Ріст продуктивності праці під впливом організаційно-економічних факторів, % | 11% | 10%

Очевидно, показники середнього стажу роботи, середнього рівня освіти і кваліфікації в незначній мірі впливають на рівень продуктивності праці, причому ріст продуктивності праці у 2005 році менший за аналогічний показник у 2004 році і становить відповідно 10% та 11%. Крім того, малий вплив може бути спричинений високою плинністю кадрів .

3.3. Аналіз зміни продуктивності праці за рахунок техніко-технологічних факторів

Важливим фактором підвищення ефективності виробництва є рівень вдосконалення матеріально-технічної бази підприємства, який відображає технічний рівень виробництва. Вдосконалення техніки і технології впливає на зниження собівартості продукції, підвищення продуктивності праці і покращення інших техніко-екологічних показників діяльності підприємства.

Під технічним рівнем виробництва розуміють рівень розвитку матеріально-технічної бази, техніки і технології виробництва, робіт і якості результатів виконуваних робіт.

Основа виробничої діяльності людини - техніка, а її рівень і масштаби визначають виробничі можливості. Для характеристики рівня розвитку матеріальних елементів виробництва доцільно використовувати такі показники.

Техніко-технологічні фактори залежать від кількості, рівня розвитку і ступеня використання засобів праці і виробництва.

Технічні фактори характеризують сукупність засобів і предметів праці, які використовуються при виконанні даного виду робіт. До них відносяться:

1) рівень прогресивної техніки:

·

·

2)

·

·

·

3)

·

Для аналізу зміни продуктивності праці на ТзОВ „Енерго” візьмемо

такий показник як введення нової техніки на підприємстві. Проміжні розрахунки для визначення росту продуктивності праці занесемо в таблицю 3.11.

Таблиця 3.11- Дані для розрахунку росту продуктивності праці

№ п/п | Показники | Роки

2003 | 2004 | 2005

1 | Загальна кількість приладів N, шт. | 5632 | 4168 | 3594

2 | Кількість приладів ,що не підлягають удосконаленнюN1,шт. | 4934 | 3879 | 3197

3 | Кількість нових приладів N2,шт. | 698 | 289 | 397

4 | Показник росту продуктивності нової

техніки, K1 | 1,18 | 1,25 | 1,49

5 | Коефіцієнт, що враховує питому вагу

періоду дії нових приладів, K2 | 0,38 | 0,56 | 0,83

Згідно даних таблиці 3.11 за формулою 2.8 обчислюємо ріст продуктивності нового обладнання (Рn).

Результат обчислень, дані до розрахунку економії затрат праці за рахунок росту продуктивності обладнання (відсоток працівників, зайнятих на нових приборах в загальній кількості персоналу (Yв); загальна кількість робітників, необхідна для виконання даного об’єму робіт (Тр) і сам показник (Еч) розраховуємо за формулою 2.9 і записуємо в таблицю 3.12.

Таблиця 3.12 - Розрахунок економії затрат чисельності робочої сили за рахунок росту продуктивності обладнання

№ п/п | Показники | Роки

2003 | 2004 | 2005

1 | Ріст продуктивності нового обладнання Pn,% | 37,62 | 55,45 | 82,21

2 | Відсоток працівників, зайнятих на нових приладах Yв,% | 3,85 | 6,34 | 5,21

3 | Загальна кількість робітників, необхідна для виконання даного об’єму робіт Tр, осіб | 1132 | 906 | 764

4 | Економія затрат Еч, % | 16,39 | 31,85 | 32,72

Заміна старого обладнання новим в 2003 році (698 одиниць нової тех-

ніки) призвела до економії затрат праці на 16,39%. В 2004 році була

проведена заміна обладнання, що зекономило підприємству 31,85% праці.

Вже в 2005 підприємство вирішило зменшити обсяг поступлення нового обладнання (тільки 397 одиниць нової техніки), тому показник економії затрат становив 32,72%, що є не набагато менше, ніж в попередньому році. Як видно з розрахунків, заміна нового обладнання старим суттєво економить

затрати праці, внаслідок чого збільшує продуктивність праці робітників. Ріст продуктивності нового обладнання становив 37,62%, 55,45% та 82,21% у 2003, 2004, 2005 відповідно, тобто спостерігається чітка тенденція до росту.

Узагальнення результатів аналізу росту продуктивності праці визначається показником росту продуктивності праці по підприємству в цілому (Рпт), який визначається за формулою 2.10, приведене в таблиці 3.13.

Таблиця 3.13 - Розрахунок росту продуктивності праці по підприємству в цілому

№ п/п | Показники | Роки

2003 | 2004 | 2005

1 | Чисельність персоналу, розрахована на обсяг виробництва планового періоду по продуктивності базового, Чпб, осіб | 1065 | 886 | 730

2 | Загальний ріст продуктивності по підприємству ,Рпт, % | 1,56 | 3,73 | 4,69

Ріст продуктивності праці в цілому по підприємству становить відповідно 1,56%, 3,73%, 4,69%. У 2005 показник найвищий. Це пов’язано з заміною 397 приладів, з великим показником росту продуктивності (149%), в той час як у 2003 і 2004 роках цей показник становив відповідно 118% і 125%.

На підприємстві щороку зменшується кількість устаткування, яке не

підлягає удосконаленню, в той час як кількість нових приладів є незначною. Проте на ТзОВ „Енерго” все ж таки спостерігається ріст продуктивності праці та економія затрат. Це можна пояснити високою якістю нового устаткування та удосконаленням старої техніки.

3.4. Оцінка резервів підвищення продуктивності праці на ТзОВ „Електролюкс”.

На продуктивність праці впливає велика кількість факторів, зокрема, - підвищення технічного рівня виробництва, зміна об’єму й структури продукції, що випускається і багато інших. Вирішальне значення серед них має техніка виробництва: заміна застарілого обладнання новим, більш прогресивним, вдосконалення технології виробництва, його механізації і автоматизації, підвищення технологічності машин, що проектуються, стандартизація й уніфікація їх, застосування нових видів конструкційних матеріалів.

Важливим є планомірне виявлення й використання резервів подальшого росту продуктивності праці на всіх дільницях промислового виробництва. В практиці аналізу й планування розрізняють такі резерви:

народногосподарські, використання яких пов’язане з впровадженням мір загальнодержавного характеру (вдосконалення галузевої структури промисловості, створення нових знарядь і предметів праці, більш раціональне розміщення виробництва, вдосконалення планування