- погодинної тарифної ставки виходячи із середнього розряду виконуваних працівником робіт до тарифної ставки працівника основної професії даної бригади;

- місячної тарифної ставки працівника до мінімальної місячної тарифної ставки працівника бригади;

- тарифної (місячної або погодинної) ставки працівника до середньої тарифної (місячної або погодинної) ставки у бригаді.

Розглянемо порядок розподілу заробітку в бригаді на підприємстві.

Відповідно до встановленого на підприємстві порядку визначення КТУ встановлюється базова ставка КТУ всім членам бригади - у розмірі 1,0, яка потім коригується на коефіцієнт співвідношення погодинної тарифної ставки кожного конкретного працівника і середньої погодинної тарифної ставки бригади за поточний місяць. Припустімо, що погодинна тарифна ставка члена бригади Никитенка С.П. становить 4,80 грн, а середньомісячна тарифна ставка бригади - 4,00 грн. Їх співвідношення дає коефіцієнт 1,2 (4,80/4,00). Отже, за даний місяць Никитенкові С.П. базова ставка КТУ 1,0 також повинна бути збільшена на коефіцієнт 1,2 і становитиме, відповідно, 1,2.

Після цього може здійснюватися ще одне коригування КТУ, але з урахуванням інших показників, перелік яких залежить від специфіки діяльності колективу (див. таблицю 3.1 ).

Таблиця 3.1

Показники і шкала оцінки для визначення фактичного КТУ робітника

Показники оцінки | Одиниця виміру | Кількісна оцінка показників, коефіцієнт

Додатна оцінка
(+ до базового КТУ) | Від’ємна оцінка
(від базового КТУ)

Своєчасність і якість виконання (невиконання) виробничих (нормованих) задач | За кожен процент | 0,05 - 0,07 | 0,08 - 0,10

Дотримання чи підвищення якості продукції | За кожен випадок браку | Зменшення випадків порівняно з минулим періодом
0,02 - 0,04 | Збільшення випадків порівняно з минулим періодом

0,08 - 0,10

Скорочення (збільшення) простою обладнання | За кожен випадок простою | 0,02 - 0,04 | 0,06 - 0,08

Використання передових методів праці | За кожен випадок | 0,05 - 0,10

Робота на нових робочих місцях (операціях) | - " - | 0,03 - 0,05

Допомога іншим робітникам | - " - | 0,01 - 0,02

Запізнення на роботу, передчасне залишення робочого місця | - " - | - | 0,05 - 0,09

Невиконання розпоряджень бригадира, майстра | - " - | - | 0,08 - 0,10

Порушення правил техніки безпеки | - " - | - | 0,08 - 0,10

Створення аварійної ситуації на робочому місці | - " - | - | 0,15 - 0,20

Припустімо, що Никитенко С.П. своєчасно і якісно виконав виробниче завдання на 105%. Отже, його КТУ 1,2 має бути збільшений на 0,05 або 0,07 (залежно від рішення бригадира, узгодженого з колективом (радою) бригади) за кожний відсоток перевиконання виробничого завдання. Таким чином, КТУ Никитенка С.П. може становити від 1,45 до 1,55 (1,2 + (0,05 х 5) = 1,45), (1,2 + (0,07 х 5) = 1,55).

Необхідно враховувати особливості у системі розподілу загального колективного заробітку на підставі КТУ, які полягають у тому, що може:

- розподілятися весь колективний заробіток;

- розподілятися частина заробітку понад основну тарифну оплату;

- розподілятися тільки загальний розмір колективної премії.

Процедура розподілу зазначених частин заробітку однакова (див. табл. 3.2 ).

Таблиця 3.2

Приклад розподілу колективної премії між робітником бригади на підставі КТУ в серпні 2006 року

Вихідні дані: тарифна заробітна плата бригади – 6033,1 грн; розмір премії у відсотках до заробітку (тарифу) - 35; сума премії колективу бригади – 2111,6 грн.

Прізвище, ім’я, по батькові | Відроблено годин за місяць | Погодинна тарифна ставка (коп.) | Тарифна заробітна плата за місяць (грн) | КТУ | Приведена до КТУ заробітна плата | Розмір премії

Гр.4 х гр.5 | Частина в за- гальній сумі, % | Сума, грн (211,16 х гр.7) : 100 | В % до тарифу (гр. 8 : гр. 4)

Ігумнов П.В. | 141 | 6,00 | 846,0 | 0,8 | 676,8 | 11,2 | 236,7 | 28,0

Сердюк О.Д. | 150 | 5,80 | 870,0 | 1,1 | 957,0 | 15,6 | 329,6 | 37,8

Заяць К.А. | 144 | 5,80 | 835,2 | 0,9 | 751,7 | 12,2 | 256,5 | 30,7

Сологуб Р.Ф. | 157 | 6,20 | 973,4 | 1,2 | 1168,1 | 19,0 | 401,5 | 41,2

Шокун Г.В. | 136 | 6,20 | 843,2 | 1,0 | 843,2 | 13,7 | 289,5 | 34,3

Швець Г.В. | 121 | 5,30 | 641,3 | 0,8 | 513,0 | 8,3 | 175,5 | 27,4

Сапій О.В. | 160 | 6,40 | 1024,0 | 1,2 | 1228,8 | 20,0 | 422,3 | 41,2

Разом | 6033,1 | 6138,6 | 100 | 2111,6 | 35,0

При розподілі у бригаді загальної суми преміального фонду із застосуванням коефіцієнта трудової участі розмір премій окремим робітникам та інженерно-технічним працівникам, яким збільшено КТУ, може перевищувати граничний розмір, передбачений чинними положеннями (без збільшення загальної суми премій загалом по бригаді).

Мінімальний розмір заробітної плати членів бригади не може бути нижчим за розмір встановленої їм тарифної ставки, посадового окладу за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (при невиконанні норм виробітку, браку продукції і простої з вини працівника).

Умови преміювання мають визначальне значення у преміюванні, оскільки саме їх виконання є юридичною підставою для нарахування премії працівнику або групі (колективу, бригаді тощо) працівників.

Одноразова виробнича премія може бути як індивідуальною, так і колективною.

І одноразові, і багаторазові премії можуть нараховуватися як окремому працівникові (індивідуальні), так і групі працівників (колективні).

Головне і при розподілі заробітку,