Проведемо розрахунки для визначення структури підприємства «Тейбл» і знайдені дані занесемо в таблицю 5.1.

Таблиця 5.1

Персонал підприємства

Показники | Один.

Вим. | Числове

значення | Алгоритм розрахунку

1 | 2 | 3 | 4

1. Обсяг виробництва | тис.грн. | 3568 | Табл.2.1, р.8

2. Виробіток одного працівника | грн. | 22300 | задано

3. Чисельність персоналу ПВП | чол. | 160 | Задано

4. Управлінський персонал і спеціалісти в т.ч.: | чол. | 24 | 15% від ПВП

- керівники | чол. | 5

- спеціалісти | чол. | 9

- службовці | чол. | 10

5. Робітники, в т.ч.: | чол. | 136 | 85% від ПВП

- основні робітники | чол. | 109 | 80% від робітників

- допоміжні робітники | чол. | 27 | 20% від робітників

6. Виробіток продукції на 1-го робітника | грн. | 26235

Як видно з таблиці 5.1 на підприємстві «Тейбл» працює 160 чоловік, з них 24 – це управлінський персонал (керівники, спеціалісти, службовці), решта, 136 чол. – це робітники: основні(109 чол.) та допоміжні (27 чол.).

Для нарахування заробітної платні дані про кваліфікацію персоналу та виконувану ними роботу занесемо у таблицю 5.2.

Таблиця 5.2

Нарахування заробітної плати

Назва посади | Розряд | Чсс | З/П 1-го працюючого | Заг. К-сть з/п

керівники | - | 5 | - | 9000

- директор | - | 1 | 3000 | 3000

- інші | - | 4 | 1500 | 6000

Спеціаліст | - | 9 | 800 | 7200

Службовці | - | 10 | 600 | 6000

Робітники | - | 136 | - | 49150

- основні | 4 | 109 | 375 | 40875

- допоміжні | 5 | 17 | 325 | 5525

- допоміжні | 2 | 10 | 275 | 2750

Отже, загальний фонд оплати праці на нашому підприємстві буде становити: (9000+7200+6000+49150)*12=856,2 тис.грн.

Для визначення балансу робочого часу на підприємстві проведемо розрахунки і занесемо дані в таблицю 5.3.

Таблиця 5.3

Баланс робочого часу

Показники | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Рік

Кількість календарних днів в році | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365

Кількість святкових та вихідних днів в році | 9 | 8 | 9 | 10 | 11 | 9 | 10 | 9 | 9 | 9 | 8 | 10 | 111

Кількість робочих днів | 22 | 20 | 22 | 20 | 20 | 21 | 21 | 22 | 21 | 22 | 22 | 21 | 254

Кількість робочих годин в році | 176 | 160 | 176 | 160 | 160 | 168 | 168 | 176 | 168 | 176 | 176 | 168 | 2032

Для оптимального використання людських ресурсів слід організувати графік відпусток на підприємстві. Для цього проведемо розрахунки і занесемо дані у таблицю 5.4.

Таблиця 5.4

Графік відпусток на підприємстві

Кількість працівників ,які йдуть у відпустку | 13 | 13 | 14 | 13 | 13 | 14 | 14 | 13 | 13 | 13 | 13 | 14 | 160

Середня кількість днів в відпустці | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24 | 24

Кількість людино-годин відпусток | 2496 | 2496 | 2688 | 2496 | 2496 | 2688 | 2688 | 2496 | 2496 | 2496 | 2496 | 2688 | 30720

Проведені розрахунки, які наведені в таблицях 5.1 – 5.4 дають змогу оптимізувати виробничий процес і забезпечити на підприємстві безперервний процес виробництва та створити умови для використання усього можливого часу і забезпечення зобов’язань підприємства в наданні відпусток персоналу. Створений графік відпусток забезпечує неперервність виробництва та відтворення робочо сили. Винагорода за вислугу років розраховується виходячи з числа робітників, які мають право на отримання такої винагороди, заробітної плати їх та тарифом і розміру винагороди в долях місячної тарифної ставки.

Річний фонд заробітної плати робітників визначається шляхом сумування заробітної плати по тарифу і всіх доплат. Річний фонд заробітної плати становить 856,3 тис.грн., з них 727,8тис.грн. безпосередній фонд оплати праці, а 128,4 тис.грн. - фонд преміювання.

Планування чисельності персоналу, продуктивності праці та фонду оплати праці має важливе значення для діяльності підприємства, оскільки забезпечує повну реалізацію виробничої програми, оптимальне матеріальне стимулювання та раціональне розподілення прибутку.

Розділ 6

Оборотні засоби підприємства

Поряд з основними фондами для роботи підприємства велике значення має наявність оптимальної кількості оборотних засобів, Оборотні засоби (в практиці країн з ринковою економікою їх називають оборотними активами, оборотним капіталом) є важливим ресурсом у забезпеченні поточного функціонування підприємства, тобто виробництва і реалізації продукції, одним і основних чинників здійснення виробничого процесу. Вони мають матеріально-речовинний і грошовий вираз.

В матеріально-речовинному виразі оборотні засоби є грошовими коштами, авансованими в запаси, частина з яких є предметами праці - речами, на які спрямовується людська праця, тобто все, що обробляється, перетворюється під впливом процесу праці (матеріали, сировина тощо) на продукти праці. Предмети праці беруть участь в одному виробничому циклі, повністю в ньому споживаються