|
10-20 |
21-34 |
35-48 |
49-60 |
61-72 |
73-85 | 86-100
Чисельність ІТП, осіб | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
Кількість керівників цеху (дільниць), заступників керівників цеху, провідних інженерів і інженерів цеху для даного цеху становить 1 особу, а керівників змін та інженерів по ремонту – 3 особи.
Середньозважений коефіцієнт складності ремонту розраховуємо за формулою:
,
де Ксл і- коефіцієнт складності виробу і-го типу:
Показник | Тип виробу
А | С
Коефіцієнт складності | 2,0 | 1,8
Кі – кількість виробів і-го типу.
Кількість змін у цеху дорівнює – 2, оскільки в цеху працює 50 осіб.
Чисельність працюючих у цеху дорівнює сумі чисельності, розрахованої по категоріях і відповідає явочній чисельності працівників цеху, розраховуємо за формулою:
Чсп = Чя (1 + б )=501,1=55,
де б – коефіцієнт, враховуючий плановані цілоденні нез’явлення на роботу (прийняти 0,1).
Фонд оплати праці працівників цеху розраховуємо по категоріях працюючих. Фонд оплати праці по категоріях працюючих складається з основного фонду оплати праці і фонду додаткової оплати праці:
,
де Фооп, Фдоп – відповідно основний фонд оплати праці і фонд додаткової оплати
праці по категоріях працюючих.
Основний фонд оплати праці при почасово-преміальній системі оплати містить у собі наступні основні складові: заробітну плату по тарифних і додаткових окладах за фактично відпрацьований час; надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів; оплату основних, додаткових і інших видів відпусток, передбачених законодавством про працю; доплати за шкідливі умови праці, включаючи доплати за роботу в нічний час; оплату за роботу у святкові дні і понаднормовий час, за керівництво бригадою.
Витрати на оплату праці, що відносяться до основного фонду оплати праці, прямо включаються до складу статей витрат, що утворять собівартість продукції, робіт і послуг.
Основний фонд оплати праці виробничих робіт цеху необхідно визначаємо за формулою:
,
де Чр – чисельність виробничих робітників;
fт – середньогодинна тарифна ставка відповідного середнього розряду робіт;
kд – коефіцієнт, що відображає встановлені доплати і надбавки (приймається рівним 0,45 -0,55);
Т – оплачуваний неробочий час.
Середній розряд робіт визначається як середньозважена величина середнього розряду робіт по трудомісткості обслуговування по типах виробів:
=14.3,
де r – середній розряд робіт по i-му типу виробів:
Показник | Тип виробу
А | С
Середній розряд робіт | 14,8 | 14,2
Qі – обсяг робіт з ремонту виробів i-го типу.
Середній тарифний коефіцієнт, що відповідає середньому розрядові робіт, визначаємо інтерполяцією тарифних коефіцієнтів розрядів, в інтервалі між яким знаходиться середній розряд робіт (табл. 3).
Таблиця 3.
Тарифні коефіцієнти для робітників цеху
Види робіт | Розряд
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16
Роботи з ремонту | 2,49 | 2,74 | 3,01 | 3,31 | 3,64 | 4,01 | 4,41
Інші види робіт | 2,06 | 2,26 | 2,49
(4,01-3,64)*0,3+3,64=3,721
Середньогодинну тарифну ставку, що відповідає середньому розрядові робіт, розраховуємо за формулою:
=10.66,
=7.29,
де Зм – мінімальна місячна заробітна плата, встановлена в країні на сучасний проміжок часу;
kг – коефіцієнт, що відображає співвідношення рівнів заробітної плати у галузях відповідно до галузевих тарифних угод (приймається рівним 1,1 – 2,0);
kт – середній тарифний коефіцієнт, що відповідає середньому розрядові робіт;
Тм – середній місячний фонд робочого часу (приймається рівним 170 г.).
Фонд додаткової оплати праці містить у собі преміальні виплати працівникам за досягнуті результати, виплати за спеціальними системами преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік.
Фонд додаткової оплати праці утворюється за рахунок прибутку цеху. При плануванні фонд додаткової оплати праці може бути визначений у розмірі 8-10% фонду основної заробітної плати. Виплати з цього фонду здійснюється при наявності прибутку в умовах рентабельної роботи цеху.
Фонд оплати праці допоміжних робітників визначаємо аналогічно фондові заробітної плати виробничих робітників, коефіцієнт доплат приймаємо рівним 0,25.
Розряд допоміжних робітників, зайнятих на інших видах робіт – 10.
Фонд оплати праці керівників, фахівців та інших службовців цеху, визначаємо за формулою:
,
,
,
де kд – коефіцієнт, що відображає преміальні виплати з прибутку підприємства згідно з діючими системами преміювання (приймається рівним 0,1);
Чк – чисельність к-ої категорії керівників, фахівців і інших службовців;
kтк – тарифний коефіцієнт к-ої посадової категорії працівників цеху:
Тарифні коефіцієнти керівників і спеціалістів
Найменування посади | Тарифний розряд | Тарифний коефіцієнт
Керівники цеху (І групи) | 20 | 6,46
Керівники змін цеху | 18 | 5,34
Інженери по ремонту і діагностиці, І категорії | 17 | 4,85
На закінчення визначаємо середньомісячну заробітну плату по категоріях працівників:
,
,
,
,
,
де Фоп к – фонд заробітної плати к-ої категорії працюючих;
Чк – чисельність к-ої категорії.
Продуктивність праці працівників цеху розраховується за формулою:
,
План по роботі цеху та заробітній платі
Показники | Кількість
Загальна чисельність робітників | 50
Чисельність виробничих робітників | 44
Чисельність допоміжних робітників | 6
Чисельність керівників, спеціалістів та інших службовців | 4
Фонд оплати праці – всього, грн., у тому числі: | 1725348,45
виробничих робітників | 1472131,38
допоміжних робітників | 111884,73
керівників, спеціалістів та інших службовців – всього, грн., у тому числі: | 141332,40
керівник цеху | 42465,46
керівник змін | 35103,02
інженери по ремонту | 63763,92
Виробітка праці одного робітника цеху, нормо–г./особу | 1768
Середньомісячна заробітна плата, грн. | 2662,57
виробничих робітників | 2788,12
допоміжних робітників | 1553,95
керівників, спеціалістів та інших службовців – всього, грн., у тому числі: | 2944,43
керівник цеху | 3538,79
керівник змін | 2925,25
інженери по ремонту | 2653,08
Висновок: Розробка плану роботи і заробітної плати вимагала встановлення планової чисельності працюючих, продуктивності праці і фонду оплати праці. Планова чисельність працюючих знаходилась за допомогою формули для знаходження