чол. | % | чол. | % | чол. | % | чол. | % | чол. | %

Всього персоналу | 1608 | 100 | 1383 | 100 | 1255 | 100 | -353 | -22,0 | -128 | -9,3

1. Промислово виробничий персонал, в тому числі: | 1525 | 94,8 | 1302 | 94,1 | 1178 | 93,9 | -347 | -22,8 | -124 | -9,5

робітники | 1357 | 84,4 | 1144 | 82,7 | 1054 | 84,0 | -303 | -22,3 | -90 | -7,9

ІТР | 168 | 10,4 | 158 | 11,4 | 124 | 9,9 | -44 | -26,2 | -34 | -21,5

2. Непромисловий персонал, | 83 | 5,2 | 81 | 5,9 | 77 | 6,1 | -6 | -7,2 | -4 | -4,9

З усього персоналу:

жінки | 667 | 41,5 | 559 | 40,4 | 512 | 40,8 | -155 | -23,2 | -47 | -8,4

сумісники | - | - | -

працюючі за договорами цивільного характеру | 3 | 0,2 | 5 | 0,4 | 3 | 0,2 | 0 | 0 | -2 | -40,0

Аналізуючи отримані результати можна зробити висновки, що в порівнянні з 2003 роком в 2005 році спостерігається зменшення персоналу на 353 чол., або на 22%.У порівнянні з 2004 роком в 2005 персонал зменшився на 128 чол., або на 9,3%. В структурі робочої сили за 2003 рік основну питому вагу має промислово-виробничий персонал – 94,8 %, непромисловий персонал складає 5,2 %. При цьому робітники складають 84,4 % персоналу підприємства, а ІТР – 10,4 %. В 2004 році основну питому вагу також має промислово-виробничий персонал – 94,1 %, непромисловий персонал складає 5,9 %. В порівнянні з попереднім роком незначно знизилась питома вага промислово-виробничого персоналу і зросла непромислового персоналу. При цьому питома вага робітників знижується до 82,7 % персоналу підприємства, а ІТР зростає до 11,4 %. В 2005 році спостерігаються такі зміни: питома вага промислово-виробничого персоналу у порівняні з 2004 роком знмжується до 93,9 %, питома вага непромислового персоналу збільшилась в 2005 році до 6,1 %. При цьому питома вага робітників в порівнянні з 2004 роком зросла до 84 %, а питома вага ІТР знизилась до 9,9 %. З усієї чисельності персоналу в 2003 році жінки складають 41,5 %, в 2004 році – 40,4 %, в 2005 році – 40,8 %. Сумісників на підприємстві немає. Кількість працюючих за договорами цивільного характеру досить незначна.

Чисельність персоналу весь час змінюється за рахунок обороту робочої сили: прийому і вибуття. Відношення кожного з цих оборотів до cередньоспискової чисельності працюючих показує інтенсивність цих оборотів, тобто:

Коп = , (2.1)

Ков= , (2.2)

Коз = , (2.3)

де Коп- коефіцієнт прийому;

Ков- коефіцієнт вибуття;

Коз- загальний коефіцієнт обороту;

П – кількість прийнятих працівників на підприємство, чол.;

В – кількість звільнених з підприємства працівників, чол.;

Nc – середньоспискова чисельність персоналу підприємства, чол.

Із обороту по звільненню потрібно виділити надлишковий і необхідний оборот. Причинами необхідного обороту є вихід на пенсію, призив до війська, перевід на інше підприємство, від'їзд на навчання, інші причини; що передбачені законом. Надлишковий оборот по звільненню пов'язаний з звільненням за власним бажанням і порушенням трудової дисципліни. Цей оборот також називають абсолютною плинністю робочої сили.

Відношення абсолютної величини плинності робочої сили до середньоспискової чисельності працюючих називається коефіцієнтом плинності робочої сили. Чим вище цей показник, тим нижча стабільність персоналу організації.

Характеристики руху робочої сили доповнюються коефіцієнтом змінювання і коефіцієнтом постійності кадрів. Коефіцієнт змінювання робочої сили уявляє собою кількість робітників, що змінилися за рік (меншої величини з оборотів робочої сили) до середньоспискової чисельності:

Kзрс= , (2.4)

Постійність кадрів оцінюється за допомогою коефіцієнту постійності, який визначається як співвідношення кількості працівників, які працювали на підприємстві весь період, до середньоспискової чисельності:

КПК = , (2.5)

Проведемо аналіз руху кадрів на підприємстві. Отримані значення показників зведемо до таблиці 2.3.

Таблиця 2.3

Показники руху робочої сили

Показник | Роки | Відхилення 2005 від

2003 | 2004 | 2005 | 2003 | 2004

1. Середньооспискова чисельність, чол. | 1608 | 1383 | 1255 | -353 | -128

2. Спискова чисельність, чол. | 1882 | 1602 | 1488 | -394 | -114

3. Вибуло працівників, чол. | 587 | 583 | 574 | -13 | -9

4. Прийнято працівників, чол. | 390 | 341 | 324 | -66 | -17

5. Коефіцієнт прийому | 0,243 | 0,247 | 0,258 | 0,015 | 0,011

6. Коефіцієнт вибуття | 0,365 | 0,422 | 0,457 | 0,092 | 0,035

7. Показник плинності робочої сили | 0,608 | 0,668 | 0,716 | 0,108 | 0,048

8. Коефіцієнт зміни робочої сили | 0,243 | 0,247 | 0,258 | 0,015 | 0,011

9. Показник постійної робочої сили | 0,757 | 0,753 | 0,742 | -0,015 | -0,011

Аналізуючи проведені розрахунки можна зробити висновки, що в 2005 році зменшується кількість працівників, що вибули, в порівнянні з 2003 роком на 13 чол., в порівнянні з 2004 роком на 9 чол. Коефіцієнт вибуття в 2005 році в порівнянні з 2003 роком зростає на 0,092 пунктів, в порівнянні з 2004 роком – на 0,035 пунктів. Кількість прийнятих на підприємство працівників в 2005 році також скорочується: в порівнянні з 2003 роком