4,0
2.1 План виробництва та матеріально-технічного забезпечення
Розраховуємо витрати основних метеріалів для кожного виробу за формулою:
, де
В – витрати основних метеріалів,
НВ – норма видатку матеріалу,
ВП – виробнича програма.
Для виробу А:
Саль вуглецева:
кг. = 203,13 т.
Сталь легована:
кг. = 208,68 т.
Сірий чавун:
кг. = 126,54 т.
Для виробу Б:
Саль вуглецева:
кг. = 187,92 т.
Сталь легована:
кг. = 156,6 т.
Сірий чавун:
кг. = 234,32 т.
Для виробу В:
Саль вуглецева:
кг = 438,9 т.
Сталь легована:
кг = 103,74 т.
Сірий чавун:
кг = 37,24 т.
Для виробу Е:
Саль вуглецева:
кг = 379,5 т.
Сталь легована:
кг = 151,8 т.
Сірий чавун:
кг = 166,75 т.
Отримані результати зводимо у таблицю 1.2
Таблиця 1.2 Розрахунок витрат основних матеріалів
Найменування виробу | Найменування матеріалу | Норма видатку, кг/шт | Виробнича програма, шт | Витрати, т
А | Сталь вугл. | 183 | 1110 | 203,13
Сталь легов. | 188 | 208,68
Сірий чавун | 114 | 126,54
Разом | 485 | 538,35
Б | Сталь вугл. | 162 | 1160 | 187,92
Сталь легов. | 135 | 156,6
Сірий чавун | 202 | 234,32
Разом | 499 | 578,84
В | Сталь вугл. | 330 | 1330 | 438,9
Сталь легов. | 78 | 103,74
Сірий чавун | 28 | 37,24
Разом | 436 | 579,88
Е | Сталь вугл. | 330 | 1150 | 379,5
Сталь легов. | 132 | 151,8
Сірий чавун | 145 | 166,75
Разом | 607 | 698,05
Розраховуємо вартість основних матеріалів за формулою:
, де
Ва – вартість основних матеріалів,
Вм – витрати матеріалу на всі вироби,
Цм – ціна матеріалу.
Для вуглецевої сталі:
грн. = 483,8 тис. грн.
Для легованої сталі:
грн. = 294,9 тис. грн.
Для сірого чавуну:
грн = 203,3 тис. грн.
Розраховуємо вартість відходів основних матеріалів, використовуючи дані відсотки вартості, за формулою:
, де
Вавос – вартість відходів основних матеріалів,
Ваом – вартість основних матеріалів,
Вавос% – вартість відходів від вартості матеріалів (вихідні дані).
Для вуглецевої сталі:
тис. грн.
Для легованої сталі:
тис. грн.
Для сірого чавуну:
тис. грн.
Визначаємо вартість матеріальів за виключенням відходів і разом.
тис. грн. – за виключенням відходів.
тис. грн. – разом з відходами.
Визначаємо вартість допоміжних матеріалів аналогічно (потрібний відсоток є у переліку нормативів).
тис. грн.
Отже, загальна вартість основних матеріалів становить:
тис. грн.
Отримані результати зводимо у таблицю 1.3
Таблиця 1.3 Розрахунок вартості основних матеріалів
Найм. матеріалу | Витрати, т | Ціна, грн./т | Вартість, тис. грн | Вартість відходів | Вартість матеріалів за виключенням відходів, тис. грн
% | Сума, тис. грн
Сталь вугл. | 1209,45 | 400 | 483,8 | 2 | 9,7 | 956,8
Сталь легов. | 620,82 | 475 | 294,9 | 2,5 | 7,4
Сірий чавун | 564,85 | 360 | 203,3 | 4 | 8,1
Всього основні матеріали | 982
Допоміжні матеріали | 98,2
% | 10
Сума | 1080,2
2.2 Праця і заробітна плата
Розраховуємо трудомісткість виробничої програми за формулою:
, де
ТВП – трудомісткість виробничої програми,
НТ – норма трудомісткості.
Для виробу А:
нормо-год.
Для виробу Б:
нормо-год.
Для виробу В:
нормо-год.
Для виробу Е:
нормо-год.
Нормована заробітна плата на програму визначається з формулою:
, де
НЗП – Нормована заробітна плата на програму,
ГСС – середня годинна ставка (вихідні дані).
Для виробу А:
грн = 148,7 тис. грн.
Для виробу Б:
грн = 166 тис. грн.
Для виробу В:
грн = 73,8 тис. грн.
Для виробу Е:
грн = 118,1 тис. грн.
Нормована заробітна плата на 1 виріб визначається за формулою:
.
Для виробу А:
грн.
Для виробу Б:
грн.
Для виробу В:
грн.
Для виробу Е:
грн.
Отримані результати зводимо у таблицю 2.1
Таблиця 2.1 Трудомісткість виробничої програми
Найм. виробу | Виробнича програма, шт | Норма трудомісткості, нормо-годин/шт | Середня годинна ставка, грн/год | Трудомісткість виробничої программи, нормо-год | Нормована заробітна плата на програму, тис. грн | Нормована заробітна плата на 1 виріб, грн/шт
А | 1110 | 76,2 | 1,758 | 84582 | 148,7 | 134,0
Б | 1160 | 79,6 | 1,798 | 92336 | 166,0 | 143,1
В | 1330 | 28,2 | 1,969 | 37506 | 73,8 | 55,5
Е | 1150 | 58,4 | 1,759 | 67160 | 118,1 | 102,7
Разом | 4750 | 242,4 | 281584 | 506,7
Визначаємо чисельність робітників за формулою:
, де
БРЧ – баланс робочого часу одного робітника (перелік нормативів),
КВ – коефіцієнт виконання норм визначається як середньозважена величина за кількістю верстатів:
осн. роб.
Чисельність допоміжних робітників становить 35% відчисельності основних (перелік нормативів), тобто:
доп. роб.
Чисельність керівного персоналу – 10% від чисельності робітників (перелік нормативів), тобто:
чол.
Середня місячна заробітна плата керівного персоналу становить 600грн.
Визначаємо нормовану заробітну плату основних робітників за формулою:
.
грн/год
Отже:
грн = 506,7 тис. грн.
Для допоміжних робітників:
грн = 198,1 тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
144000 грн = 144 тис. грн.
Визначаємо доплати і надбавки до нормованої заробітної плати (15% – перелік нормативів):
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо премії основним робітникам, допоміжним робітникам, керівникам та спеціалістам (відповідно 20, 10, і 30% – перелік нормативів).
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо одноразові заохочення та винагороди (1% – перелік нормативів).
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо винагороди за підсумками роботи за рік (два місячних оклади – перелік нормативів).
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо грошові виплати та заохочення. Вони становлять 15% від нормованої заробітної плати.
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Визначаємо весь фонд оплати праці, сумуючи всі елементи фондуоплати праці.
Для основних робітників:
тис. грн.
Для допоміжних робітників:
тис. грн.
Для керівників і спеціалістів:
тис. грн.
Отримані дані зводимо у таблицю 2.2
Таблиця 2.2 Зведений розрахунок фонду оплати праці
Елементи фонду оплати праці | Основні робітники | Допоміжні робітники | Керівники і спеціалісти | Разом
1. Нормована заробітна плата ( по тарифу),