де m — втрати робочого часу в базовому періоді, ;

n — втрати робочого часу в поточному періоді,

За рахунок змін у структурі кадрів:

Іп.з = Іп * Іd ,

де Іп.з — індекс загальної продуктивності праці;

Іп — індекс продуктивності праці основних робітників;

Іd — індекс зміни частки основних робітників у загальній кількості робітників у поточному періоді порівняно з базовим, обчислюється за формулою:

Іd = dп / dб,

де dп — частка основних робітників у поточному періоді;

dб — частка основних робітників у базовому періоді.

Зіставлення динаміки річного, денного і годинного виробітків сприяє виявленню резервів підвищення продуктивності праці через поліпшення використання робочого часу.

На підприємствах для використання резервів розробляють плани організаційно-технічних заходів, в яких зазначені види резервів підвищення продуктивності праці, заходи щодо їх використання, витрати на них, строки проведення, а також відповідальні виконавці.

ІІ. Розрахункова частина

Вихідні дані:

показник | Базовий рік | Розрах. рік

Обсяг виробництва продукції, тис.грн. | 5400 | 5990

Виробіток продукції на одного працівника, грн. | 8000 | -

Структура персоналу, % до підсумку:

- виробничі робітники | 48 | -

- допоміжні робітники | 41 | 45

- спеціалісти, службовці та інші категорії | 11 | -

Вартість купованих виробів і напівфабрикатів, тис.грн. | 780 | 900

Трудомісткість річного випуску продукції, тис.

нормо-год. | 208 | 252

Спираючись на вихідні показники, зазначені в таблиці, зробити розрахунки щодо впливу збільшення обсягу і зміни структури виробництва на підвищення продуктивності праці.

Розв’язування:

чисельність працівників загальну та без основних виробничих робітників у базисному році

загальна чисельність працюючих: 5400 000/ 8000 = 675 осіб

чисельність виробничих робітників: 675 х 0,48 = 324 особи

чисельність допоміжних робітників: 675 х 0,41 = 277 осіб

спеціалісти, службовці та інші категорії: 675 х 0,11 = 74 особи

тоді чисельність без основних виробничих робітників становитиме:

675 – 324 = 351особа.

Відносний приріст обсягу виробництва продукції у розрахунковому році (5990 – 5400) х 100%/5400 = 10,9%

Відносна зміна чисельності працівників внаслідок зміни обсягу виробництва: 351 х (3% - 10,9%)/ 100% = -28 осіб

Вихідна чисельність персоналу для розрахункового року:

розрахункова чисельність: 5990000/8000 = 749 осібв

вихідна чисельність: 749 – (-28) = 777 осіб

Відсоток підвищення продуктивності праці:

(-28 х 100%)/ (777+28) = -3,5%

Щоб з’ясувати ступінь зміни структури виробництва на динаміку рівня продуктивності праці, проведемо наступні розрахунки:

Обсяг виробництва без вартості купованих виробів і напівфабрикатів у базовому та розрахунковому роках

для базового року: 5400 – 780 = 4620 тис.грн.

для розрахункового року: 5990 – 900 = 5090 тис.грн.

Питома трудомісткість у порівнюваних роках:

у базовому році: 208 / 4620 = 0,045 грн./1грн.

у розрахунковому: 252 / 5090 = 0,05грн./1грн.

відсоток зміни трудомісткості:

(0,05 – 0,045) х 100% / 0,045 = 11,11%

відсоток зміни продуктивності праці за рахунок зміни трудомісткості:

11,11 х 100 / (100 – 11,11) = 12,5%

Отже, внаслідок збільшення обсягу виробництва і відносного збільшення чисельності, продуктивність праці знизилась на 3,5%, а внаслідок зміни структури виробництва за рахунок росту трудомісткості, продуктивність зменшується на 12%.