Так само по всіх категоріях працівників ми спостерігаємо невиконання планового фонду оплати праці .

Наприклад : фонд оплати праці робітників по факту виконаний тільки на 94,3% запланованого , це пов’язано із більш значним скороченням робітників (на 3 особи) та з переведенням на скорочений робочий тиждень .

2.4. Аналіз темпів росту середньої заробітної плати та продуктивності праці .

Ми знаємо , що продуктивність праці - це головний фактор зростання обсягів виробництва , найважливіша характеристика ефективності використання трудових ресурсів підприємства . Тому в процесі аналізу діяльності ВАТ «Пресмаш» важливо визначити вплив оплати праці на підвищення продуктивності праці .

За даними наступної таблиці ми порівняємо показники зростання середньорічної зарплати працівників з темпами підвищення продуктивності праці на ВАТ «Пресмаш» .

Динаміка зміни заробітної плати і продуктивності праці.

Показники | 2002 | 2003 | Темп росту | 2004 | Темп росту

Середньоспискова чисельність працівників, чол. |

299 |

220 |

73,6 |

196 |

89,1

Чисельність робітників, чол. |

174 |

128 |

73,6 |

116 |

90,6

Фонд оплати праці працівників, тис. грн. |

693 |

812 |

117,2 |

1068 |

131,5

Середньорічна заробітна плата 1го працівника, грн. |

2317,7 |

3690,9 |

159,2 |

5448,9 |

147,6

Фонд оплати праці робітників, тис. грн. |

401,2 |

475,5 |

118,5 |

632,1 |

132,6

Середньорічна заробітна плата 1го робітника, грн. |

2305,7 |

3714,8 |

161,1 |

5450 |

146,7

Середньорічний виробіток товарної продукції на 1го працюючого, грн. |

4826,1 |

7370,9 |

152,7 |

8988,8 |

121,9

Середньорічний виробіток

1го робітника, грн. |

8293,1 |

12668,8 |

152,7 |

15187,9 |

119,9

Обсяг товарної продукції, тис. грн. |

1443,0 |

1621,6 |

112,4 |

1761,8 |

108,6

За формулою : С тз = , робимо аналіз де

Тз.п – середньорічна заробітна плата

Тп.п – середньорічний виробіток.

Проаналізуємо темпи зростання заробітної плати і продуктивності праці у робітників за 2002 – 2003 та 2003 – 2004 роки .

Тз.п 161,1 %

1) С тз.р 2003 = Тп.п = 152,7 % = 1,06

Тз.п 146,7 %

2) С тз.р 2004 = Тп.п = 119,9 % = 1,22

Як ми бачимо темпи зростання заробітної плати відносно продуктивності праці робітників в 2003 році є вищим хоча і на досить невисокий коефіцієнт , а в 2004 році темпи зростання заробітної плати на досить високе значення перевищує темпи зростання виробітку (на 0,22) . Ці перевищення безперечно є негативними , адже нормою є перевищення (незначне) продуктивності праці над темпами зростання заробітної плати .

Проаналізуємо темпи зростання заробітної плати і продуктивності праці у працівників за 2002 – 2003 та 2003 – 2004 роки .

Т пз 159,2 %

1) С тз. пр 2003 = Т пп = 152,7 % = 1,04

Т пз 147,6 %

2) С тз.пр 2004 = Т пп = 121,9 % = 1,21

Такі самі негативні показники зростання заробітної плати відносно виробітку працівників . За 2003 рік перевищення темпів росту зарплати над продуктивністю праці склало 1,06 ( 6 % приросту) , за 2004 рік темпи зростання заробітної плати відносно виробітку були ще вищими – перевищення на 0,21. Ці показники є негативними , тому в негативному періоді ВАТ «Пресмаш» намагатиметься підвищити темпи зростання продуктивності праці хоча б до темпів зростання заробітної плати .

Важливим елементом у діяльності будь – якого підприємства є аналіз використання робочого часу , а також головним чином визначення причин непродуктивних витрат робочого часу .

Тому головним етапом роботи є аналіз використання робочого часу на ВАТ «Пресмаш» , який ми зробимо за даними наступної таблиці .

Порівняння номінального фонду робочого часу з фактично відпрацьованим на ВАТ «Пресмаш» за 2002 рік

№п/п | Група персоналу | Номінальний фонд

робочого часу | Фактично

відпрацьований

робочий час | %

Номінального

фонду

1 | Працівники основної

діяльності :

- людино – днів ;

- людино – годин . |

74824

598591 |

41917

335335 |

56

56

2 | В тому числі

робітники :

- людино – днів ;

- людино – годин . |

43603

348844 |

24518

196144 |

56,2

56,2

3 | Середньорічна чисе-

льність працюючих

основної діяльності. | 299 | 299 | -

4 | В тому числі робітників , чол. | 174 | 174 | -

Як ми бачимо на ВАТ «Пресмаш» дуже низький відсоток фактично відпрацьованого часу – 56 % для працівників загалом , та 56,2 % для робітників. Не відпрацьований робочий час за 2002 рік склав 263256 людино – годин . Найбільше на цю суму не відпрацьованого часу впливали такі фактори :

неявки у зв’язку з переведенням на скорочений робочий тиждень – 178543 людино – години ;

щорічні відпустки – 40063 людино – годин ;

простої – 29854 людино – години ;

тимчасова непрацездатність – 11222 людино – годин ;

інші причини ( прогули , навчальні відпустки , неявки з дозволу адміністрації ) – 3594 людино – години .

Порівняння номінального фонду робочого часу з фактично відпрацьованим на ВАТ «Пресмаш» за 2003 рік .

№п/п | Група персоналу | Номінальний фонд

робочого часу | Фактично

відпрацьований

робочий час | %

Номінального

фонду

1 | Працівники основної

діяльності :

- людино – днів ;

- людино – годин . |

55055

440440 |

36324

290586 |

66

66

2 | В тому числі

робітники :

- людино – днів ;

- людино – годин . |

32533

260260 |

21464

171710 |

65,9

65,9

3 | Середньорічна чисе-

льність працюючих

основної діяльності. | 220 |