розташуванням підприємств. Для цього в органи місцевої влади подають заяву, рішення засновника про створення підприємств, статут, документи, визначені Кабінетом Міністрів України. Дані про держану реєстрацію повідомляється Міністерством фінансів і статистики, а підприємство включається до державного реєстру України від дня його реєстрації. Перереєстрація підприємства здійснюється у такому ж порядку, як і реєстрація.
Місце знаходження підприємства:
П.П. ” Едан ” Україна 46007 м. Івано – Франківськ, вул. Стуса 13, тел. 77-36-28
Статут підприємства:
Підприємство діє на підставі статуту. Статут затверджується власником майна, а для державних підприємств власникам майна за участю трудового колективу.
У статуті підприємства визначаються власник та найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет і цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу і його виробничих органів, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.
У найменуванні підприємства визначаються його назва і вид (індивідуальне, сімейне, приватне, колективне, державне).
До статуту можуть включатися положення, пов’язані з особливостями діяльності підприємства про трудові відносини що виникають на підставі членства про повноваження, порядок створення та структуру роди підприємства; про знаки товарів і послуг та інше.
У статуті підприємства визначається орган, який має право представляти інтереси трудового колективу.
Закон «Про охорону праці» передбачає :
-створення фонду охорони праці підприємства;
-обовязкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
-збереження середнього заробітку працівника за період простою у випадку відмови працюючого від дорученої роботи, якщо створюється виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоровя його самого або для людей, які його оточують чи навколишнього середовища;
-виплата вихідної допомоги при розриві трудового договору за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує умов законодавства або вимог колективного договору з питань охорони праці;
-безплатне забезпечення лікувалбно-профілактичним харчуванням та інші пільги і компенсації працівникам.
-безплатна видача працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захиту.
-відшкодування збитків працівникові у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоровя, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, а також моральної шкоди.
Підприємство «Едан» займається виготовленням лавок . Дана продукція може бути розміщена в школах, інститутах, приймальнях лікарень.
Конкуренти - це зовнішній фактор, вплив якого неможливо заперечувати. Керівництво кожного підприємства повинно розуміти, що якщо не задовольняти потреби споживачів так ефективно, як це роблять конкуренти, то підприємству довго не протриматися на плаву. У багатьох випадках не споживачі, а саме конкуренти визначають, якого роду результати діяльності можна продати і яку ціну можна запросити. Монополізм веде до технологічного застою, ігноруванню інтересів споживачів, а конкуренція є двигуном прогресу. Для виживання на конкурентному ринку керівники. вимушені реагувати на нововведення шляхом перетворення своєї організації в більш новаторську і ефективну в межах своєї діяльності.
В даному випадку конкуренція на ринках області є високою. Підприємство займається виготовленням меблів , зокрема лавок .Каркас з профільної сталі, покритий полімерною фарбою. Три сидіння з пластмаси. Розміри: ширина – 1800 мм. висота – 500 мм.
Стосовно постачання, то основними матеріалами є пластмаса, стальні труби, лакувальні та фарбувальні матеріали. В Івано-Франківській області та областях Західного регіону існує ряд підприємств, що можуть постачати даний вид матеріалів.
Підприємство рекламується у засобах масової інформації області, проводить різні акції та виставки, що тим самим збільшує кількість клієнтів на підприємстві. В майбутньому із збільшенням клієнтів планується і збільшення асортименту продукції.
Розділ 2
Виробнича потужність і розробка виробничої пограми у вартісних і кількісних показниках. Оцінка виробничої потужності.
Виробнича потужність підприємства – це його потенційна здатність випускати максимальну кількість продукції в одиницю роботи на встановлену дату при допомозі організованої сукупності наявних на підприємстві знарядь праці, досягнутому рівні їх досконалості та освоєння.[3.8]
Фактори, що впливають на величину і використання виробничих потужностей фірми поділяють на дві групи: перша група факторів впливає на збільшення виробничих потужностей, а друга дає можливість оцінити рівень їх використання. Це зумовлює необхідність системного підходу до їх розгляду.
Зростання виробничих потужностей підприємства, обумовлене дією факторів, що впливають на підвищення продуктивності технологічного устаткування і робочих місць, знаходить своє відображення у величині трудомісткості виготовлення продукції. Знаючи величину і структуру трудомісткості продукції, а також ступінь відповідальності її структурі парку устаткування і робочих місць, можна визначити можливий приріст випуску продукції за рахунок використання резервів збільшення виробничої потужності окремих підрозділів підприємства в цілому.
За розмірами основних виробничих фондів та рівнем їх використання визначають виробничу потужність підприємства, яка характеризує максимально можливий випуск продукції заданого асортименту і якості або обсяг переробки сировини за зміну, добу, рік у натуральних показниках при повному використанні виробничого устаткування, площ, а також прогресивної технології, організації виробництва і праці.
Залежно від специфіки виробництва одиниці вимірювання виробничої потужності можуть бути натуральними, умовно-натуральними та вартісними, тобто виробнича потужність розраховується в тих одиницях, в яких планується випуск продукції.
Виробнича потужність класифікується за такими ознаками:
1)за рівнем розрахунку:
конкретного устаткування або укрупненої групи;
конкретного підрозділу підприємства; конкретного підприємства в
цілому;
2)за видами:
проектна; поточна;
резервна.
Проектною є потужність, що визначається в процесі реконструкції (розширення) діючого або будівництва нового підприємства. Вона вважається оптимальною, оскільки склад і структура устаткування відповідають структурі трудомісткості і запроектованої номенклатури продукції.
Поточна виробнича потужність визначається періодично у зв'язку зі зміною умов виробництва або з перевищенням проектних показників. При цьому виробничу потужність обчислюють на кінець кварталу, місяця тощо.
Резервна виробнича потужність має формуватися і постійно існувати в певних галузях народного господарства: енергетиці, газовій промисловості, на транспорті для покриття так званих пікових навантажень.
Основними елементами, що визначають величину виробничої потужності підприємства є:
асортимент та якість