- Копії наказів про переведення (призначення) працівників на інші посади

Організаційний відділ | - Копії наказів, розпоряджень, ділова кореспонденція, листи

- Методичне керівництво роботами з організаційних питань

- Організаційна структура управління та зміни до неї

- Виписки з протоколів засідання Спостережної Ради, загальних зборів акціонерів про зміни у штатних розписах структурних підрозділів

- Копії наказів про відрядження працівників | - Проекти наказів про організацію роботи у святкові, вихідні та неробочі дні

- Зведені дані про прийом, звільнення, переміщення працівників банку

- Проекти наказів про преміювання працівників

Відділ інформаційних технологій | - Програмне забезпечення “Система КАДРИ-головне меню”

- Зведені дані для розрахунків премій за виконання і перевиконання плану по структурних підрозділах | -

8.Відповідальність.

Сектор обліку кадрів відповідає за :

Якісне і своєчасне виконання покладених даним Положенням на сектор завдань і функцій. Ступінь відповідальності кожного працівника сектору встановлюється Посадовими інструкціями.

Виконання наказів і розпоряджень Голови Правління ВАТ СКБ “Дністер”, першого заступника Голови Правління – директора організаційно – аналітичного департаменту, начальника відділу по роботі з персоналом, що стосуються обов’язків передбачених даним Положенням.

Збереження отриманих матеріальних цінностей.

II Про оплату праці працівників

1. Основна заробітня плата

Основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу. Вона виплачується у вигляді посадового окладу.

В фонд основної зарплати включається заробітна плата нарахована згідно посадового окладу.

2. Додаткова заробітня плата

Додаткова заробтна плата – це винагорода за працю зверх встановлених норм, за трудові успіхи.

У фонд додаткової заробтної плати входять:

Надбавки і доплати до посадових окладів в розмірах, передбачених чинним законодавством:

Сумарна кількість надбавок не повинна перевищувати 50% посадового окладу.

Надбавки до посадових окладів працівникам Центрального банку встановлюються наказом Голови Правління, працівникам філій – наказом керуючого філією.

2.2. Премії працівникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати на основі Положення, прийнятого Правлінням та затвердженого Радою банку. Розмір щомісячної премії не може перевищувати 100% посадового окладу без врахування надбавок до посадових окладів.

2.3. Винагороди за вислугу років, стаж роботи, передбачені діючим законодавством на основі Положення, затвердженого Правлінням банку.

2.4. Оплата праці працівників, які не є в штаті банку, за виконання робіт згідно договорів цивільно-правового характеру, включаючи договори підряду, при умові, що розрахунки з робітниками за виконану роботу виконуються безпосередньо банком.

2.5. Оплата праці у вихідні та святкові дні, в наднормові години по розцінках, встановлених законодавчими актами.

2.6. Сума відшкодування втраченого заробітку внаслідок тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку у випадках, коли працівник продовжує працювати в банку.

2.7. Сума виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників в межах, передбачених діючим законодавством.

2.8. Оплата щорічних і додаткових відпусток у відповідності з законодавством, грощових компенсацій за невикористані відпустки.

2.9. Сума заробітної плати по основному місцю праці керівникам, спеціалістам і службовцям за час їх навчання з відривом від виробництва в систкмі підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів.

2.10. Оплата учбових відпусток, що надаються працівникам, які навчаються у вечірніх і заочних вищих і середнії учбових закладах.

3. Інші заохочувальні і компенсійні витрати

До цих виплат відносяться виплати, які не передбачені актами діючого законодавства або які виплачуються зверх встановлених вказаними актами норм:

3.1. Винагорода по результатах роботи за рік на основі Положення, затвердженого Правлінням банку.

3.2. Винагорода за вислугу років, стаж роботи, не передбачені законодавством на основі Положення, затвердженого Правлінням банку.

3.3. Одноразові заохочення.

1. Матеріальна допомога.

2. Сума наданих банком трудових і соціальних пільг працівникам:

Витрати на оплату праці складаються з:

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

III Відділ по роботі з персоналом

Місце відділу в структурі банку.

Відділ по роботі з персоналом є структурним підрозділом ВАТ СКБ “ДНІСТЕР” і у своїй діяльності безпосередньо підпорядковується Заступнику Голови Правління банку.

Підпорядкування відділу регламентується Додатком №1 до цього Положення.

Нормативна база, якою керуються працівники відділу.

У своїй діяльності відділ керується чинним законодавством України, нормативними актами Національного банку України, Статутом банку, рішеннями Загальних зборів акціонерів банку, Ради та Правління банку, цим Положенням, наказами та розпорядженнями Голови Правління банку, розпорядженнями заступників Голови Правління в межах їх повноважень щодо роботи відділу.

Структура відділу.

Структура та штатна чисельність відділу затверджується Радою Банку за поданням Правління в складі штатного розпису банку.

Відділом керує начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади наказом Голови Правління банку.

Працівники відділу призначаються на посаду та звільняються з посади наказом Голови Правління банку.

Функції відділу по роботі з персоналом.

З метою виконання функцій і операцій на відділ по роботі з персоналом покладені наступні обов’язки: