- середня тривалість робочого дня .

Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період, характеризує тривалість робочого періоду в днях. На цей показник впливають такі фактори: втрати робочого часу і в тому числі прогули; невиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації; масові невиходи на роботу; кількість днів чергової відпустки; кількість вихідних і святкових днів, кількість днів тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку з навчанням.

Тривалість робочого дня робітника залежить від таких факторів: величини нормативно встановленого робочого тижня; часу простого тижня; часу надурочної роботи; часу простою протягом робочої зміни; неповного робочого часу; часу інших скорочень робочого дня; передбачених зако6нодавством.

Повному використанню трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих за звітний період днів і годин одним працюючим і одним робітником, а також за інтенсивністю використання робочого часу. Під час аналізу необхідно визначити відхилення фактичних показників від планових або від аналогічних показників минулих періодів і встановити конкретні причини можливих відхилень. Такий аналіз потрібно проводити, щодо кожної категорії працівників, кожного підрозділу і щодо підприємства в цілому за звітний період і в динаміці.

Табл. 7

Використання робочого часу на підприємстві.

Показники | Минулий період | Звітний період | Відхилення (+ ; - )

план | фактично | від плану | від минулого періоду

1.Середньо облікова чисельність робітників, осіб | 479 | 520 | 530 | +10 | +51

2.Відпрацьовано одним робітником

а) днів

б) годин (р.2а р.3) |

219

17,301 |

219

1752 |

218

1722,2 |

-1

-29,8 |

-1

-7,9

3. Середня тривалість робочого дня, год. |

7,9 | 8,0 | 7,9 | -0,1 | -

4. Фонд робочого часу, год. (р. 1 р.2б) |

828717,9 | 911040,0 | 912766 | + 1726,0 | +84048,1

Табл. 8

Дані для аналізу продуктивності праці

№ |

Показник | Умовні позн. | Минулий період | Звітний період | Відхилення від плану (+,-)

за планом | факт. | абсол. | %

1. | Товарна продукція, тис. грн.. | ТП | 35597 | 45597 | 66644 | +21047 | +46,2

2. | Чисельність працівників, осіб | ЧП | 520 | 540 | 573 | +33 | +6,1

3. | З них робітників | ЧР | 479 | 520 | 530 | +10 | +9,1

4. | Питома вага робітників у загальній чисельності працівників,% | ПВр | 92,1 | 96,3 | 92,5 | -3,8 | -3,9

4а | Кількість відпрацьованих робітниками, люд.-днів.тис. | ЛДр | 221,0 | 219,0 | 201,2 | -17,8 | -8,1

4б | Людино-годин, тис. | ЛТр | 980,0 | 1096,0 | 1096,2 | +0,2 | 0,02

5. | Кількість днів відпрацьованих одним робітником (ряд 4а:ряд3) | Д | 219 | 219 | 218 | -1 | 0,46

6. | Тривалість робочого дня, год. | Тз | 7,9 | 8,0 | 7,9 | -0,1 | 1,3

7. | Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником (р.4б:р.3)100) | Гз | 2045,93 | 2107,69 | 2068,3 | -39,4 | -1,9

8. | Середня продуктивність праці одного робітника (р1:р3)грн.. | РВр | 74,32 | 87,69 | 125,74 | +38,05 | +43,4

9. | Середня продуктивність праці одного робітника (р1:р4а), грн.. | ДВр | 161,07 | 208,21 | 331,23 | + 23,02 | +59,1

10 | Середня продуктивність праці одного робітника (р1:р4б), грн. | ГВр | 36,32 | 41,60 | 60,80 | +19,2 | +46,2

Як свідчать дані таблиці 6 загальний фактичний фонд робочого часу на підприємстві збільшився на 1,726 тис. год.

Аналіз продуктивності праці розпочинається з вивчення її рівня, динаміки, та загальної оцінки виконання плану.

Для аналізу продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності, звіти підрозділів підприємства про виконання завдань з продуктивності праці (табл.8).

Наведені в таблиці 8 дані свідчать про те, що на підприємстві підвищилась продуктивність праці. Середня продуктивність праці одного робітника підвищилась проти плану на 38,05 грн., що в відсотках складає 43,45. дані таблиці 8 свідчать про те, що підприємство перевиконало план за всіма показниками продуктивності. Аналіз показує, що продуктивність праці зросла за всіма показниками проти планових, але не однаковою мірою.

Різниця в рівнях виконання плану щодо середньої продуктивності праці одного працюючого і одного робітника 15,7% (59,1 – 43,4) пояснюється зниженням питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників основної діяльності на –3,9%(92,5 – 96,3).

Різницю в рівні виконання плану одним робітником щодо середнього динної і середньоденної продуктивності праці в 12,9% (46,2 – 59,1).

Найбільш узагальненим показником продуктивності праці є середня продуктивність праці одного працюючого. Величина його залежить від продуктивності праці робітників, їхньої питомої ваги в загальній чисельності відпрацьованих ними днів та тривалості робочого дня. Отже, серед продуктивності праці одного працюючого дорівнює добутку таких факторів:

РВп = ПВр Д Т ГВр.

Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньої продуктивності праці одного працюючого проводиться методом абсолютних різниць:

1. Зміна питомо ваги робітників:

- 3,8 · 45597 : 100 = - 1732,69 грн.

2. Зміна середнього виробітку одного робітника

123,02 · 92,5 : 100 = +113,79 грн.

Аналогічно аналізується зміна середнього виробітку одного робітника, яка залежить від кількості відпрацьованих днів у звітному періоді, середньої тривалості робочого дня і середнього динного виробітку:

- зміна кількості відпрацьованих одним робітником днів:

(-1) · 8 · 41,6 = - 332,8 грн.

- зміна тривалості робочого дня:

(-0,1) · 218 · 41,60 = - 906,88 грн.

- зміна середнього динного виробітку одного робітника:

19,2 ·218·7,8 = + 32647,68 грн.

За даними аналізу середній виробіток одного працюючого вищий від планового на 38,05 грн. ·(125,74 – 87,69). Він збільшиться за