106

85

97

40

32

18 |

28,0

22,5

25,7

10,6

8,5

4,8

Всього | 370 | 100 | 374 | 100 | 378 | 100

Середній розряд одного робітника: (54*1 + 54*2 + 60*3 + 64*4 + 70*5 + 75*6) / 378 = 3,7

Середній вік робітника: (28*45 + 35*85 + 43*102 + 49*80 + 57*65 ) / 378 = 43 роки. Отже, середній вік робітників дорівнює 43 роки.

Середній розряд одного робітника є досить високим , але не завадило б й підвищення рівня кваліфікації робітників. Більшість робітників мають середню спеціальну освіту, 80 здобули вищу освіту і 93 мають загальну середню освіту.

Середній стаж роботи одного робітника:

(4*105 + 11*85 + 18*97 + 25*40 + 32*35 + 39*18) / 378 = 15,7 років.

Ефективне використання трудових ресурсів передбачає розробку заходів, спрямованих на забезпечення сталості складу працівників. При аналізі цієї сторони використання трудових ресурсів розрахо-вують кілька показників, які характеризують за категоріями праців-ників (або в цілому по підприємству) обороти з прийняття та вибут-тя, плинність кадрів. До таких коефіцієнтів відносять: коефіцієнт обороту по прийому дорівнює відношенню кількості всіх прийнятих на роботу робітників до середньоспискової їх чисельності, коефіцієнт обороту по звільненню дорівнює відношенню всіх звільнених робітників до середньоспискової їх чисельності, коефіцієнт плинності робочої сили дорівнює відношенню числа робітників звільнених за власним бажанням та в зв'язку з порушеннями дисципліни до середньоспискової їх чисельності.

Дані для розрахунку вказаних коефіцієнтів, а також самі коефіцієнти наведені в таблиці 2.6. Динаміка показників руху робочих кадрів на ВАТ „Промприлад” відтворена на рисунку 2.2.

З таблиці 2.6 видно, що коефіцієнт обороту по прийому випереджує коефіцієнт обороту по звільненню. Коефіцієнт плинності робочої сили дорівнює коефіцієнту обороту по звільненню та протягом аналізованого періоду 2005-2007 років спадає (рис. 2.3). Можна зробити висновок, що у подальшому періоді плинність кадрів матиме тенденцію до спадання.

Таблиця 2.6

Показники руху робочих кадрів на ВАТ „Промприлад”

Показники | Роки

2005 | 2006 | 2007

Середньоспискова чисельність штатних працівників спискового складу, осіб | 444 | 448 | 452

Прийнято працівників, всього

з них жінки | 247

52 | 107

51 | 84

25

Вибуло працівників, всього

з них:

- з причин скорочення штатів

- за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудовох дисципліни | 228

-

228 | 98

-

98 | 33

-

33

Коефіцієнт обороту по прийому | 0,56 | 0,24 | 0,19

Коефіцієнт обороту по звільненню | 0,51 | 0,22 | 0,07

Загальний коефіцієнт обороту | 1,07 | 0,46 | 0,26

Коефіцієнт плинності робочої сили | 0,51 | 0,22 | 0,07

Рис. 2.3. Динаміка показників руху робочих кадрів

на ВАТ „Промприлад”

Продуктивність праці — головний фактор зростання обсягів виробництва, найважливіша характеристика ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Аналіз її стану і динаміки має на меті виявити резерви зростання продуктивності праці на підприємстві, у його цехах, бригадах, на кожному робочому місці, намітити шляхи мобілізації резервів.

Аналіз продуктивності праці розпочинається із загальної харак-теристики динаміки цього показника. Скориставшись показниками діяльності ВАТ „Промприлад”, скла-демо аналітичну таблицю (табл. 2.7) для проведення аналізу продуктивності праці.

Таблиця 2.7

Показники ефективності праці на ВАТ „Промприлад”

Показники | Роки | Абс. приріст | Темпи росту, %

2005 | 2006 | 2007 | 2006-2005 | 2007-2006 | 2006-2005 | 2007-2006

Обсяг товарної продукції, тис. грн. | 15873,0 | 16245,0 | 16712,0 | 372,0 | 467,0 | 102,3 | 102,9

Середньооблікова чисельність ПВП, осіб

у т. ч.: робітників |

434

370 |

438

374 |

442

378 |

4

4 |

4

4 |

100,9

101,1 |

100,9

101,1

Середньорічний виробіток, грн:

одного працівника

одного робітника |

36573,7

42900,0 |

37089,0

43435,8 |

37810,0

44211,6 |

515,3

535,9 |

721,0

775,8 |

101,4

101,2 |

101,9

101,8

Питома вага робіт-ників у середньооб-ліковій чисельності персоналу, % | 85,3 | 85,4 | 85,5 | 0,1 | 0,1 | 100,1 | 100,1

Наведені дані свідчать про те, що за 2007 рік підприємство спромоглося досягти підвищення продуктивності праці у розрахунку на одного працівника порівняно з 2007 роком на 1,9%, а на одного робітника - на 1,8%. Більш високі темпи зростання продуктивності праці у розрахунку на одного працівника порівняно з продуктивністю праці одного робітника є результатом зміни на користь робітників структури працівників (питома вага робітників на підприємстві збільшилася, про що вже йшлося).

На рисунку 2.4 відображено динаміку середньорічного виробітку працівника та робітника на ВАТ „Промприлад” на 2006-2007 роки.

Рис. 2.4. Динаміка середньорічного виробітку

на ВАТ „Промприлад”, грн.

За звітний 2007 рік обсяг товарної продукції порівняно з базовим 2006 роком зріс на 467,0 тис. грн, у тому числі за рахунок приросту чисельності персоналу — на 148,3 тис. грн (4 * 37,089), за рахунок зростання продуктивності праці — на 318,7 тис. грн (0,721 * 442). Таким чином, у звітному році підприємство забезпечило приріст обсягу товарної продукції в основному за рахунок інтенсивного фактора — зростання продуктивності праці, а за рахунок зростання персоналу забезпечено 31,8 % (148,3 / 467,0) приросту.

Розглянемо приклад впливу факторів на обсяг товарної продукції на ВАТ „Промприлад”. Показники за 2005-2007 роки на підприємстві такі (див. табл. 2.8).

Таблиця 2.8

Показники продуктивності праці за 2006-2007 роки

на ВАТ „Промприлад”

Показник | Роки | Абс. приріст

2005 | 2006 | 2007 | 2005-2006 | 2006-2007

Середньооблікова чисельність ПВП, осіб | 434 | 438 | 442 | +4 | +4

у тому числі робітників, осіб | 370 | 374 | 378 | +4 | +4

їхня питома вага, % | 85,3 | 85,4 | 85,5 | +0,1 | +0,1

Середній обсяг товарної продукції на одного робітника, грн. |

42900,0 |

43435,8 |

44211,6 |

+ 535,8 |

+ 775,8

Обсяг товарної продукції, тис. грн. | 15873,0 | 16245,0 | 16712,0 | + 372,0 | + 467,0

Розглядаючи обсяг товарної продукції як функцію