- ціль праці | гностична, перетворююча;

- умови праці | нормальні, шкідливі, небезпечні, особливо шкідливі й особливо небезпечні

- характеристики трудової активності | фізична вага, розумова напруга, рівень колективності праці, система підпорядкування, розмаїтість трудових функцій, суспільна значимість, можливість посадового росту і підвищення майстерності, рівень оплати праці

- знання, уміння, навички, необхідні для виконання професійних функцій 

2. Фізичні характеристики 

- стать | чоловіча, жіноча

- вік | 14-16; 17-18; 19-22; 23-30; 31-40; 41-50; 50-60 років; старше 50-60 років

- склад родини | 1, 2,3 і більше осіб

- рівень освіти | неповна і повна середня, середня спеціальна, незакінчена вища, вища

- життєвий цикл родини | молоді без дітей, родина з дітьми дошкільного віку, з дитятами-інвалідами, самотні без дітей, самотні з дітьми

Продовження таблиці 1

Характеристика | Розшифровка характеристики

- національність | росіянин, українець і ін.

- територіальна приналежність | місце проживання

- стан здоров'я | наявність хронічних захворювань, алергійні реакції, інвалідність

3. Розширені характеристики: 

- ціннісні орієнтації як цілі життя | праця, пізнання, спілкування, суспільно-політична діяльність, матеріальні цінності

- ціннісні орієнтації як засіб досягнення мети життя | розвиток моральних якостей, ділових, вольових

- комунікативна сфера | замкнутий або відкритий у спілкуванні, стриманий або активний у контактах з людьми, довірливий або підозрілий до інших людей у спілкуванні

- емоційна сфера | впевненість у собі, багатство емоційних реакцій, тонкість емоційних переживань

- вольова сфера | неврівноваженість емоційних реакцій, дисциплінованість, самоконтроль, підпорядкованість (домінантність) при поводженні в групі

- інтелектуальна сфера | стиль мислення, практичний або мрійливий, логічний інтелект, консерватизм або прагнення до нового

- мотиваційна сфера | рівень цілей, зміст мотиваційного ядра професійної діяльності

- система відносин | відношення до роботи, психологічний клімат у родині і колективі, відносини з безпосереднім начальником

- психологічна сфера | інтраверсія - екстраверсія, тривожність, пластичність – ригідність

- тип особистості по Голанду | реалістичний, інтелектуальний, соціальний, конвенціальний, заповзятливий, артистичний

тип темпераменту | меланхолік, флегматик, сангвінік, холерик

Продовження таблиці 1

Характеристика | Розшифровка характеристики

- досвід професійної діяльності | великий (більш 10 років), середній (5-10 років), невеликий (менш 5 років)

4. Специфічні характеристики 

- властивості, що виражають відношення до роботи | спрямованість на справу, працездатність, діловитість, задоволеність працею, дисциплінованість, впевненість у кінцевому успіху

- властивості, що характеризують відношення працівника до самого себе | уміння налагоджувати ділові стосунки, прагнення зробити допомогу колегам по роботі, уміння сприймати критику, справедливість, увічливість, тактовність і т.п.

стиль керівництва | дистанційний, контактний, що делегує, проблемноорганізуючий

професійна мобільність | висока, середня, низька, відсутня

географічна мобільність | висока, середня, низька

тип професійного оточення | практичний, інтелектуальний, соціальний, конвенціальний, заповзятливий, артистичний,

особливі знання й уміння | знання іноземних мов, навички роботи на персональному комп'ютері, уміння водити автомобіль і ін.

Товар "робоча сила" можна класифікувати по тимчасовому параметру і по типу попиту в залежності від сполучення характеристик. По тимчасовому параметру в залежності від типу договору (контракту) товар "робоча сила" може бути [12, c. 43]:

тривалого користування. Роботодавець укладає трудову угоду на тривалий термін. Як правило, це працівники, так званого, первинного ринку праці, згодом, деякі з них можуть скласти кадрове ядро підприємства. Вони мають деякі переваги в оформленні трудових угод і в оплаті праці;

короткочасного користування. Це тимчасові працівники або працюючі за принципом часткової зайнятості, або тимчасово заміщають інших;

одноразові послуги.

Класифікація товару "робоча сила" по тимчасовому параметру продиктована гнучким підходом менеджменту до кадрової політики і пов'язана насамперед з диференціацією робочої сили по ознаці її цінності і, відповідно, прихильності до фірм. Це виявляється у формуванні так званих "внутрішніх ринків праці", коли у фірмах виділяється "ядро" постійного висококваліфікованого персоналу, що користується пільгами і привілеями, і "периферія" - працюючі по індивідуальних контрактах, на принципах тимчасової, часткової зайнятості і т.п. Остання служить свого роду "буфером" при різких технологічних змінах і коливаннях кон'юнктури.

Класифікація товарів "робоча сила" по типу попиту [12, c. 45]:

постійного попиту. Робоча сила наймається часто, без особливих коливань і з мінімальними зусиллями в порівнянні з іншою робочою силою. Прикладами такої робочої сили можуть бути: молодший обслуговуючий персонал, робітники масових підприємств і т.д.;

попереднього добору. Робоча сила, що набирається, проходить через анкетування-тестування, співбесіду. Кандидатів, як правило, порівнюють між собою по показниках придатності якості трудового потенціалу. Приклади: висококваліфіковані робітники, менеджери, консультанти;

особливого попиту. Працівники, що володіють специфічними знаннями і навичками, заради яких значна частина роботодавців готова витратити додаткові зусилля і засоби: досвідчені фахівці з нерухомості, досвідчені бухгалтери, фахівці зі збуту, провідні конструктори;

пасивного попиту. Це може бути робоча сила, про яку роботодавець не знає або знає, але звичайно не задумується про їхнє наймання: фахівці з ринкових досліджень, інженери по техніці безпеки, менеджери по зв'язку з громадськістю й ін.

Конкурентноздатність товару "робоча сила" - ступінь розвитку комплексу використовуваних у процесі трудової діяльності здібностей індивіда і його кваліфікацій. Це - властивість індивіда, що характеризує ступінь задоволення конкретної потреби в його робочій силі в порівнянні з іншими індивідами. Конкурентноздатність товару "робоча сила" визначається за результатами маркетингових досліджень і є показником якісної оцінки людського капіталу працівника.

Конкурентноздатність індивіда показує, якою мірою його вікові, професійні, кваліфікаційні, фізіологічні, соціально-побутові характеристики відповідають умовам наймання робочої сили на ринку праці, що відбивають кон'юнктуру попиту та пропозиції на робочу силу визначеної якості.

Як властивість здатності до праці, конкурентноздатність характеризує якісну сторону трудового потенціалу індивіда. З цього випливає, що від рівня конкурентноздатності залежить специфіка трудового поводження, ступінь реалізації і розвитку особистого трудового потенціалу, що є загальним правилом.