У 2005 році в порівнянні з 2004 роком фонд оплати праці зріс на 473 тис. грн., в тому числі помітно зріс фонд основної на 1070 тис. грн, фонд додаткової заробітної плати зріс на 74 тис. грн. При цьому надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів зросли на 70 тис. грн, заохочувальні і компенсаційні виплати зросли на 13 тис. грн. В цілому можна сказати, що за останні три роки у складі фонду оплати праці на підприємстві відбувалися позитивні зміни.

Розділ 3

Аналіз складу інших заохочувальних та компенсаційних виплат

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагороди по результатам роботи за рік премії до спеціальним системам і положенням, компенсаційні і інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами діючого законодавства або які виконуються зверх встановлених вказаними актами норм.

До заохочувальних виплат належать:

- премії;

- винагороди;

- матеріальна допомога;

- надбавки і доплати, які не передбачені законодавством і перевищують розміри, встановлені чинним законодавством;

Сума премій відрядникам і погодинникам визначається на основі чинних преміальних положень на підприємствах. Оскільки різні групи робітників преміюються за різні показники, розміри премій визначаються за кожною групою робітників, які преміюються за одні й ті ж показники.

, (3.1)

де ?Ппл - загальна планова сума премій, грн.;

ФЗПр.в., ФЗПр.п. - відповідно основний відрядний і погодинний фонд заробітної плати, грн.;

Нв, Нп - розмір (норматив) премії відповідно відрядників і погодинників.

Загальна сума доплат за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці визначається за показниками чисельності робітників, які працюють у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці і одержують відповідний розмір доплат їх середньої годинної тарифної ставки, розмірів доплат у відсотках до тарифної ставки і фонду робочого часу.

, (3.2)

де Дпл - сума доплат за важкі і шкідливі умови та інтенсивність праці, грн.

ГТСі - годинна тарифна ставка робітників відповідного розряду, грн.;

ДТСі - розмір і-ої доплати в % до тарифної ставки;

ЧРі - чисельність робітників, які одержують певний розмір доплат, осіб;

ФРЧ - фонд робочого часу, год.

За професійну майстерність загальна сума надбавок визначається за показниками чисельності робітників за розрядами, які одержують ці надбавки, установлених розмірів надбавок за розрядами, годинними тарифними ставками робітників відповідного розряду, а також фонду робочого часу:

, (3.3)

де НПМпл - планова сума надбавок за професійну майстерність, грн.;

НТСі - розмір надбавки в % до тарифної ставки.

Для визначення суми доплат за роботу в нічний (вечірній) час, необхідно знати розмір доплат, середню тарифну ставку робітників і фонд нічного (вечірнього) часу:

ДНЧпл = ГТСі • ФНЧ • Кнч , (3.4)

де ДНЧпл - сума доплат за роботу в нічний (вечірній) час у плановому періоді, грн.;

ФНЧ - фонд нічного (вечірнього) часу, год.;

Кнч – коефіцієнт доплат до тарифних ставок за кожну годину нічної (вечірньої) роботи.

Сума доплат не звільненим від основної роботи бригадирам розраховується на основі установленого абсолютного розміру доплати залежно від чисельності робітників у бригаді і кількості відповідних бригад:

ДКБ = , (3.5)

де ДКБ - сума доплат бригадирам за керівництво бригадою, грн.;

Дбр - розмір і-ї доплати бригадиру за керівництво бригадою, грн.;

Кбі - кількість бригад і-І групи;

12 - кількість місяців у році.

Сума доплат за навчання учнів визначається множенням вартості навчання одного учня на їх кількість у плановому періоді.

Оплата праці підлітків за скорочений робочий день здійснюється як за повний робочий день робітників відповідних категорій. Розмір цих доплат залежить від числа підлітків, кількості пільгових годин і робочих днів у плановому періоді, їх середньої годинної заробітної плати.

ДПпл = ГТС • Тпідл • Чпідл • ФРЧявпл, (3.6)

де ДПпл -доплата підліткам за невідпрацьований пільговий час у плановому періоді, грн.;

Тпідл - кількість пільгових годин, невідпрацьованих одним підлітком протягом зміни;

Чпідл - загальна чисельність підлітків, осіб;

ФРЧявпл - явочний фонд часу робітника за планом, днів.

Оплата перерв на годування немовлят визначається з урахуванням величини цих перерв і середньої годинної заробітної плати.

Коефіцієнт трудової участі (КТУ) застосовується, як правило, при колективно-відрядній (бригадній) системі оплати праці. Порядок визначення КТУ встановлюється власником підприємства або уповноваженим ним органом за узгодженням з профспілкою і трудовим колективом і зазначається в колективному договорі.

Відповідно до Типового положення про майстра виробничої дільниці виробничого об’єднання (комбінату), науково-виробничого об’єднання, промислового підприємства, будівельної і ремонтно-будівельної організації, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і секретаріату ВЦРПС від 30.03.84 р. №92/6-25, роботу з визначення КТУ здійснює бригадир (майстер) бригади у тісній взаємодії з колективом (радою) бригади.

Розгляд і затвердження пропозицій бригадира зі встановлення КТУ членам бригади, відповідно до положення про порядок їх застосування, є основною функцією колективу (ради) виробничої бригади, що визначено у Типовому положенні про виробничу бригаду, раду бригади, бригадира і раду бригадирів, затвердженому постановою Держкомпраці СРСР і секретаріату ВЦРПС від 31.12.80 р. №389/22-119.

КТУ використовується не тільки для розподілу премії колективу (бригади), але й для розподілу заробітку.

Головне і при розподілі заробітку, і при розподілі премії - це обгрунтоване визначення КТУ, який повинен враховувати не тільки результати праці і особистий внесок працівника в результат роботи колективу, але й особисті здібності працівника. З цією метою повинна бути розроблена чітка схема визначення КТУ, що враховує всі чинники.

Схема визначення КТУ, як правило, така. Встановлюється