13. Показник віддачі інформаційних ресурсів, який являє собою кінцевий результат, зроблений на 1 грн. вартості спожитих інформаційних ресурсів і визначається за формулою:

Ві = ТП / Вір, (1.14)

де Вір — вартість використаних у необхідному періоді інфор-маційних ресурсів.

14. Показник ефективності інфор-маційних ресурсів. Він показує, наскільки їхнє використання дозволяє знижувати витрати виробництва в планованому періоді. Розрахунок цього показника пропонується здійснюва-ти в такий спосіб:

Еі = Еір / С, (1.15)

де Еі — ефективність інформаційних ресурсів;

Еір — економічний ефект, отриманий підприємством від використання в аналізованому періоді інфор-маційних ресурсів;

С — витрати (собівартість) виробництва в розглянутому періоді.

З метою одержання об'єктивнішої оцінки ефективність інформаційних ресурсів доцільно розраховувати в цілому за п'ятирічний строк їхнього використання.

Таким чином, вивчення ролі кожного з елементів потенціалу в процесах утворення кінцевого результату функціонування підприємства — важливий елемент стратегії управління внутрішньовиробничими можливостями.

Методика вартості оцінки розміру складових елементів потенціалу підприємства при його формуванні визначається за допомогою формул [26]:

1. Фондовий потенціал (ФП) визначається за формулою:

ФП = Ф Ен, (1.16)

де Ф — середньорічна вартість основних виробничих фондів;

Ен — нор-мативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень.

2. Потенціал оборотних фондів (ОП):

ОП = М Км, (1.17)

де М — річний обсяг матеріалів;

Км — коефіцієнт витягу продукції з ресурсної маси, який визначається відношенням вартості матеріальних ресурсів, використаних на виробництво продукції, до загальної вартості матеріальних ресурсів, спожитих підприємством.

3. Потенціал нематеріальних активів (НП):

(1.18)

де Не — експертна оцінка вартості нематеріальних активів та вартість землі, яка вираховується згідно з методикою, прийнятою на державному рівні.

4. При розрахунку потенціалу технологічного персоналу спочатку проводиться оцінка живої праці (тобто одного середньоспискового працівника) встановленням його фондового аналога у вартісному обчисленні за формулою:

А = Пп (Фо / Пп), (1.19)

де А — оцінка одиниці живої праці;

Пп — продуктивність праці одного працівника;

Фо — збільшення фондоозброєності праці одного працівника у базовому періоді;

Пп — збільшення продуктивності праці одного працівника у базовому періоді.

Величина потенціалу технологічного персоналу (ПТП) буде визначатися за формулою:

ПТП = А Ч Нт, (1.20)

де Ч — середньорічна чисельність ПВП;

Нт — коефіцієнт реалізації потенціалу технологічного персоналу, що приймається на рівні нормативу ефективності капітальних вкладень.

5. Розмір виробничого потенціалу (ВП) вираховується як сума його складових частин:

ВП = ФП + ОП + НП + ПТП. (1.21)

6. Управлінський (УП), інноваційний (ІП), фінансовий (ФінП), маркетинговий (МП), науково-технічний (НТП), інформаційний (Пінф), інфраструктурний (Пінфр) потенціали визначаються часткою витрат на їх формування, яка припадає на рік, що обирається для аналізу.

7. Обсяг потенціалу підприємства (ПП) – це інтегральний показ

ПП = ВП + ІП + ФінП + УП + МП + НТП + ПОСУ + Пінф + Пінфр. (1.22)

Наведені показники зіставляються з аналогічними нормативними або фактичними показниками конкурентів, що дає змогу оцінити індивідуальний рівень конкурентоспроможності потенціалу підприємства за економічними стандартами.

1.3 Класифікація та характеристика факторів, що впливають на рівень потенціалу підприємства

Оскільки будь-який господарський процес відбувається під впливом багатьох взаємопов'язаних і взаємообумовлених факторів, то одним із найважливіших завдань аналітичних досліджень, змістом аналітичної роботи на підприємстві є виявлення, оцінка та прогнозування впливу багатьох чинників на зміну показників, економічних явищ.

Факторні дослідження будуть дійовими лише в тому випадку, якщо факторами можна хоча би частково управляти [13].

В економічних дослідженнях під факторами розуміють рушійні сили розвитку процесів і явищ, які відбуваються на підприємстві. Діяльність підприємства є складною і різнобічною. Вона представлена комплексом взаємопов'язаних господарських процесів, що характеризуються системою показників, які залежать від численних та різноманітних факторів.

Кожен фактор може складатися з ряду елементів, які деталізують його вплив і виступають як самостійні фактори з більшим або меншим ступенем впливу на результативний показник. Чим більша їх деталізація, тим детальніше вони вивчаються, тим повніше виявляються наявні резерви покращання господарської діяльності підприємств.

Фактори взаємопов'язані між собою та нерідко впливають на результати господарської та іншої діяльності підприємств за різними напрямами: одні - позитивно, інші - негативно, треті - в існуючих умовах економічного розвитку є нейтральними. Причому негативний вплив одних факторів може знизити або нейтралізувати позитивний вплив інших. Все це вимагає вивчення якомога більшої кількості факторів.

Класифікація факторів - це розподіл їх за групами залежно від загальних ознак, що дає можливість точніше оцінити місце та роль кожного фактору у формуванні величини результативних показників.

Фактори, які впливають на рівень потенціалу підприємства, можуть бути класифіковані за різними ознаками. Однією із найбільш розповсюджених є наступна класифікація факторів (табл. 1.2) [ 12].

Таблиця 1.2 – Класифікація факторів, що впливають на рівень потенціалу розвитку підприємства

Класифікаційна ознака |

Фактори

1. За економічним змістом | Виробничо-економічні та соціально-економічні

2.За рівнем охоплення | Загальні і специфічні

3. За рівнем впливу | Основні і другорядні

4. За часом дії | Постійні та тимчасові

5. За характером залучення ресурсів | Інтенсивні й екстенсивні

6. За відношенням до суб'єкта господарювання | Об'єктивні й суб'єктивні

7. За рівнем деталізації | Прості і складні

8. За можливістю виміру впливу | Параметричні та непараметричні

9. За порядком дії | Першого, другого, …, n-го порядків

10. За властивостями об'єктів, що вивчаються | Кількісні, структурні та якісні

За економічним змістом фактори, що впливають на рівень потенціалу, можна поділити на: