ЗМІСТ

Задача ................................................................................................... | 3

Питання ............................................................................................... | 4

1 Моделі ринків праці, його елементи і функції. Типи, форми, різновиди і сегменти ринків праці .................................................... | 4

1.1 Поняття ринку праці та умови його існування ……………….. | 5

1.2 Елементи рику праці …………………………………………... | 5

1.3 Функції ринку праці ……………………………………………. | 9

1.4 Типи ринку праці ……………………………………………….. | 10

1.5 Сегменти ринку праці ………………………………………….. | 11

1.6 Моделі ринків праці ……………………………………………. | 13

2 Системи показників продуктивності праці ……………………... | 17

Тест ………………………………………………………………….. | 24

Список використаних джерел ……………………………………... | 25

Варіант 2

Задача

На робочому місці робочого ливарного цеху елементи умов праці мають оцінку 3, 4, 5, 6 балів, але тривалості їхнього впливу різна (див. таблицю 1).

Визначте:

Таблиця 1

Елемент умов труда | Бал елементу умов праці | Подовженість часу дії елементу умов праці ,хв. | Питома вага елементу в подовженість зміни | Оцінка питомої ваги елементу умов праці

а1 | 3 | 420 | 0,8 | 2,4

а2 | 4 | 315 | 0,6 | 2,4

а3 | 5 | 210 | 0,4 | 2,0

а4 | 6 | 210 | 0,4 | 2,4

Примітка: Для визначення категорії ваги праці використовувати таблицю 2 – з інтегральної (бальної) оцінкою умов праці.

Таблиця 2

Категорія ваги праці | I | II | III | IV | V | VI

Інтегральна (бальна) оцінка елементів умов праці |

до 18 |

19-33 |

34-45 |

46-53 |

54-59 |

59,1-60

Розв’язок

Розрахуємо інтегральну бальну оцінку:

3*2,4+4*2,4+5*2+6*2,4=7,2+9,6+10+14,4=41,2

Для визначення категорії ваги праці скористаємося таблицею 2. Висновок: категорія ІІІ

Питання

Моделі ринків праці, його елементи і функції. Типи, форми, різновиди і сегменти ринків праці.

Поняття ринку праці

Ринок праці — це система суспільних відносин, пов’язаних із купівлею і продажем товару “робоча сила”. Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу. Його можна трактувати і як механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.

Особливість ринку праці полягає в тому, що він охоплює не тільки сферу обігу товару “робоча сила”, а й сферу виробництва, де найманії й працівник працює. Відносини, що тут виникають, зачіпають важливі соціально-економічні проблеми, а тому потребують особливої уваги з боку держави.

У ринковій економіці ринок праці охоплює всіх здатних працювати: як зайнятих, так і не зайнятих найманою працею. Серед незайнятих розрізняють такі групи працездатних людей:*

особи, що не працюють, але бажають працювати й шукають роботу (безробітні, які мають відповідний статус; особи, які мають вперше приступити до трудової діяльності; особи, які шукають зайняття після перерви в роботі);*

особи, котрі хоча і мають роботу, проте не задоволені нею і шукають друге місце основної або додаткової роботи;*

особи, які зайняті, проте явно ризикують утратити роботу і тому шукають друге місце роботи.

Указані категорії людей і визначають пропозицію праці на ринку праці.

Покупцем товару “робоча сила” на ринку виступає підприємець, який має все необхідне для ведення власного господарства.

Отже, ринок праці — це ринок найманої праці. Він охоплює відносини від моменту наймання працівників на роботу до їхнього звільнення.

Для виникнення, формування й функціонування ринку праці необхідні певні умови. Насамперед мають бути забезпечені правові умови функціонування цього ринку, зокрема можливість вільного пересування на ньому громадян, вільного вибору роботи, тобто юридична свобода працівника, можливість самостійно розпоряджатися своєю здатністю працювати. Проте цього недостатньо, оскільки, з економічного погляду, власник робочої сили змушений продавати її тоді, коли у нього немає всього необхідного для ведення свого господарства як джерела для одержання засобів існування, або коли дохід з інших джерел є недостатнім.

Важливою умовою формування й функціонування ринку праці є відповідність працівника вимогам робочого місця, а запропонованого місця — інтересам працівника.

Необхідними умовами функціонування ринку праці є також організація єдиної, замкненої по території країни й ефективно діючої системи бірж праці; широкомасштабна система професійної орієнтації, професійного навчання, підвищення кваліфікації і перепідготовки; наявність у територіальних органів виконавчої влади необхідних фінансових і матеріальних коштів, достатніх для організації ефективної роботи системи працевлаштування, організації громадських робіт, стимулювання зайнятості; соціальна підтримка громадян, включаючи безробітних і членів сімей, які перебувають на їхньому утриманні, та ін.

Елементи ринку праці

Елементами ринку праці є: товар, який він пропонує, попит, пропозиція та ціна. У сучасній економічній літературі відсутня однозначна відповідь на запитання, що вважати товаром на ринку праці:

роботу силу, працю чи послуги праці? Проте більшість авторів схильні до думки, що товаром на ринку праці є індивідуальна робоча сила.

Індивідуальна робоча сила являє собою сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виробництва товарів і послуг.

Робоча сила є об'єктом купівлі-продажу. Купівля товару “робоча сила” називається найманням на роботу. При цьому робоча сила називається найманою робочою силою, а працівник — найманим працівником. Працівник продає свою робочу силу підприємцю на певний період, залишаючись власником цього товару.

Найманий працівник і підприємець юридичне рівноправні і користуються правами людини й громадянина однаковою мірою. Відносини між найманим працівником та роботодавцем оформлюються трудовим договором (контрактом). У цьому документі вказуються взаємні права й обов'язки обох сторін щодо виконання умов купівлі-продажу робочої сили. Згідно з трудовим договором найманий працівник повинен працювати в організації підприємця за певною професією, кваліфікацією, мати певне робоче місце й дотримуватися режиму праці цієї організації. Підприємець зобов'язаний виплачувати найманому працівникові заробітну плату відповідно до його кваліфікації і виконаної роботи, забезпечувати умови праці, які передбачені законодавством