенденткам, якою ще... чи вже...

1. Зробіть вид, що в резюме немає пункту про дату народження. Зрештою, жінок не прийнято запитувати про вік!!!

2. Нівелюйте свій біологічний вік, адже нам стільки років, на скількох ми себе почуваємо.

3. Переміните інтонацію. Вам усього за двадцять! Нехай не вистачає практики і знань, але у вас є енергія, ентузіазм і запопадливість. Підзарядите шефа своїми вольтами. Побачите, він прилипне до вас як магніт до позитивних часток. Головне, щоб відставав після роботи.

4. Вам за тридцять? Це ж колосальний досвід! Мудрість і багаж секретів, не тільки любовних. Загіпнотизуйте шефа професійними таємницями, і він буде дивитися на вас як кролик на удава. Не переплутайте: ви — удав, точніше мила, хитра коброчка.

...Особистість

Усі перераховані вище чи вимоги капризи (кому як подобається) можуть уплинути на рішення роботодавця. Але остаточне "так" чи "ні" буде сказано тільки за результатами загального враження від особистої бесіди з вами. Як свідчить опитування:*

Кожен роботодавець "грішить" особистісним відношенням навіть у сугубо ділових відносинах.*

Намалювати ідеальний портрет кандидатки практично неможливо — як говорять, на смак і колір... Роботодавець може об'єктивно оцінити вашу мову, манери, ерудицію й абсолютно суб'єктивно засудити за... допитливу пунктуальність.*

В основному здобувачу відмовляють "усього" по двадцятьох шести особистісних причинах. Судячи з їхнього рейтингу (додається), вага знань і досвіду перебільшений. При цьому недооцінюється значення самопрезентації.

Ради претенденткам, що вперше довідалися, що ніщо людське роботодавцю не чужо.

1. Прочитайте "Чорний список" і зробіть навпаки.

2. Удосконалюйтеся! Ви ж можете за двох тижнів скинути зайві "грами", щоб ввійти в шикарний костюмчик на розмір менше вашого. Виходить, зможете за лічені дні до співбесіди підбудуватися під будь-якого роботодавця.

3. Усіма правдами і неправдами вивідайте, що собою представляє контора, колектив і, звичайно ж, керівник. До дрібних подробиць, але без маніакального переслідування і дедуктивних методів. Так, ненав'язливо, щоб ніхто і не подумав...

4. Будьте акторкою! Майстерність перевтілення — наш, споконвіку жіночий коник. Якщо ми легко угадуємо бажання улюбленого, невже нам складно