Якщо внаслідок переміщення працівника у нього зменшився заробіток з не залежних від нього причин, то йому здійснюється доплата, сума якої визначається в розмірі втрат працівника у середньому заробітку. Така доплата призначається протягом двох місяців з дня переміщення працівника.

10. Надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів:

а) кваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність, як правило, встановлюються диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників, наприклад:

III розряду - до 12 відсотків;

IV розряду - до 16 відсотків;

V розряду - до 20 відсотків;

VI і вище розрядів - до 24 відсотків.

Кваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність, як правило, встановлюються диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників.

Конкретний розмір надбавки визначається у колективному договорі, який повинен враховувати відповідні мінімуми за такою надбавкою, визначені в генеральній або галузевій угоді;

б) за класність водіям автомобілів, працівникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, працівникам провідних професій, за звання майстра і класи кваліфікації та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки і доплати і які відображено в галузевих угодах або в генеральній угоді, наприклад: водіям 2-го класу - 10 відсотків, 1-го класу - 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час. Такі надбавки і доплати повинні вказуватися в колективному договорі; [5]

в) бригадирам з числа працівників, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадами - доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 чоловік). Наприклад, ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.

Конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру, і повинні враховуватися при складанні колективних договорів;

г) за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт - доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками й окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників;

д) персональні надбавки - доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються в колективному договорі;

е) керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання. Конкретний розмір надбавки визначається в колективному договорі;

ж) за знання іноземної мови. Такого роду надбавки повинні визначатися в колективному договорі;

з) доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;

і) за роботу у важких, шкідливих, а також за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - оплата здійснюється в розмірі, передбаченому в колективному договорі із зазначенням переліку таких робіт, наприклад до 12 відсотків за роботу у важких і шкідливих умовах праці і за особливо важкі та особливо шкідливі умови праці - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу);

к) за роботу у багатозмінному і безперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, які є робочими днями за графіком, і роботу в нічний час при безперервному режимі виробництва). Сума такої доплати вказується в колективному договорі і розраховується виходячи з установлених в колективному договорі розмірів доплат за роботу у вихідні дні і нічний час і частки таких днів (годин) у загальному обсязі відпрацьованих днів (годин) працівником, для якого встановлено багатозмінний режим роботи.

л) доплати за науковий ступінь. Для державних підприємств і установ таку доплату встановлює КМУ або відповідні міністерства і відомства, наприклад, відповідно до Постанови КМУ від 5 червня 1995 року №390 "Про доплати і надбавки за науковий ступінь, знання та використання в роботі іноземної мови працівникам апарату органів державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної і податкової служби та інших органів", встановлено доплату кандидату наук - у розмірі 15 відсотків, а доктору наук - у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

м) працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад - визначається за галузевою угодою і вказується в колективному договорі;

н) на період освоєння нових норм трудових затрат - підвищуються відрядні розцінки до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок - до 10 відсотків;

о) за інтенсивність праці робітників - до 12 відсотків тарифної ставки;

п) за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника - до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, щодо держслужбовців - до 50 відсотків;

р) інші надбавки і доплати, передбачені законодавством.

11. Премії працівникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів.

У тому числі за:

а) виконання і перевиконання виробничих завдань;

б) виконання акордних завдань у встановлений строк;

в) підвищення продуктивності праці, виробітку;

г) поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху;

д) економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей;

е) зменшення простоїв обладнання і за інші якісні показники в роботі підприємств, а також премії, нараховані працівникам з преміального фонду майстра тощо.

Розмір виплат за всіма видами премій за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, визначається в колективному договорі або в "Положенні про преміювання".

12. Винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), передбачені чинним законодавством.

Безперервний стаж роботи