Процентні надбавки за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві) визначаються в колективному договорі.

13. Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємств, за виконання робіт, згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу провадяться безпосередньо цим підприємством. Розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці цих працівників, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжних документів.

14. Оплата працівникам, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання разових робіт (ремонт інвентарю, побілка і фарбування, роботи з експертизи тощо). У цьому разі, так само, як і в попередньому, розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці цих працівників, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжних документів.

Розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників за виконання договорів цивільно-правового характеру, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжних документів.

15. Заробітна плата до остаточного розрахунку по закінченні року (або іншого періоду), зумовлена системами оплати праці на сільськогосподарських підприємствах. Розмір виплат залежить від умов оплати праці.

16. Суми відшкодування втраченого заробітку внаслідок тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку у випадках, коли працівник продовжує працювати на підприємстві. Згідно із Законом України "Про охорону праці" визначено, що власник зобов’язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втраченого заробітку.

17. Виплати різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших підприємств, зі збереженням протягом певного часу (відповідно до законодавства) розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заміщенні.

Процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу). У першому випадку розмір доплати залежить від різниці між посадовими окладами за старим і новим місцем роботи, а у другому випадку визначається колективним договором з урахуванням вимог генеральної і галузевої угоди.

18. Оплата працівникам днів відпочинку, які надаються їм у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством.

19. Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємстві згідно зі спеціальними договорами з державними організаціями (на надання робочої сили), які видані безпосередньо цим особам. Розмір оплати визначається договором.

20. Оплата праці кваліфікованих працівників, керівників, спеціалістів підприємств, залучених без звільнення від основної роботи для підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою студентів, для навчання учнів загальноосвітніх шкіл. Розмір оплати визначається договором.

21. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійно-технічних закладів, які проходять виробничу практику на підприємстві, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації, які залучені на тимчасову роботу до посильної праці на період канікул. Розмір оплати визначається відповідно до встановлених тарифів і розцінок за фактично виготовлену продукцію, виконані роботи і послуги.

22. Суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством.

23. Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей народного господарства (відповідно до законодавства) комунальних послуг, продуктів харчування. Розмір виплат визначається за вартістю таких послуг і продуктів харчування.

24. Витрати на оплату житла, безкоштовно наданого працівникам підприємств відповідно до законодавства (суми грошових компенсацій за ненадання безкоштовного житла, комунальних послуг тощо). Розмір виплат визначається за сумою витрат на оплату житла або за сумою виплачених компенсацій.

25. Витрати, пов’язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту і міського електротранспорту. Розмір виплат визначається в сумі таких витрат.

26. Вартість безкоштовно наданих предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), які залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв’язку з продажем їх за зниженими цінами (крім витрат, вказаних у пункті 4.11 розділу IV інструкції зі статистики заробітної плати). Розмір виплат визначається за вартістю безкоштовно наданих.

1.2 Склад та характеристика інших заохочувальних та компенсаційних виплат

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагороди по результатам роботи за рік премії до спеціальним системам і положенням, компенсаційні і інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами діючого законодавства або які виконуються зверх встановлених вказаними актами норм.

До заохочувальних виплат належать:

- премії;

- винагороди;

- матеріальна допомога;

- надбавки і доплати, які не передбачені законодавством і перевищують розміри, встановлені чинним законодавством;

- трудові і соціальні пільги.

1. Преміювання

Премія (від латин. praemium - нагорода, винагорода) - грошова сума, що виплачується понад основну заробітну плату як заохочення за успішну трудову діяльність. Умови (порядок) преміювання і розміри премій, якими можуть бути заохочені працівники підприємства, визначаються в Положенні про преміювання працівників підприємства, розробленому власником (господарем) підприємства або уповноваженим ним органом, узгодженому з представниками трудового колективу (профспілки) і включеному до Колективного договору.

Власник (господар) підприємства може надати право (на великих підприємствах) розробляти і затверджувати Положення про преміювання працівників керівникам внутрішньогосподарських підрозділів (цехів, дільниць, служб тощо).

Є три основні характеристики премій.[9]

1. Умови преміювання, які включають в себе певний набір показників, досягнення або недопущення яких з боку працівника або групи працівників є підставою для нарахування їм премій, наприклад виконання плану або відсутність браку.

2. Періодичність нарахування премій:

а)