Вводяться додаткові пільги щодо пенсійного забезпечення інвалідів – вихід інвалідів II і III груп на пенсію, після вироблення виробничого стажу незалежно від віку, звільнення від податків працюючих інвалідів І групи і від прибуткового податку інвалідів II і III груп та ін. Підприємствам, що використовують працю пенсіонерів та інвалідів, податок із прибутку зменшується на ЗО %, якщо їхня чисельність складає не менше 500 працюючих, і на 20 %, якщо пенсіонери й інваліди складають від 30 до 50 % персоналу. Це відноситься до підприємств народних художніх промислів, спеціалізованих підприємств місцевої промисловості і побутового обслуговування, малих підприємств. Підприємства, у яких інваліди складають понад 50 % персоналу, цілком звільняються від податків. Звільняються також: від податків громадські організації інвалідів; навчально-виробничі підприємства, об'єднання та кооперативи (об'єднання кооперативів) ветеранів війни, праці і Збройних Сил, створених при радах ветеранів війни та праці, у яких працює не менше 70 % пенсіонерів-ветеранів. [7, – С. 158]
З прийняттям закону України «Про державну допомогу сім'ям із дітьми» зросла соціальна захищеність жінок, що мають дітей. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – з наявністю дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку (ст. 184 КЗпП України).
Жінкам, зайнятим доглядом за дитиною до досягнення трирічного віку, виплачується допомога: працюючим у розмірі 100 відсотків, непрацюючим – 50 відсотків мінімальної заробітної плати. Жінкам, що мають 4 і більше дітей у віці до 16 років, виплачується 200 відсотків мінімальної заробітної плати. Істотно те, що відповідно до цього закону зазначені виплати зберігаються, якщо жінки, зайняті доглядом за малолітніми дітьми, виконують роботу на умовах неповного робочого часу або зайнятих надомною працею. У зв'язку з цим, а також: змінами, що відбуваються, у характері й умовах зайнятості в перспективі очікується перехід значної частини жінок на роботу в режимі неповного робочого дня і тижня, а в міру розвитку інформації – розширення надомної праці. Відбудеться перерозподіл частини зайнятих жінок із галузей матеріального виробництва в сферу сервісу й інші невиробничі галузі, де значно простіше організувати застосування гнучких форм зайнятості.
Розширюються можливості сприяння зайнятості молоді, причому не тільки за допомогою бронювання робочих місць, а й шляхом надання індивідуальних, сімейних і колективних підприємств молодих громадян пільг з оподатковування і кредитування, забезпечення необхідними засобами їхніх комерційних ризиків, надання відповідних гарантій, а також: фінансування навчання, розробки засновницьких документів, забезпечення інформацією про чинне законодавство та методичними рекомендаціями щодо його застосуванню. [7, – С. 160]
Відповідно до Державної та регіональних програм молодим громадянам і молодим сім'ям надаються пільги у виділенні земельних ділянок для індивідуального житлового будівництва, довгострокові кредити на придбання предметів домашнього побуту, тривалого користування, внесення плати за навчання в навчальних закладах, що діють на комерційній основі, та на інші цілі.
Дуже важливе соціальне значення має забезпечення раціональної зайнятості осіб літнього віку і можливе залучення до праці пенсіонерів, тому що це дозволяє використовувати їх великий професійний досвід і високу кваліфікацію, з одного боку, і частково заповнити робочі місця, які не користуються попитом інших груп населення і залишаються не укомплектованими через низьку оплату або непрестижність. Економічною основою зайнятості багатьох осіб пенсійного віку продовжує залишатися низький рівень пенсійного забезпечення. [7, – С. 161]
В міру підвищення рівня пенсійного забезпечення відбудеться деяке скорочення числа пенсіонерів, зайнятих повний робочий день і повний робочий тиждень, особливо в галузях матеріального виробництва. У той же час дещо зросте кількість пенсіонерів, зайнятих надомною працею і на робочих місцях із гнучким режимом праці, переважно в галузях сфери обслуговування.
Передбачаються визначені міри соціального захисту і для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на повну пенсію). Зокрема, відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» цим особам у випадку вивільнення у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням підприємств, організацій або скороченням штатів дається право на достроковий вихід на пенсію за 1,5 роки до встановленого законодавством терміну, якщо вони мають необхідний загальний виробничий стаж. Особам перед-пенсійного віку термін виплати по безробіттю збільшений до 18 місяців. Для їхнього працевлаштування бронюються робочі місця на підприємствах, незалежно від форм власності і господарювання в складі 5-процентної квоти, установлюваної для соціальне уразливих груп населення.
До них відносяться також громадяни, що повернулися з місць позбавлення волі і ЛТП. Забезпечення їхньої зайнятості, незважаючи на броню, ускладнюється тим, що багато хто з них втратили або не мали житла, кваліфікації, і в зв'язку з цим виникає необхідність додаткових заходів соціальної підтримки. Ця підтримка може виявлятися, як показує досвід деяких регіонів, шляхом створення спеціальних центрів соціальної реабілітації, гостинних будинків, створення виробничих структур для їхньої трудової адаптації, організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації зазначених осіб, надання їм матеріальної допомоги на початковому етапі їхньої трудової діяльності.
Отже, законодавством України гарантується право на працю. Громадяни України вільні щодо вибору професії та місця роботи.
Розділ 2. Особливості праці молоді та жінок
Рівні права і можливості в одержанні освіти, загальної і спеціальної підготовки призвели до того, що жіноча праця за своєю кваліфікацією зрівнялась
