Можуть також бути застраховані від загибелі, пошкодження чи руйнування такі предмети: обладнання будівельного майданчика й будівельні машини під час їх пересування на самому майданчику. Це стосується й тимчасового зберігання на будівельному майданчику обладнання будівельного майданчика та будівельних машин чи їх пошкодження при монтажу або демонтажу. На страхування можуть прийматися як весь комплекс ще не здійсненого, але спроектованого будівництва, так і його окремі об'єкти.

ТзОВ ”Косівське РБУ-5“ будуючи першу чергу нового приміщення в селі Бабин Косівського району саме повинно піклуватися про власне економічно стійке положення, про схоронність матеріальних об'єктів, будівельних матеріалів на будівельному майданчику. Крім того, ще і про свою кредито - і платоспроможність. Збитки від стихійних лих, техногенних аварій та крадіжок майна, будівельних матеріалів та інше, повинні мати надійне і гарантоване фінансове джерело покриття.

В умовах повної господарської самостійності підприємства, розширення його волі і підвищення відповідальності за прийняті рішення підсилюється роль керівника. Тому йому необхідно вивчити й оцінити всі можливі ризики, яким він піддається, у тому числі ризик одержання недостовірної інформації про прийняття на роботу фахівця, ризик втрат через трудовий конфлікт на виробництві, ризик, пов'язаний з недостатньо оптимальним набором працівників як по кількості, так і за кваліфікацією.

Важливим моментом, який потрібно проаналізувати – це співпраця певного підприємства з біржами. Підприємство, яке виробляє певну продукцію буде співпрацювати з біржею сировини і товарною. З першою для того щоб можна було безперебійно і в потрібній кількості закуповувати сировину за мінімальною вартістю. З другою для того щоб при необхідності реалізувати свої товари, з мінімальними витратами коштів на реалізацію продукції.

ТзОВ ”Косівське РБУ-5“ яке займається ремонтно-будівельною діяльністю найефективніше буде співпрацювати з таким інститутом ринкової інфраструктури як біржа праці ( в Україні це центри зайнятості). Для підбору кваліфікованих працівників професій, які потрібні для даного товариства, центри зайнятості нададуть всю необхідну інформацію по всіх критеріях: скільки людина знаходиться на обліку центру зайнятості (для даного підприємства це Косівський районний центр зайнятості) яка в неї освіта, як зарекомендувала себе під час перебування на обліку, які посади вона займала до цього часу і на яких підприємствах працювала, де навчалась і таке інше.

На прикладі будівництва приміщення школи, можна проаналізувати що дане підприємство буде старатися підбирати працівників (особливо робітничих професій) які проживають на території Косівського району а також, можливо, із сусідніх районів, для того щоб не витрачати значні кошти на оплату відряджень. Ще інакше цю діяльність, пошук робочої сили, можна назвати діяльністю на ринку праці.

Ринок праці це сукупність економічних відносин між найманими працівниками, підприємцями і біржами праці (державними, приватними) з приводу організації використання і купівлі-продажу робочої сили, тобто це посередник між роботодавцем та найманими працівниками. Продавцями на ринку праці виступають особи, які досягли працездатного віку, випускники шкіл, технікумів, особи, що міняють роботу. Покупцями виступають підприємства, установи, які утворилися чи розширюються. Суб'єктами ринку робочої сили є : найманий працівник, роботодавець, а також посередники.

Принципи функціонування ринку праці:

1. Кожен індивід має право і можливість вільно продавати свою робочу силу на засадах трудовою найму за власним вибором, за ціною на основі контракту між робітником і наймачем.

2. Роботодавець сам вирішує скільки і яких робітників йому наймати.

3. Робочі місця створюються і регулюються державою. Складовими елементами ринку праці є працездатне і зайняте населення. Працездатне населення - це особи, які за віком і станом здоров'я можуть працювати у різних сферах економіки України.

Зайняте населення - це частина працездатного населення, яка безпосередньо працює і одержує дохід. Елементами ринку праці є попит на працю, пропозиція праці, ціна. Попит залежить від потреб роботодавців, від якості праці, від попиту на продукцію фірм. Із збільшенням ціни праці зменшується потреба роботодавців у найманих працівниках. Пропозиція праці формується особами, які бажають працевлаштуватися. Пропозиція праці залежить від: рівня заробітної плати, величини податків, авторитету профспілок, культури і релігії. Пропозиція показує, що із збільшенням ціни на працю зростає кількість бажаючих працевлаштуватися.

Важливою співпрацею для РБУ-5 буде співпраця з редакціями засобів масової інформації (ЗМІ) у питаннях розміщення своєї реклами про реалізацію товарів, про можливість надання послуг по вантажних перевезеннях, розміщень оголошень про прийняття на роботу робітників необхідних професій та інше

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

Процес формування ринкової інфраструктури у сучасній економіці має певні особливості, а саме:

- багато з інститутів ринкової інфраструктури створюються, без необхідних спеціальних наукових знань);

- створення цих інститутів не завжди базується на належній правовій основі, що призводить до масових зловживань (один з найяскравіших прикладів — банки, які не повертають вклади, фінансові піраміди – Еліта-центр та інше);

- новостворені інститути не завжди чітко визначають своє місце у ринковій інфраструктурі, не завжди усвідомлюють і виконують покладені на них функції;

- має місце непропорційність у виникненні та розвитку окремих елементів ринкової інфраструктури. Скажімо, бурхливий розвиток мережі комерційних банків не корелюється зі становленням пенсійних фондів;

- багато інститутів ринкової інфраструктури діють мляво, пропагують як головну мету - проблему виживання

Ринкова інфраструктура значно впливає на розвиток економіки завдяки підвищенню ефективності процесів товарного і грошового обігу та надання суб'єктам господарювання комплексу ринкових послуг, що створюють сприятливі умови для розвитку