119 осіб, управлінського персоналу і спеціалістів - 21 особи. Середньомісячна заробітна плата одного працюючого становить, згідно умови, 410 грн. Отже, річний фонд оплати праці становить 688,8 тис.грн. (140 осіб * 410 грн. * 12 міс.).
Розрахуємо баланс робочого часу.
Календарний фонд часу і кількість вихідних і святкових днів приймаємо по календарю за 2006 рік. Неявки на роботу приймаємо на основі аналізу звітних даних підприємства за минулий рік. Номінальний фонд часу дорівнює календарному фонду за мінусом неробочих днів (365-107 = 258 днів). Число ефективних днів роботи дорівнює номінальному фонду за мінусом днів неявки на роботу (258-35 = 223 (дні)).
Ефективний фонд робочого часу одного робітника на рік визначається множенням ефективних днів роботи на середню тривалість робочого дня (223*7,8 = 1739,4). Розрахунки зводимо у таблицю 5.2.
Таблиця 5.2
Баланс робочого часу
Елементи фонду робочого часу | Один. вим. | Кількість
Календарний фонд часу | дні | 365
Неробочі дні, в т.ч.: | дні | 107
- святкові | дні | 4
- вихідні | дні | 103
Номінальний фонд часу | дні | 258
Неявки на роботу, в т.ч.: | дні | 35
- чергові і додаткові відпустки | дні | 20
- відпустки на навчання | дні | 2
- декретні відпустки | дні | 2
- невиходи на роботу по хворобі | дні | 7
- виконання громодських і державних обов'язків | дні | 1
- з дозволу адміністрації | дні | 3
Ефективний фонд часу | дні | 223
Номінальна тривалість робочого дня | год | 8
Внутрішні простої | год | 0,2
Ефективна тривалість робочого дня | год | 7,8
Ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік | год | 1739,4
Продуктивність праці - це виготовлення прдукції одиницею виробництва за певний період або кількість витраченої праці на виготовлення одиниці продукції.
Розрізняють продуктивність індивідуальної та загальної праці.
Продуктивність індивідуальної праці визначає продуктивність конкретної живої праці і вимірюється кількістю продукції, що виробляється за одиницю часу (виробіток), чи кількість робочого часу, що втрачена на виготовлення продукції (трудомісткість).
Але для національної економіки в цілому є важливий показник, що характеризує ефективність загальної праці - продуктивність загальної праці, який визначається відношенням виробленого за рахунковий період (в основному за рік) національного валового доходу до кількості працівників, зайнятих у сфері виробництва.
Всі методи визначення продуктивності праці поділяються на визначення прямих та обернених показників. До прямих показників належить виробіток продукції, безпосередньо продуктивність праці. Виробіток визначається відношенням обсягу продукції до чисельності працюючих. До обернених показників належить трудомісткість, яка визначається відношенням чисельності працюючих до обсягу виготовленої продукції.
Оплата праці - це будь-який заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за кількість і якість виконаної роботи або послуги.
Загальний заробіток складається з основної і додаткової зарплати.
Основна зарплата залежить від результатів роботи самого працівника й визначається тарифною системою (ставки, розцінки, посадові оклади, надбавки тощо).
Додаткова оплата встановлюється переважно від кінцевих результатів діяльності і внеску кожного в цей результат і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а токож доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.
Визначимо нарахування на заробітну плату (37,5%), в т.ч.:
фонд соціального страхування від тимчасової втрати правцездатності (2,9%, тобто 688,8*0,029 = 19,98 (тис.грн.));
пенсійний фонд (32,3%, тобто 688,8*0,323 = 222,48(тис.грн.));
фонд соціального страхування від безробіття (1,6%, тобто 688,8*0,016 = 11,02 (тис.грн.));
фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (0,7%, тобто 688,8*0,007 = 4,82(тис.грн)).
Згідно наведених даних, чисельність працівників на підприємстві становить 140 осіб, з яких робітників - 119 осіб, управлінського персоналу і спеціалістів - 21 особи. Середньомісячна заробітна плата одного працюючого становить, згідно умови, 410 грн. Річний фонд оплати праці становить 688,8 тис.грн. Ефективний фонд робочого часу одного працівника за рік становить 1739,4 год. Нарахування на заробітну плату дорівнює 258,3 тис.грн.
Розділ 6. Оборотні засоби виробництва. Розрахунок оборотних коштів
Оборотні фонди - це частина виробничих фондів підприємства, яка повністю споживається в кожному технологічному циклі виготовлення продукції і повністю переносить свою вартість на вартість цієї продукції.
Речовим змістом оборотних фондів є предмети праці, а також деякі засоби праці (які мають вартість, меншу, ніж 100 одиниць національної валюти або термін служби менше одного року).
Оборотні фонди поділяються на ряд груп:
Виробничі запаси (предмети праці, які ще не залученні у виробничий процес і знаходиться на складах підприємства у вигляді запасів).
Незавершене виробництво (продукція, яка ще не пройшла всіх стадій обробки).
Витрати майбутніх періодів (витрати на підготовку та освоєння нової продукції, що мають місце в даний період, але будуть погашені в майбутньому).
Поруч з оборотними фондами існують фонди обігу, тобто ті, які функціонують у сфері обігу (реалізації продукції). До них відносяться:
готова продукція на складах підприємства;
готова прдукція, яка відвантажена і знаходиться в дорозі;
грошові кошти на розрахунковому та інших рахунках;
грошові кошти у незавершиних розрахунках;
готівка в касі.
Сукупність оборотних фондів та фондів обігу підприємства становлять його оборотні засоби (або оборотні кошти).
Оборотні засоби поділяються на нормовані і ненормовані. До нормованих належать всі оборотні фонди та готова продукція на складах підприємства. До ненормованих відносять відвантажена готова продукція та готівкові і безготівкові грошові кошти підприємства.
Структура оборотних засобів характеризується співвідношенням їх окремих елементів у загальному обсязі оборотних засобів, яке виражається у відсотках. Ця структура може бути досить різною в залежності від галузі, до якої належить підприємство, але в цілому по промисловості 2/3 оборотних засобів - це оборотні фонди,