Толінг досить поширений в Китаї, Росії та інших країнах СНД. В Україні за толінговою схемою працюють головним чином підприємства легкої промисловості.

СП є юридичною особою, самостійним господарюючим суб’єктом на території України. СП має статутний фонд засновницького капіталу, який утворюється за рахунок первісних і додаткових внесків його учасників. Це, зокрема, кошти, будівлі, споруди, устаткування, будь-які матеріальні цінності, право користування землею, водою та іншими природними ресурсами, ліцензіями, ноу-хау. Внески до статутного фонду оцінюються в національній та іноземній валюті (з перерахунком останньої в гривні за офіційним курсом національного банку на день підписання договору про створення СП).

СП як юридична особа, зареєстрована на території України, має такі обов’язкові ознаки [70]:–

самостійний баланс;–

функціонує на засадах комерційного розрахунку, самоокупності і самофінансування;–

самостійно розробляє та здійснює програму виробничої діяльності;–

самостійно організує збут продукції власного виробництва;–

самостійно відповідає власним майном за своїми зобов’язаннями (тобто держава базування СП не несе відповідальності за їхні зобов’язання);–

повинно обов’язково страхувати власне майно в Україні, в національних страхових органах;–

майно СП охороняється державним українським законодавством: воно не може бути вилучене державою чи примусово відчужене за плату;–

стягнення на майно СП може бути накладене тільки за рішенням компетентного судового органу України чи (за домовленістю сторін) третейським судом;–

порядок розподілу доходів відбувається за чинним законодавством України: передусім сплата податків, передбачених законодавством України (з відрахуванням до фондів виробничого розвитку та соціального розвитку), частина ж прибутку, що залишається, розподіляється відповідно до умов угоди-заснування СП (тобто в товариствах – за частками паїв, в акціонерних товариствах -за акціями, при контрактних угодах – за домовленістю);–

іноземний партнер має право без перепон переказувати власну частку прибутку за межі України в іноземній валюті (при цьому всі валютні витрати СП повинно здійснювати за кошти, отримані від реалізації продукції на зовнішньому ринку);–

вищим органом управління СП є Правління, оперативною діяльністю займається Дирекція (в їх складі є іноземні громадяни і громадяни України).

Статус юридичної особи СП одержує в Україні після реєстрації в Міністерстві фінансів України установчих документів на термін дії, вказаний в них.

Для іноземних партнерів дуже важливими є наявність законодавчих гарантій вільного вилучення своєї частки власності та застосування загальноприйнятих у світі норм вирішення практичних питань спільного підприємництва.

Тема: Трудова еміграція та імміграція.

1. Особливості розвитку сучасного міжнародного ринку праці.

Сучасний світовий ринок праці зазнає впливу численного комплексу факторів, головним з яких є глобальна конкуренція між працівниками, мобільність і висока плинність робочої сили, неоднорідність та диференціація (за віком, статтю, здібностями, працездатністю тощо) самого ринку праці, а також його поділ на різнонаправлені субринки, тобто багатофакторна сегментація.

Згідно з принципами сегментації ринку праці за віком, світова структура народонаселення включає дві категорії людей: працездатне та непрацездатне населення. До першої категорії належить близько 70% населення, хоча ця величина дуже умовна, бо залежить від широкого спектру соціальних, економічних, демографічних, політичних причин. У свою чергу, працездатне населення поділяється на економічно активне та неактивне; до складу останнього відносять домогосподарок, студентів денної форми навчання, громадян, які перебувають на утриманні держави, а також осіб без певного місця проживання. Це лише один з напрямків світової сегментації ринку праці (рис. 4.3). Особливий інтерес становить економічно активна частина суспільства, тобто люди, які активно вступають у трудові відносини і підтримують їх на світовому ринку робочої сили.

У пошуках роботи, яка зможе повністю розкрити трудовий потенціал людини і разом з тим забезпечити їй достатні засоби для існування, громадяни вдаються до масових переїздів як усередині країни, так і за її межі. Процес стихійного чи організованого переміщення в межах національного чи міжнаціонального ринків праці, зумовлений характером розвитку продуктивних сил і виробничих відносин, дією економічних законів, називають міграцією робочої сили. Розрізняють внутрішню міграцію робочої сили, яка здійснюється між регіонами однієї держави, і зовнішню міграцію, яка здійснюється за межі держави.

До сфери міжнародної економічної діяльності належить міждержавна міграція, яка включає два взаємопов’язаних процеси – еміграцію, тобто виїзд працездатного населення з певної країни за її межі, та імміграцію, тобто в’їзд працездатного населення в певну країну із-за її кордонів. Існує також рееміграція, яка означає процес повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання. Структура міграційного обороту досить розгалужена, тому її слід характеризувати залежно від різних критеріїв.

2. Міжнародний ринок праці та Україна.

Таблиця

Основні напрямки міграційних процесів в Україні в 2000 р.

Тенденції міграції |

Осіб | На 1000 осіб населення

прибуло | вибуло | сальдо міграції | прибуло | вибуло | сальдо міграції

Всі напрямки міграції | 790453 | 837066 | -46613 | 16,0 | 16,9 | -0,9

з них:

у межах України | 736741 | 736741 | - | 14,9 | 14,9 | -

в тому числі:

внутрішня регіональна міграція | 461880 | 461880 | - | 9,3 | 9,3 | -

міжрегіональна міграція | 274861 | 274861 | - | 5,6 | 5,6 | -

міждержавна міграція | 53712 | 100325 | -46613 | 1,1 | 2,0 | -0,9

в тому числі:

країни СНД | 49302 | 55193 | -5891 | 1,0 | 1,1 | -0,1

країни Балтії | 445 | 221 | 224