Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені Кодексом законів про працю, Законом України “Про оплату праці” та іншими актами законодавства України, є мінімальними державними гарантіями.

Однак ми є свідками того, що за умови глибокої економічної кризи, інфляції, нерішучості ринкових перетворень найкращі закони можуть лише проголосити, але не можуть забезпечити вирішення економічних проблем, однією з найважливіших з яких є гідна людини заробітна плата. специфічним виявом порушення прав людини в сфері праці, що донедавна практично не мав поширення у світовій практиці, є затримання виплати нарахованої заробітної плати, що набуло в Україні характеру економічної епідемії.

Реформування заробітної плати в Україні потребує комплексного підходу, спрямованого на забезпечення випереджаючого розвитку національного ринку, зростання доходів та платоспроможного попиту населення, впорядкування регулюючої функції мінімальної заробітної плати, поступовий перехід до погодинної оплати праці, подальше послаблення податкового навантаження на фонд оплати праці, ліквідацію невиправданої міжгалузевої та міжрегіональної диференціації в оплаті праці, посилення стимулюючої функції заробітної плати тощо.

ВИСНОВки

Проблема оплати праці виступила тепер на перший план при оцінці економічного та соціального розвитку України. У зв'язку з цим постає глобальне питання - удосконалити систему оплати праці, зробити її відповідною умовам перехідного періоду. Найголовніше - вирішити питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати і стабілізувати процес її своєчасної виплати.

Одне з важливих місць посідає проблема вивчення додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, оскільки, витрати на оплату праці є складовою частиною елементів витрат, які відносяться на собівартість продукту і тому ця курсова робота присвячена саме цій проблемі.

В теоретичній частині курсової роботи надано економічну характеристику додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, вказано склад фонду додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, з'ясовано роль, вимоги та завдання заробітної плати.

В практичній частині проведено аналітичне дослідження складу додаткової заробітної плати і інших заохочувальних та компенсаційних виплат на досліджуваному підприємстві ВАТ „Погребищенський маслосирзавод”.

На підприємстві використовуються практичні всі на сьогодні відомі стандартні форми оплати праці: 1) відрядна- пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна;

2) погодинна - проста погодинна, почасово-преміальна, за посадовими окладами.

В основному відрядна пряма, прогресивна та преміальна використовується для оплати праці основних робітників, для яких виконуються такі умови:*

можливість точного кількісного обліку результатів праці;*

відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;*

реальна можливість працівника своїми зусиллями збільшувати результати роботи;*

необхідність стимулювати зростання обсягів виробництва або скорочувати чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці;*

відсутність негативного впливу відрядної оплати на рівень якості продукції, дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність використання сировини, матеріалів, енергії.

В той же час переважна більшість адміністративно-управлінського персоналу, службовців, інженерів та МОП одержуються заробітну плату за посадовими окладами та погодинно-преміальною системами оплати праці.

Одночасно для термінової ліквідації аварій та наслідків надзвичайних ситуацій оплата праці здійснюється на акордній основі.

На основі проведеного аналізу нами запропоновано ряд заходів щодо підвищення ефективності управління оплатою праці. Ми вважаємо, що для того або заробітна плата виконували основні свої функції необхідно:

1) удосконалювати процес тарифікації найманих робітників;

2) впроваджувати прогресивні форми та системи оплати праці;

3) перейти від організації оплати праці за принципом "забезпечення прожиткового мінімуму" до "соціальної заробітної плати". Обстеження підприємств і організацій різних форм власності показало, що існують різні підходи до організації оплати праці. У першу чергу це позначається на необгрунтованій диференціації рівня заробітної плати.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. №108/95-ВР (далі - Закон №108/95-ВР).

Кодекс законів про працю від 10.12.71 р. №322-VIII (далі - КЗпП).

Інструкція зі статистики заробітної плати: Затверджена Наказом Держкомстату України № 5 від 13.01.2004 р.

Бутинець Ф.Ф. Економічний аналіз: Навчальний посібник. – Житомир: Рута, 2003. – 680 с.

Економічний аналіз / За ред Ф.Ф.Бутинця. – Житомир: ПП „Рута”, 2005. – 680 с.

Івахненко В.М.Курс економічного аналізу. – К.: Знання, 2006. – 261 с.

Мец В.О. Економічний аналіз фінансових результатів та фінансового стану підприємств: Посібник. – К.: Вища шк.., 2003. – 278 с.

Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник. – К.: ЦУЛ, 2005. – 412 с.

Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства. – К.: Знання, 2006. – 662 с.

Тарасенко Н.В. Економічний аналіз діяльності промислового підприємства. – Львів: ЛБІ НБУ, 2005. – 485 с.

Цигилик І.І., Кропельницька С.О., Мозіль О.І. Економічний аналіз господарської діяльності підприємства: навчальний посібник. – К.: ЦУЛ, 2004. – 326 с.

Чернелевський Л.М, Економічний аналіз на підприємствах промисловості і торгівлі: Підручник. – К.: Пектораль, 2003. – 312 с.

Фінансово-економічний аналіз: За ред. П.Ю.Буряка, М.В. Римара. – К.: ВД „Професіонал”, 2006. - 528 с.