Результати санаційних заходів (хоча вони спрямовуються на усунення неплатоспроможності та відновлення фінансової стійкості підприємства) в підсумку можуть бути оцінені розміром додаткового прибутку (різницею між її сумою після і до здійснення санації). Додатковий прибуток у цьому випадку утворюється за рахунок нормалізації господарської діяльності підприємства при відповідній фінансовій підтримці (у порівнянні із сумою прибутку, яку одержує підприємство в умовах кризового його розвитку). У процесі розрахунку ефективності санації сума додаткового прибутку підприємства приводиться до теперішньої вартості.

Такий підхід дозволяє використовувати для оцінки ефективності санації ті ж методи, що застосовуються для оцінки ефективності реальних інвестицій. Зроблений висновок вказує на можливість та доцільність використання існуючих прикладних комп’ютерних програм, які призначені для оцінки ефективності інвестиційних проектів, для проведення техніко-економічного обґрунтування санаційних проектів та розробки бізнес-плану реорганізації підприємства.

Розділ . Охорона праці

В процесі діяльності ВАТ “Івано-Франківська меблева фабрика” невід’ємною частиною є заходи по охороні та техніці безпеки праці. На підприємстві розроблено спеціальні інструкції, які відповідають специфіці праці на меблевій фабриці.

Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини у процесі праці.

Право на здоров’я і безпечні умови праці є одним з основних трудових прав робітників і службовців, які затверджені в законодавчому порядку. Воно реалізується за допомогою різноманітних заходів, які передбачають покращення стану робочих місць, раціоналізацію технологічних процесів і герметизацію виробничих процесів, вентиляцію і освітлення робочих місць, вдосконалення засобів безпеки на підприємстві і забезпечення об’єктів засобами колективного захисту (огороджуючими, блокуючими і сигнальними засобами), забезпечення робочими засобами індивідуального захисту (спецодяг і ін.) і особистої гігієни, контроль за виконанням технологічних режимів, забезпечення санітарно-гігієнічних умов праці, постачання на робочі місця гарячої їжі, забезпечення медикаментами та засобами першої допомоги, медичне обслуговування робітників, періодичні медогляди, забезпечення лікувально-профілактичного харчування та інше.

Нагляд і контроль за охороною праці та виконанням трудового законодавства ведуть спеціальні державні органи контролю, технічна і правова інспекція праці, профспілок і комісії профспілкових комітетів.

Законодавчо охорона праці регулюється Законом України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р., Кодексом законів про працю України та іншими нормативними актами; Конституцією України згідно основних положень щодо реалізації конституційного права громадян про охорону її життя і здоров’я в процесі трудової діяльності.

На ВАТ “Івано-Франківська меблева фабрика” проводиться організація навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників. Таке навчання і перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів проводиться до початку виконання ними своїх обов’язків, а також періодично один раз на три роки.

Вступний інструктаж по техніці безпеки проводиться з:—

усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або тимчасову) незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади;—

працівниками, які знаходяться у відрядження на підприємстві і беруть безпосередню участь у виробничому процесі;—

учнями, вихованцями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;—

учнями, вихованцями та студентами в навчально-виховних закладах перед початком трудового і професійного навчання в лабораторіях, майстернях, на полігонах тощо.

Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи з:—

працівником, новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;—

працівником, який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;—

працівником, який буде виконувати нову для нього роботу;—

відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на ВАТ;—

студентом, учнем та вихованцем, який прибув на виробничу практику.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками: на роботах з підвищеною небезпекою — один раз у квартал, на інших роботах — один раз на півріччя.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівником на робочому місці або в кабінеті охорони праці:—

при введенні в дію нових, або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесені змін та доповнень до них; при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на охорону праці;—

при порушені працівником нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травми, аварії, отруєння;—

при перерві в роботі виконавця робіт більше, ніж 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт — більше 60 днів;—

на вимогу працівників органу державного нагляду за охороною праці, вищестоящої господарської організації або державної виконавчої влади у випадку, якщо виявлено незнання працівником безпечних методів, прийомів праці чи нормативних актів про охорону праці.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при:—

виконанні разових робіт, що не пов’язані з безпосередніми обов’язками за фахом (навантаження, розвантаження, разові роботи за межами підприємства, цеху тощо);—

ліквідації аварії стихійного лиха;—

проведенні робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл та інші документи;—

екскурсія на підприємства;—

організації масових заходів з учнями та вихованцями (екскурсії, походи, спортивні заходи тощо).

Працівники під час прийняття на роботу та за місцем праці повинні проходити інструктажі з питань пожежної безпеки відповідно до порядку.

Особи, яких приймають на роботу, пов’язаною з підвищеною пожежною небезпекою, попередньо, до початку самостійного виконання робіт, повинні пройти спеціальне навчання.

Допуск до роботи осіб, які не пройшли спеціального навчання, інструктажі або перевірку знань по техніці безпеки, забороняється.

При укладенні трудового договору громадянин має бути проінформований адміністрацією про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працюватиме, небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та про його права на пільги і компенсації за