Нарахування заробітної плани по лісопильному та деревообробному цеху здіійснюється відповідно до розцінок на оплату праці працівників лісопильного деревообробного цеху Верховинського районного лісгоспу на 2002 рік за 1 кубометр лісопродукції із 01,01.02 р. (дод.5.8.) та з урахуванням коефіцієнту трудової участі (КТУ), який встановлюється радою трудового колективу і затверджується директором шляхом укладення колективного договору. Величина КТУ залежить від значення та складності виконуваної роботи. Первинним документом з обліку відпрацьованого часу і виробітку є наряд № 130 (дод.5.9), в якому вказуються проведені роботи, розцінки, сума заробітної плати за виконані роботи, а також здійснюється розподіл цієї суми між працівниками з урахуванням КТУ шляхом множення КТУ на кількість відпрацьованих днів кожним працівником, визначається кількість коефіцієнто-днів працівника:

-- визначення середньоденного заробітку за один коефіцієнто-день діленням зарплати за виконані роботи на загальну суму коефіцієнто-днів;

-- визначення заробітної пали кожного працівника зокрема множенням середньоденного заробітку за один коефіцієнто-день на кількість відпрацьованих коефіцієнто-днів кожного працівника.

Синтетичний облік розрахунків по оплаті праці здійснюється на пасивному рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" за субрахунками: 601 "Розрахунки за зарплату", 662 "Розрахунки з депонентами. Суми нарахованої заробітної плати працівників відображаються по кредиту рахунку 661 "Розрахунки за заробітну плату" в кореспонденції з кредитом рахунків: 23 "Виробництво", 91 "Загальновиробничі витрати", 92 "Адміністративвитрати", 93 "Витрати на збут" та ін.

На підприємстві немає відхилень від нормальних умов праці, виходу на роботу у вихідні та святкові дні і ін. Та загалом оплата праці в понаднормовий час здійснюється в подвійному розмірі погодинної ставки (при погодинній оплаті праці), при відрядній оплаті праці нараховується доплата в розмірі 100 %. Тарифної ставки робітника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною формою, -- за всі понаднормові години.

Чинним законодавством для працівників-підлітків встановлена тривалість робочого часу на тиждень: віком від 16 до 18 років -- 36 годин, віком від 15 до 16 років 24 години. Пільгові години оплачуються: робітникам-відрядникам -- за тарифною ставкою робітника відрядника відповідного розряду; робітникам-погодинникам -- за тарифною ставкою робітника-погодинника відповідного розряду.

Додаткові перерви в роботі матерів, які годують немовлят, оформляються довідками медичних установ. Перерви мають бути не раніше ніж через три години і тривалістю не менше 30 хвилин кожна. Середньогодинний заробіток визначається, виходячи з середньої заробітної плати за останніх два календарних місяці роботи.

Час виконання державних і громадських обов'язків оформляється табелем обліку робочого часу і засвідчується довідкою організації, установи, де вони виконувалися. Він оплачується за середньоденним (або середньогодинним заробітком з розрахунку двох календарних місяців роботи).

Допомогу по тимчасовій непрацездатності можуть одержати як працівники підприємств, так і особи, які працюють за наймом у фізичних осіб -- суб'єктів підприємницької діяльності. підставою для призначення допомоги є листок непрацездатності, виданий у встновленому порядку лікарем за місцем проживання, роботи чи лікування хворого. Листок непрацездатності (дод.5.10) подається на підприємство, де він перевіряється і в ньому робляться такі записи:

-- проставляються дні непрацездатності, а також неробочі дні за період хвороби;

-- визначається страховий стаж, тобто відсоток оплати листка непрацездатності (100%, 80 %, 60 %);

-- на основі середньоденного заробітку за минулих шість календарних місяців відсотку оплати листка непрацездатності визначається сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.

При звільненні працівника з ним здійснюється остаточний розрахунок як по зарплаті за відпрацьований час у звітному періоді, так і за час відпустки, яка до звільнення не булпа використана.

При звільненні працівника у зв'язку із змінами в організації виробництва за звільненим працівником згідно п.1 ст. 40 КЗпП України зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше ніж за три місяці з дня звільнення з урахуванням вихідної допомоги, а також безперервний стаж роботи, якщо перерва в роботі після звільнення не перевищує 3 місяці.

Вихідна допомога визначається, виходячи з виплат за останні два календарних місяці, що передували звільнекнню. Якщо протягом останніх двох місяців перед звільненням працівник не працював, середня заробітна плата визначається, виходячи з виплат за попередні два місяці. Якщо працівник не мав заробітку і в ці два календарні місяці, то розрахунок вихідної допомоги здійснюється, виходячи зі встановлених йому в трудовому договорі тарифної ставки та посадового окладу.

При призові працівника до військової служби вихідна допомога виплачується у розмірі не менше 2-місячного середнього заробітку.

Вихідна допомога не оподатковується і ніякі утримання з неї не проводяться.

На основі Наряду № 130 зз 1.09.2002 р. по лісопильному цеху на відрядну роботу та Табелю виходу на роботу у вересні 2002 р. по Лісопильному цеху з погодинною оплатою складається розрахункова відомість по лісопильному цеху за вересень місяць (дод.5.11).

У розрахунковій відомості зазначається повний розрахунок належної заробітної плати і утримань з неї.

Із заробітної плати робітників і службовців можуть здійснюватися тільки дозволені законом утримання:

прибутковий податок;

-- до 17 грн. не оподатковується;

-- від 18 до 85 грн. -- відчисляється 10 %;

від доходу, який перевищує 17 грн;

-- від 86 до 170 грн. -- 6,8 грн. + 15 % від доходу, який перевищує 85 грн;

-- від 171 до 1021 грн. -- 19.55 грн. + 20 % від доходу, який перевищує 170 грн;

-- від 1021 до 1700 грн. -- 189 грн.

30 % від доходу, що перевищує 1020 грн;

-- від 1701 грн. і більше -- 398,55 грн.