Чисельність робітників зазнала найбільших змін . Так в 2003 році їх кількість зменшилась на 46 осіб , а в 2004 році на 12 осіб .

Незважаючи на зменшення чисельності (а точніше завдяки цьому зменшенню) продуктивність праці ПВП зросла . Так в 2003 році приріст продуктивності праці склав 54,1 % , а в 2004 році приріст продуктивності праці склав 21,3 % .

2.2 Аналіз формування оплати праці .

На більшості підприємств та організацій нашої країни здійснюється планування фонду оплати праці , яке дозволяє ефективніше формувати та використовувати фонд зарплати .

На сьогоднішній момент існують нормативне і детальне планування. Проте відповідно до Закону України «Про оплату праці» установлене використання нормативного методу планування зарубіжної плати в різних варіантах його використання . За нормативного планування для визначення розміру розрахункової величини фонду оплати праці за основу береться базовий фонд оплати , що склався у попередньому періоді (році) з урахуванням фінансових можливостей та нормативу його приросту . Згідно із Законом України «Про оплату праці» , в галузевих угодах з підприємствами визначаються умови зростання фондів оплати праці . Норматив приросту фонду зарплати не може перевищувати одного відсотка за кожен відсоток зростання обсягів виробництва , продуктивності праці або зниження витрат на 1 гривню продукції .

Фонд оплати праці для будь – якого структурного підрозділу і підприємства в цілому розподіляється на погодинний , поденний , помісячний (річний) .

Годинний фонд – охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час чи виконаний обсяг робіт і складається із заробітної плати за відпрацьований час за відрядними розцінками , тарифними ставками , з премій відрядникам і почасовикам , доплат за умови та інтенсивність праці , за роботу в нічний час , бригадирам за керівництво бригадою , за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність .

Поденний фонд оплати праці – це оплата за час , який належить відпрацювати в людино – днях . До його складу , крім фонду годинної зарплати, входять : доплати підліткам за скорочений робочий день і оплат перерв в роботі матерів , які годують малят , оплата тимчасового сумісництва , за поєднання професій .

Річний фонд заробітної плати – це весь фонд заробітної плати , нарахований робітникам підприємства . Він включає : фонд годинної зарплати ;оплату часу , витрачання на виконання держзобовязань ; виплата допомоги , заробітної плати працівникам , оплату відряджень до інших підприємств чи на навчання ; оплату за вислугу років та інше .

Планування фонду заробітної плати здійснюється за категоріями працюючих , при цьому застосовують два методи розрахунку : диференційований і округлений .

Більш точним і достовірнішим є диференційований метод розрахунку . За цього методу розрахунок фонду зарплати ведеться за елементами його структури за кожною категорією працюючих при внутрішньозаводському плануванні .

Найбільш трудомістким є визначення планового фонду оплати праці робітників .Вихідними даними для його розрахунку є :

фонд робочого часу в плановому періоді ,де діють тарифні ставки оплати праці ,місячні оклади , застосовувані системи оплати праці

обсяг виробничої програми , відрядні розцінки , планова чисельність робітників за спеціальністю та кваліфікацією .

Фонд прямої заробітної плати робітників обчислюється як сума фонду заробітної плати погодинних робітників .

Так фонд оплати праці на ВАТ « Пресмаш » формулюється таким чином

1)фонд основної заробітної плати розраховується виходячи із встановленої тарифної сітки ( схеми посадових окладів ) , яка формулюється на основі тарифної ставки робітників 1 розряду ПВП з нормальними умовами праці ;

2) фонд додаткової заробітної плати – виходячи із переліку та розміру доплат і надбавок , премії за основні результати господарської діяльності та інших витрат , що включаються до затрат на виробництво згідно з дільничими положеннями .

3) інші компесанційні та заохочувальні витрати , які включаються до вагових витрат і виплачуються за рахунок прибутків , що залишаються в розпорядженні ВАТ згідно з кошторисом розподілу прибутку при його наявності за відповідними положеннями .

Оскільки планування фонду оплати праці є досить важливим у процесі діяльності будь – якого підприємства , оскільки дає змогу порівняти заплановані та фактичні показники та знайти недоліки , які не дали досягнути бажаного результату , то ми розглянемо як планувався фонд оплати праці працівників на ВАТ «Пресмаш» за 2004 рік .

На ВАТ «Пресмаш» домінуючою формою оплати праці є почасова . Практично всі працівники підприємства отримують заробітну плату за посадовими окладами , це стосується як робітників так і інженеро – технічного персоналу . Тому зарплата видається їм за посадовою ставкою , яку надало їм підприємство згідно посади яку вони займають та із узгодженням із мінімальними ставками , які затверджені у галузевих угодах .

Так на ВАТ «Пресмаш» у 2004 році фонду оплати праці був запланований у розмірі 11229600 грн.

Розглянемо як планувалась заробітна плата по окремих категоріях працівників :

1) Спершу розглянемо запланований на 2004 рік заробітну плату інженеро – технічного персоналу . Вона складає 392160 тис. грн. Вона складається із заробітної плати :

- керівників – 249960 грн.;

- спеціалістів – 123480 грн. ;

- службовців – 18720 грн. ;

2) Наступною розглянемо заробітну плату працівників , яка на 2004 рік планувалась в сумі 670140 тис. грн. Так заробітна плата основних робітників планувалась в розмірі 281460 грн. А заробітна плата допоміжних робітників у розмірі 388680 грн.

3) Заробітна плата працівників невиробничого персоналу