роботу. Максимальні оклади установлюються працівникам, які володіють необхідною для даної посади кваліфікацією, досвідом роботи, самостійністю у виконанні робіт у межах даної функції, ініціативних і з творчим ставленням до праці.
Наведемо приблизне співвідношення місячних посадових окладів керівників і мінімальної заробітної плати працівників машинобудівної промисловості України (табл. 8,4).
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.
Таблиця 1
Коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів керівників та спеціалістів і мінімальної заробітної плати для підприємств машинобудівної промисловості України
№
пор. | Найменування посад | Коефіцієнти до мінімального розміру заробітної плати
1 | Генеральний директор, директор | За контрактом
2 | Головний інженер виробничого об'єднання | 8,25-11,5
3 | Заступники генерального директора виробничого об'єднання | 5,95 - 10,8
4 | Помічник генерального директора виробничого об'єднання | 5,1 -8,4
5 | Головний інженер підприємства | 6,75 - 10,5
6 | Заступники директора підприємства | 5,1-9,9
7 | Помічник директора підприємства | 4,35 - 7,7
8 | Головний спеціаліст, начальник виробництва | 5,5 - 9,5
9 | Начальники відділів спеціалізованих виробництв | 3.5 - 8,75
10 | Начальники лабораторій, бюро, зав. секторів | 4,0 - 7,5
11 | Начальник, головний інженер відділу капітального будівництва (технічного переозброєння) | 5,0-7,5
12 | Головний бухгалтер відділу капітального будівництва (технічного переозброєння) | 5,26 - 7,0
13 | Провідні спеціалісти (інженери): конструктор, технолог з організації і нормування праці, електронік, програміст, математик | 5,0-7,0
14 | Інші провідні спеціалісти (інженери) | 4,5 - 6,25
15 | Спеціалісти (інженери): конструктор, технолог, електронік, програміст, математик, художник, художник-конструктор (дизайнер): 1-ї категорії 2-ї категорії 3-ї категорії | 4,5 - 6,5 4,0 - 6,0 3,76-5,5
16 | Спеціалісти (інженери) з організації і нормування праці: 1-ї категорії 2-ї категорії | 4,5 - 6,5 4,0 - 6,0
17 | Інші спеціалісти (інженери): 1-ї категорії 2-ї категорії | 4,26-6,0
3,76-5,5
18 | Спеціалісти (інженери) всіх спеціальностей без категорій | 3,26-4,75
19 | Начальник цеху | 5,5 - 8,0
20 | Начальник дільниці (зміни, випробувальної станції) | 5,0 - 6,75
21 | Механік, енергетик цеху | 4,5 - 6,75
22 | Техніки всіх спеціальностей 1-ї категорії 2-ї категорії без категорії | 3,26-4,25 3,0 - 4,0
2,76 - 3,5
23 | Старший диспетчер | 4,26-6,0
24 | Старші: майстер, контрольний майстер дільниці | 4,0 - 6,25
25 | Майстер, контрольний майстер дільниці | 3,0 - 6,0
Примітка. Посадові оклади головним бухгалтерам установлюються на рівні посадових окладів заступників керівника.
ЛІТЕРАТУРА
Абрамов В. М., Данюк В. М, Гриненко А. М., Колот А. М., Чернов В. L Нормування праці. — К., 1995.
Абрамов В. М., Данюк В. М.,., Колот А. М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. — Одеса, 1995.
Акимова Н. В. Производительность труда в промышленности.—К., 1991.
Бандур С. И. Резервы трудоснабжения: территориально-трудовой аспект. — К.: Наукова думка, 1990.
Богатыренко 3. С. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). — М.: Экономика, 1990.
Бондарь И. К. Производительность труда. — К.: Наукова думка, 1991.
Василъченко В. С. Ринок праці та зайнятість. — К., 1996.
Волгин Н. А., Плаксин В. И. Доходы и занятость: мотиваци-онный аспект. — М.: Луч, 1994.
Гангслі Теренс. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ринкової економіки. — К.: Основа, 1995.
Данюк В. М. Управление трудом в условиях рыночной экономики — К.: Знание, 1991.
Долишний М. И. Трудовые ресурсы производственных систем. — К.: Наукова думка, 1990.
Жуков Л. И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 1990.
Жуков Л. И., Погосян Г. Р. Экономика труда. — М.: Экономика, 1991.
Завиновская Г. Т. Организация заработной платы в промышленности. — К.: Вища школа, 1985.
Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. — К.: МАУП, 1995.
Казановский А. В., Колот А. М. Соціальне партнерство на ринку праці. — Краматорськ: Нац. Центр продуктивності, 1995.
Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. — К., 1997. 18. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. — К.: КНЕУ, 1998.
Лукьянченко Н. Д. Управление трудом в промышленных предприятиях. — Донецк, 1996.
Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.: Международные отношения, 1991.