Колективний договір повинен обов'язково містити зобов'язання сторін щодо заходів захисту прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків або профзахворювань, а також утриманців і членів сімей загиблих.

Законом України "Про охорону праці" рекомендовано включати до розділу "Охорона праці" договору заходи із поліпшення умов праці інвалідів, жінок, підлітків, надання їм пільг за виконання вимог щодо охорони праці.

Відповідно до Закону України "Про охорону праці" (ст.7 нової редакції), працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються: лікувально-профілактичним харчуванням, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздо-ровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і ком-пенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. На роботах зі шкідливими небезпечними умовами праці, а .також роботах, пов'язаних зі забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються без-оплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залу-чаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків ,аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.

Гарантії прав на охорону праці, проголошених Законом Ук-раїни "Про охорону праці", передбачають відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті.
Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності". Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або про-фесійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновленні працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфі-кація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Управління охороною праці здійснює роботодавець - власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю.

Роботодавець зобов'язаний створити па робочому місці в кож-ному структурному підрозділі умови праці відповідно до нор-мативно-правових актів, а також забезпечити дотримання ви-мог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Згідно зі ст. 13 Закону України "Про охорону праці", робо-тодавець:

<> створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;

<> впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

<>забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого, обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

<> забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

<> організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно правовим-актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

<> розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних Майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства я охорони праці;

<> здійснює контроль за дотриманням працівником техноло-гічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів, колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці.

Згідно зі Законом України "Про охорону праці", служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних за ходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Служба охорони праці входить до структури підприємства, установи, організації як одна з основних виробничо-технічних служб і підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

Основні завдання служби охорони праці:

навчання працівників безпечним методам праці та пропа-ганда питань охорони праці;

забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;

нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

організація лікувально-профілактичного обслуговування;.

професійний добір працівників з окремих професій.

Працівники служби охорони праці у своїй діяльності керують-ся законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нор-мативними актами з охорони праці і "Положенням про службу охорони праці підприємств, установ і організацій". Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам установ, підприємств, організацій та їх структурних підрозділів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

Припис спеціаліста з охорони праці, у тому числі про зупи-нення робіт, може скасувати в письмовій формі лише робото-давець, якому підпорядкована служба охорони праці.

Працівники служби охорони праці не можуть бути притягнені до виконання функцій, не передбачених Законом "Про охорону праці" та Типовим положенням.

Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, корпоратив-них, колективних та інших організаціях