рiшень в галузi економiки. Питання, що стосуються робочих мiсць, повиннi вирiшуватись працiвниками пiдприємства та їхнiми представниками. Прийом на роботу i звiльнення з роботи можуть вирiшуватись керiвництвом пiдприємства за участю представникiв колективу. Питання заробiтної плати i загальних умов працi мають вирiшуватись шляхом переговорiв мiж профспiлками i керiвництвом пiдприємства. За питання безпеки працi, впливу виробництва на здоров'я людей i навколишнє середовище, iнвестицiй в iнфраструктуру мають вiдповiдати органи всього суспiльства.
Економiчна демократiя неможлива без вiльних профспiлок. Ми поважаємо свободу їх дiяльностi, їх полiтичну незалежнiсть вiд партiй та держави та право на страйк. Профспiлки мають грати важливу роль в процесi демократизацiї економiки та суспiльства, брати активну участь в прийняттi економiчних рiшень та соцiальному життi.
Економiчна демократiя передбачає поєднання приватної, колективної та громадської власностi, особистої iнiцiативи й дiяльностi держави, конкуренцiї та суспiльного регулювання, свободи приватного пiдприємництва і громадського контролю за ним, спiвучастi в управлiннi та самоврядування. При цьому жодний з елементiв економiчної демократiї не є самоцiллю.
Використана література
1. Автономов В.С. Шумпетер //
2. Селігмен Б. Основниє перебіг сучасної економічної думки. М. "Прогрес". 1968.