є прямим податком, оскільки має безпосередній вплив на підприємство і виплачується з його прибутку (доходу); базова ставка встановлення на рівні 25 % від П.
акцизний збір – це непрямий податок, встановлюється на високорентабельні та монопольні товари і включається до їхньої ціни;
податок на додану вартість також належить до непрямих податків; який виступає у формі частини новоствореної вартості, яка сплачується до Державного бюджету на кожному етапі виробництва товарів, виконання робіт чи надання послуг.
Податок на прибуток становить:
Пприб = 11689,32 тис. грн. – 8766,39 тис. грн. = 2922,93 тис. грн.
Сума акцизного збору, що сплачує підприємство як виробник підакцизного товару можна визначити за формулою |
АЗзаг = ВПi Ч Ці Ч CАЗі / 100, г.о. | (2.27)
де АЗзаг – загальна сума акцизних зборів, що сплачується підприємством, г.о.;
ВПi – випуск продукції і-ого найменування, шт;
Ці – оптова ціна одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
CАЗі – ставка акцизного збору на продукцію і-ого найменування;
n – номенклатура випуску.
Сума акцизного збору становить (тис. г.о.):
АЗзаг = (80 тис. шт. Ч 324,87 г.о. Ч 0,17) + (91 тис. шт. Ч 228,6 г.о. Ч 0,08) = 4418,23 + 1664,21 = 6082,44
Податок на додану вартість, що складає 20%, дорівнює |
ПДВ = СПДВ / 100 ВПi Ч (Ці + АЗі), г.о. | (2.28)
де ПДВ – податок на додану вартість, г.о.;
СПДВ – ставка податку на додану вартість, %
ВПi – випуск продукції і-ого найменування, шт;
Ці – оптова ціна одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
АЗі – акцизний збір з одиниці продукції і-ого найменування, г.о. |
АЗі = Ці Ч САЗі / 100, г.о. | (2.29)
де АЗі – акцизний збір з одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
САЗі – ставка акцизного збору на продукцію і-ого найменування, %.
АЗ1 = 324,87 Ч 17 / 100 = 55,23 г.о.
АЗ2 = 228,6 Ч 8 / 100 = 18,29 г.о.
(Ц1 + АЗ1) = 324,87 + 55,23 = 380,1 г.о.
(Ц2 + АЗ2) = 228,6 + 18,29 = 246,89 г.о.
ПДВ = 0,2 Ч [(80 тис. шт. Ч 380,1) + (91 тис. шт. Ч 246,89) +
+ (27 тис. шт. Ч 340,56)] = 0,2 Ч (30408 тис. г.о. + 22466,99 тис. г.о. +
+ 9195,12 тис. г.о.) = 12414,02 тис. г.о.
Підприємство здійснює внески у пенсійний фонд (32%), фонд страхування від безробіття (1,9%), в фонд страхування від непрацездатності (2,9%) і фонд страхування від нещасного випадку (1,02%) з усіх виплат персоналу – як у вигляді заробітної плати, так і у вигляді премії.
Відрахування у соціальні фонди становить 7509,88 тис. г.о. (див. 2.4)
2.7. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві
Фонд матеріального заохочування, спрямований виключно на виплату премій за результати роботи за рік, розподіляється пропорційно заробітній платі. Тому середньомісячну заробітну плату для працівника підприємства можна розрахувати таким чином |
ЗПсер.п. = (ФЗППВП + ФМЗ) / (ПВП Ч 12), г.о./чол | (2.30)
де ЗПсер.п. – середньомісячна заробітна плата працівника підприємства, г.о./чол;
ФЗППВП – фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, г.о. (розраховано у підрозділі 2.4 як елемент собівартості);
ФМЗ – фонд матеріального заохочування, г.о.;
ПВП – чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.
ЗПсер.п. = (20026,35 тис. г.о. + 2629,917 тис. г.о.) / (17 Ч 12) = 111,06 тис. г.о.
Для визначення середньомісячної заробітної плати робітника підприємства необхідно розрахувати, скільки грошових одиниць премії припадає на одну грошову одиницю заробітної плати ("ціну розподілу премії") |
ЦРП = ФМЗ / ФЗПпвп, г.о. | (2.31)
де ЦРП – ціна розподілу премії, г.о.;
ФМЗ – фонд матеріального заохочування, г.о.;
ФЗПпвп – фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, г.о.
ЦРП = 2629,917 тис. г.о. / 20026,35 тис. г.о. = 0,13
Тоді середньомісячна заробітна плата робітника-відрядника дорівнює |
ЗПсервідр = (ФЗПвідр + ЦРП Ч ФЗПвідр) / (Чвідр Ч 12), г.о./чол. | (2.32)
де ЗПсервідр – середньомісячна заробітна плата робітника-відрядника, г.о.;
ФЗПвідр – фонд заробітної плати робітників-відрядників, що містить основну і додаткову заробітну плату, г.о. (розраховано у підрозділі 2.4 як складова усього ФЗПпвп);
ЦРП – ціна розподілу премії, г.о./г.о.;
Чвідр – чисельність робітників-відрядників, чол.
ЗПсервідр = (14401,61 тис. г. о. + 0,13 Ч 14401,61 тис. г. о.) / (10 Ч 12) =
= 135,62 тис. г.о
2.8 Виконання соціальної програми підприємства (забезпечення житлом)
Виконання соціальної програми підприємства стосується насамперед забезпеченням житлом тих працівників, для яких це вкрай необхідно.
За приміщенням, що всі кошти фонду соціального розвитку будуть спрямовані на придбання житла, підприємство у змозі за рік придбати |
N = ФСР / Цкв, кв | (2.33)
де N – кількість квартир;
ФСР – фонд соціального розвитку, г.о.;
Цкв – орієнтована ціна за одну квартиру, г.о./кв.
Кількість квартир становить:
N = 1314,96 тис. г.о. / 55 тис. г.о. = 24 шт.
Висновки
Таким чином, виробнича потужність підприємства – це максимально можливий випуск продукції необхідної якості в передбаченій номенклатурі за певний час (зміну, добу, місяць, рік) при повному завантаженні обладнання та виробничих площ у прийнятому режимі роботи з урахуванням застосування передової технології, організації виробництва і праці. Обґрунтування виробничої програми виробничою потужністю проходить два етапи:
Визначення максимального обсягу випуску виробів, який повинен бути забезпечений наявною виробничою потужністю підприємства.
Обчислення необхідної кількості введення в дію нових (додаткових) потужностей за рахунок технічного переозброєння або розширення підприємства.
Виробнича потужність підприємства визначається за потужністю провідних цехів, дільниць, поточних ліній, станків (агрегатів) з урахуванням заходів щодо ліквідації "вузьких місць" та можливої кооперації виробництва.
До провідних належать ті виробничі підрозділи підприємства, які виконують головні технологічні процеси (операції) і мають вирішальне значення для забезпечення випуску профільних
