взаємні зобов’язання сторін щодо виконання угоди.

Колективно-договірна система трудових відносин на виробничому рівні має сприяти захисту інтересів як роботодавців так і працівників, поліпшенню організації трудових відносин, а також забезпеченню їх стабільності.

Структура колективного договору, його розділи, додатки визначаються самостійно сторонами цього договору на основі їхніх зобов’язань, взятих кожною стороною, із зазначенням посадових осіб, відповідальних за їх реалізацію, і строків виконання.

Колективні договори підлягають повідомчій реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.

Список використаної літератури:

Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор`єва М. І.

Економіка праці й соціально економічні відносини: Навчальний посібник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2004. – 440с.

Завіновська Г. Т.

Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

Калина А. В.

Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.: іл. – Бібліогр.: с. 262-265