2005 рік: 434 * 0,853 * 42,9 = 15873

1-й умовний показник: 438 * 0,853 * 42,9 = 16028

2-й умовний показник: 438 * 0,854 * 42,9 = 16047

2006 рік: 438 * 0,854 * 43,4358 = 16245

1-й умовний показник: 442 * 0,854 * 43,4358 = 16396

2-й умовний показник: 442 * 0,855 * 43,4358 = 16415

2007 рік: 442 * 0,855 * 44,2116 = 16712

Таким чином, збільшення обсягу товарної продукції на суму 372 тис. грн. у 2006 році порівняно з 2005 роком було результатом:

- збільшення кількості працівників основного персоналу:

16028 - 15873 = 155 тис. грн.

- зростання питомої ваги робітників у складі персоналу:

16047 - 16028 = 19 тис. грн.

- зростання продуктивності праці робітників:

16245 - 16047 = 198 тис. грн.

У 2007 році збільшення обсягу товарної продукції на суму 467 тис. грн. від 2006 року було результатом:

- збільшення кількості працівників основного персоналу:

16396 - 16247 = 149 тис. грн.

- зростання питомої ваги робітників у складі персоналу:

16415 - 16396 = 19 тис. грн.

- зростання продуктивності праці робітників:

16708 - 16415 = 293 тис. грн.

Пошук резервів подальшого зростання продуктивності праці в цілому по підприємству пов'язаний в основному з вивченням стану продуктивності праці робітників. Щодо них в аналізі використову-ються показники середньорічного, середньоденного і середньогодинного виробітку на одного робітника. Вже просте порівняння цих показників у динаміці дає можливість дійти пев-них висновків щодо впливу на продуктивність праці робітників факторів, пов'язаних з використанням робочого часу.

Наприклад, на ВАТ „Промприлад” ці показники, розраховані діленням обсягу товарної продукції на зафіксований у статис-тичній звітності відповідний фонд відпрацьованих людино-днів (лю-дино-годин) усіма робітниками, які відтворені в табл. 2.9.

Таблиця 2.9

Аналіз використання робочого часу

Показник | Роки

2005 | 2006 | 2007

Фонд робочого часу (людино-годин) | 843600 | 852720 | 861840

Відпрацьований час (людино-годин) | 796536 | 793383 | 795733

Невідпрацьований час (людино-годин) | 47064 | 59337 | 66107

- з поважних причин | 22014 | 32363 | 35980

- втрати робочого часу | 25050 | 26974 | 30127

Порівняння темпів зростання середньоденного виробітку на одного робітника з середньорічним показує, що підприємство протягом року або збільшило в середньому кількість робочих днів (як у цьому випадку), або, навпаки, кількість відпрацьованих днів скоротилася (табл. 2.10). Порівняння темпів зростання середньогодинного виробітку на одного робітника із середньоденним показує, що на підприємстві або збільшилася кількість внутрішньозмінних простоїв (як у нашому випадку), або, навпаки, має місце їх скорочення (або залучення робітників до понаднормових годин роботи). На основі даних про загальну кількість відпрацьованих людино-днів та людино-годин було розраховано середню кількість днів та годин, відпрацьованих одним робітником. Дані розрахунків показують, що в 2007 році було більш ефективно використано робочий час. Спостерігається зростання загальної кількості відпрацьованих людино-днів та людино-годин.

На основі даних про обсяг товарної продукції, кількість відпрацьованих людино-днів та людино-годин, чисельність працюючих можемо розрахувати показники продуктивності праці.

Для аналізу факторів, які впливають на продуктивність праці робітників (середньоденний виробіток на одного робітника), можна скласти аналітичну таблицю (табл. 2.10).

Таблиця 2.10

Фактори, які впливають на продуктивність праці робітників

на ВАТ „Промприлад”

Показник | Роки

2005 | 2006 | 2007

Обсяг товарної продукції, тис. грн | 15873,0 | 16245,0 | 16712,0

Загальна кількість відпрацьованих людино-днів усіма робітниками | 102120 | 103037 | 104700

Загальна кількість відпрацьованих людино-годин усіма робітниками | 796536 | 793383 | 795733

Середньорічна чисельність робітників, осіб | 370 | 374 | 378

Фактичний середньоденний виробіток одного робітника, грн. | 155,4 | 157,7 | 159,6

Фактичний середньогодинний виробіток одного робітника, грн. | 19,93 | 20,47 | 21,0

Середня кількість днів, відпрацьованих робітником за рік | 276 | 276 | 277

Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником за день | 7,8 | 7,7 | 7,6

Середньорічний виробіток на одного робітника, грн. | 42900,0 | 43435,8 | 44211,6

Середньорічний виробіток на одного робітника представимо наступним чином (у послідовності замін для виділення впливу факторів методом ланцюгових підстановок), грн:

2005 рік: 276 * 7,8 * 19,93 = 42900,0

1-й умовний показник: 276 * 7,8 * 19,93 = 42905,3

2-й умовний показник: 276 * 7,7 * 19,93 = 42355,2

2006 рік: 275,5 * 7,7 * 20,47 = 43435,8

1-й умовний показник: 277 * 7,7 * 20,47 = 43660,5

2-й умовний показник: 277 * 7,6 * 20,47 = 43093,4

2007 рік: 277 * 7,6 * 21,0 = 44211,6

Таким чином, середньорічний виробіток на одного робітника у 2006 році порівняно з 2005 роком збільшився на 535,8 грн. (43435,8 - 42900,0), у тому числі:

- за рахунок збільшення відпрацьованих днів протягом року:

42905,3 - 42900,0 = + 5,3 грн;

- за рахунок зменшення кількості годин, в середньому відпрацьованих одним робітником за день (зміну):

42355,2 - 42905,3 = -550,1 грн;

- за рахунок підвищення середньогодинного виробітку:

43435,8 - 42355,2 = + 1080,6 грн.

Всього досягнуто збільшення на 535,8 грн.

У 2007 році порівняно з 2006 роком середньорічний виробіток на одного робітника збільшився на 775,8 грн. (44211,6 - 43435,8), у тому числі:

- за рахунок збільшення відпрацьованих днів протягом року:

43660,5 - 43435,8 = + 224,7 грн;

- за рахунок зменшення кількості годин, в середньому відпрацьованих одним робітником за день (зміну):

43093,4 - 43660,5 = - 567,1 грн;

- за рахунок підвищення середньогодинного виробітку:

44211,6 - 43093,4 = + 1118,2 грн.

Всього досягнуто збільшення на 775,8 грн.

Аналіз використання фонду оплати праці на підприємстві показує, що підприємство має значні резерви подальшого підвищення продуктивності праці за рахунок