Одноразові премії - це премії, які згідно з "Положенням про преміювання" передбачаються до нарахування і виплати тільки один раз при виконанні умов преміювання.

Багаторазові премії - це:

а) премії, що відповідно до Положення про преміювання можуть бути нараховані тільки один раз протягом певного календарного періоду часу у разі виконання умов преміювання саме в цей період часу. Кількість таких календарних тимчасових періодів, на які поширюється дія Положення про преміювання, може бути як обмеженою, так і не обмеженою. Відповідно, кількість можливих нарахувань премій також може бути обмежена або не обмежена. Після закінчення одного календарного періоду, під час якого діє Положення про преміювання, настає наступний, як правило, рівний за тривалістю попередньому. Незалежно від досягнутих працівником або групою працівників результатів у попередньому календарному періоді, вони анулюються при настанні нового календарного періоду і відлік починається з нуля;

б) премії, що відповідно до Положення про преміювання можуть бути нараховані за кожен випадок виконання умов преміювання незалежно від того, скільки таких випадків станеться протягом того або іншого періоду часу.

І одноразові, і багаторазові премії можуть нараховуватися як окремому працівникові (індивідуальні), так і групі працівників (колективні).

Колективна премія розподіляється між членами колективу, яким належить виплатити премію. Такий розподіл може здійснюватися з використанням коефіцієнта трудової участі (КТУ) кожного члена колективу в досягнутому результаті, з урахуванням розміру тарифної ставки, посадового окладу або (та) рівня кваліфікації робітника. Порядок розподілу премії між членами колективу зазначається в Положенні про преміювання і в колективному договорі.

Рис. 1.1. Види премій

Підстави для нарахування премій за підсумками роботи за певний період (місяць, квартал, півріччя, рік), їх сума, порядок розподілу тощо визначаються в колективному договорі або в трудовому договорі, контракті з окремим працівником підприємства. Виходячи з цього можливі різні варіанти нарахування і розподілу такого роду премій. [8]

Незалежно від форми власності підприємства однією з основних умов нарахування таких премій, як правило, є позитивні підсумки фінансово-господарської діяльності підприємства загалом або його відокремленого підрозділу, дільниці, окремого працівника за місяць, квартал, півріччя або рік, наприклад, отримання прибутку, підвищення рентабельності, зниження енергоємності тощо.

На відміну від виробничих премій, які в основному нараховуються робітником, безпосередньо зайнятим на виробництві, премії за підсумками роботи за певний період (місяць, квартал, півріччя, рік) нараховуються, як правило, працівникам, зайнятим організацією виробництва й управлінням.

Керівник підприємства визначає і затверджує на підставі наданих йому розрахунків загальну суму, яка повинна бути спрямована на преміювання за підсумками діяльності за відповідний період. Надалі загальна сума премії, відповідно до умов преміювання, розподіляється між працівниками, які мають право на її отримання. При такому розподілі, як правило, використовується диференційований підхід за окремими групами працівників, професіями і посадами з урахуванням кваліфікації працівника, його особистого внеску в результати роботи, відпрацьованого часу тощо, а також виконання встановлених показників преміювання і дотримання інших умов преміювання.

Як правило, до порядку розрахунку такого роду премій включаються й інші понижувальні коефіцієнти, що зменшують розмір премії у разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни тощо. В умовах преміювання може передбачатися не тільки зменшення, але й повне позбавлення працівника премії за такого роду порушення, яке оформляється окремим наказом (розпорядженням) на підставі документально підтверджених фактів. Премія зменшується або повністю не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено порушення.

Нарахування премій провадиться за рахунок витрат виробництва і включається до складу валових витрат підприємства у частині нарахованої до виплати премії, передбаченої у колективному договорі або трудовому договорі, контракті з працівником.

Нарахування з ініціативи підприємства премій, не передбачених у колективному договорі або в договорі, контракті з працівником, провадиться за рахунок прибутку, що залишився у розпорядженні підприємства після сплати податку на прибуток, і до валових витрат не включається. [12]

Термін "винагорода" включає в себе звичайну, основну або мінімальну заробітну плату або звичайну, основну або мінімальну плату і всяку іншу винагороду, що надається прямо або непрямо, грошима або натурою підприємцем працівнику внаслідок виконання останнім будь-якої роботи. Таке визначення терміна "винагорода" подано Міжнародною конвенцією "Про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності", що набрала чинності 23 травня 1953 року.

Винагорода (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи із спеціальності на цьому підприємстві), не передбачені чинним законодавством.

Винагорода за відкриття, винахідництво ті раціоналізаторські пропозиції, премії за сприяння винахідництву і раціоналізації, за створення, освоєння і впровадження нової техніки за введення до дії достроково виробничих потужностей і об'єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт та інше.

Виплати підвищеної і диференційованої оплати праці працівників, які працюють на території радіоактивного забруднення, оплати додаткової відпустки, виплати різниці при переведенні на нижче оплачувану роботу, витрати по зберіганню середньої заробітної плати при звільненні у зв'язку з відселенням.

Матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати)

Сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам (крім суми матеріальної допомоги, наданої підприємством на поховання):

оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачених законодавством) відпусток, у тому числі жінкам які виховують дітей;

одноразова допомога працівникам, які йдуть на