плати необхідно розрахувати середньоспискову кількість працівників. Чисельність працівників розраховують по нормах чисельності. Норма чисельності визначається методом технічного нормування.
Таблиця 1 - Професійний та кваліфікаційний склад бригади ТГ
Назва професії | Тарифний розряд | Чисельність робітників у зміну | Число змін | Наявна чисельність робітників
Оператор | 5 | 1 | 3 | 3
Оператор | 4 | 1 | 3 | 3
Всього : | 2 | 6
Для визначення норми чисельності робітників, складаємо професійний та кваліфікаційний склад обслуговуючого персоналу. Систему обслуговують працівники цеху тепличного господарства (ТГ) та працівники служби автоматизації та метрології ( САіМ).
Назва професії | Тарифний розряд | Чисельність робітників у зміну | Число змін | Наявна чисельність робітників
Слюсар САіМ | 4 | 1 | 1 | 1
Слюсар САіМ | 4 | 1 | 1 | 1
Всього : | 2 | 2
Таблиця 2- Професійний та кваліфікаційний склад бригади САіМ
На основі прийнятого режиму роботи працівника складаємо баланс робочого часу одного середньоспискового працівника він наведений в таблиці5. Виходячи з наявної чисельності робітників і бюджету робочого часу, розраховуємо середньоспискову чисельність робітників ТГ за формулою (5.4):
Чсер=Чнаяв*Ткал/Теф (6.1)
де Чнаяв - наявна чисельність робітників; Ткал - календарний фонд робочого часу; Теф - ефективний фонд робочого часу.
Виходячи з наявної чисельності робітників і бюджету робочого часу, розраховуємо середньоспискову чисельність робітників ТГ:
Чсер=Чнаяв*Ткал/Теф=6*365/242=10роб
Таблиця 3 - Баланс робочого часу
Витрати часу | Працівники ТГ | Працівники САІМ
11-год роб. День; 12-год роб. зміна | 8-год робочий день
Календарний фонд робочого часу: Вихідні по графіку змінності Святкові
Номінальний фонд робочого часу Чергова тарифна відпустка Навчальна відпустка
Відпустка за роботу > 2 років
Дні виконання державних обов'язків
Дні по хворобі та інші
Ефективний фонд робочого часу (в днях)
Ефективний фонд робочого часу (в годинах)
Тривалість робочої зміни (год) | 365 91
274 24
2
3
1
2
242
1936 12 | 365 106
12 247 24
2
3
1
2
215
1720 8
Для розрахунку заробітної плати по тарифу розраховуються середній тарифний розряд і тарифна ставка середнього розряду. Середній тарифний розряд працівників даної установки по середньому арифметичному за формулою (5.5):
Pсер=P1+P2+…+Pn/En (6.2)
де Р1 - розряди робітників відповідно від 1 по п;
Еn — загальна чисельність робітників, а) робітники ТГ
Pсер=5 + 4/2=4,5розряд
б) робітники САІМ
Pсер=5 + 4/2=4розряд
Тарифна ставка середнього розряду обчислюється за формулою (6.3):
ТС4.5=ТС4+(ТС5-ТС4)*Р (6.3)
де Р - десята частина середнього розряду.
а) робітників ТГ:
ТС4.5=ТС4+(ТС5-ТС4)*Р=31,08+(41,53-31,08)*0,5=370,3коп/год
б) робітників САіМ:
ТС4=31,08коп/год
Визначення основної заробітної плати включає в себе визначення:
зарплати по тарифу;
доплата преміальних;
доплата за роботу у вечірні години;
доплата за роботу у нічний час;
доплата за роботу у святкові дні.
Визначення основної заробітної плати починається з розрахунку зарплати по тарифу (5.7):
Зт=ТС4..5*Теф*Чсер.сп (6.4)
а) робітників ТГ
Зт = ТС45 -Теф -Чсерсп = 37,03*1936*10-= 716900коп = 7169,00грн,
б) робітників САіМ
Зт = ТС4* Теф * Чиаяв = 31,08 * 1720 * 2 = 106900кои = 1069,00грн,
Визначення доплати преміальних проводиться за формулою (5.8):
Пр=Зт*%П/100% (6.5)
а) робітників ТГ
Пр=Зт*%П/100% =7169,00*50%/100%=3584,00грн
б) робітників СаіМ
Пр=Зт*%П/100%=1069,00*50%/100%=534,50
доплата за роботу у вечірні години проводиться за формулою (5.9):
Дв=Зт*1/4*%Дв
де 1/4 - загальна кількість вечірніх годин у ефективному фонді робочого
часу, а) робітників ТГ:
Дв=Зт*1/4*%Дв=7169,00*1/4*0,2 = 358,45грн
доплата за роботу у нічний час проводиться за формулою (6.10):
а) робітників ТГ:
Дв=Зт*1/3*%Дн (6.10)
Дв=Зт*1/4*%Дн =7169,00*1/3*0,4=716,90грн
доплата за роботу у святкові дні проводиться за формулою (6.11):
Дсв=Зт*nсв/Теф (6.11)
де nсв - кількість святкових днів у році,
а) робітників ТГ
ДСВ=ЗТ*nСВ/ТЕФ=7169.00*12/242=355.49
Визначаємо основну заробітну плату за формулою (6.12):
3ОСН=3Т+ПР+ДВ+ДН+ДСВ (6.12)
а) робітників ТГ
ЗОСН =3Т+ПР+ДВ+ДН+ Дсв = 7169,00 + 3584,00 + 358,45 + 716,90 + 355,49 = 12180,00грн;
б) робітників САіМ проводиться за формулою (6.13):
ЗОСН=ЗТ+ПР (6.13)
ЗОСН =3Т+ПР= 1069,00 + 534,50 = 1603,00грн.
Визначення додаткові зарплати включає в себе визначення:
оплата днів, відпустки ;
оплата днів виконання державних обов'язків.
Оплата днів відпустки проводиться за формулою (6.14):
ДВ=ЗОСН*nВ/ТЕФ (6.14)
де пв - кількість днів відпустки.
а) робітників ТГ
ДВ=ЗОСН*nВ/ТФ=12180,00*(24+3)/242=1359,00грн
б) робітників САіМ
ДВ=ЗОСН*nВ/ТФ=1603,00*(24+3)/215=178,85грн
Оплата днів виконання державних обов'язків проводиться за формулою (5.15):
ДД.ОБ=ЗОСН*nД.ОБТЕФ (6.15)
де nД.ОБ. - кількість днів виконання державних обов'язків.
а) робітників ТГ
ДД.ОБ=ЗОСН*nД.ОБТЕФ=12180,00*1/242=50,33грн
б) робітників САіМ
ДД.ОБ=ЗОСН*nД.ОБ/ТЕФ=1603,00*1/215=7,45грн
На основі проведених розрахунків розраховується додаткова заробітна плата проводиться за формулою (6.16):
Здод=ДВ+Дд (6.16)
а) робітників ТГ:
Здод=ДВ+Дд =1359,00 + 50,33 = 1409,00грн
б) робітників САіМ:
Здод=ДВ+Дд=178,85+7,45=186,33
Річний фонд заробітної плати робітників включає суму основної і додаткової заробітної плати за формулою (6.17):
РФЗПАЦВ =30СН +3Д0Д (6.17)
а) робітників ТГ
РФЗПАЦВ =30СН +3Д0Д =12180,00+ 1409,00= 13590,00грн
б) робітників САіМ
РФЗПСАІМ =30СН +3ДОД =1603,00 + 186,33 = 1789,00 гри.
Загальний річний фонд заробітної плати обслуговуючого персоналу даної системи проводиться за формулою (5.18):
РФЗПЗАГ = РФЗПАЦВ + РФЗПСАІМ; (6.18)
РФЗПЗАГ = РФЗПАЦВ + РФЗПСАІМ =13590,00 + 1789,00 = 15380,00грн.
Визначення суми нарахувань на заробітну плату в тому числі:
-збір на обов'язкове соціальне страхування проводиться за формулою (5.19):
Зстр = РФЗПЗАГ-%3СТР (6.19)
3СТР = РФЗПЗАГ-%3СТР = 15380,0<Т-0,04 = 615,20 грн;
-збір на випадок безробіття проводиться за формулою (5.20):
ЗБЕЗР=РФЗПЗАГ*%ЗБЕЗР (6.20)
ЗБЕЗР=РФЗПЗАГ*%ЗБЕЗР =15380,00 * 0,015 = 230,70грн
- збір на пенсійне страхування проводиться за формулою (6.21):
ЗПЕНС=РФЗПЗАГ*%ЗПЕНС (6,21)
6.4 Визначення витрат по обслуговуванню системи після проведення
автоматизації
Для обчислення витрат по обслуговуванню установки складається кошторис витрат. До кошторису витрат входять такі витрати :
-витрати на оплату праці;
-нарахування на заробітну плату (фонд соцстраху, фонд зайнятості,
пенсійний фонд);
- витрати по техніці безпеки.
Визначення фонду заробітної плати обслуговуючого персоналу
Для розрахунку фонду заробітної плати необхідно розрахувати середньоспискову кількість працівників. Чисельність працівників розраховують по нормах чисельності. Норма чисельності (по професії і кваліфікації працівників) визначається методом технічного нормування.
Для визначення норми чисельності вахтових робітників, складаємо професійний та кваліфікаційний склад обслуговуючого персоналу таблиця6 та таблиця 7.
Таблиця
