Встановлюючи тривалість операцій на підставі цієї формули, необхідно враховувати особливості конкретного виробничого процесу.

Якщо до прямих витрат будуть відноситися тільки витрати машинного часу tм, то:

Нд=tм * Тсм____,

Тсм-Тнn

Де Т нn - час нормованих перерв в роботі устаткування за зміну.

Залежність випливає з того, що структура норми тривалості робочого часу відображає структуру нормованих витрат часу протягом зміни. Наприклад, при виготовлені однакових видів одиниці продукції Тсм=rНд.

Різниця (Тсм-Тнn) характеризує витрати робочого часу за зміну Тм, відповідно:

Q = Тсм = Тсм = 1 ,

(Тсм-Тнn) Тм Км

Де Км – коефіцієнт використання устаткування по часу машинної роботи.

Таким чином, якщо прямими витратами є витрати машинного часу, то:

Нд= tм.

Км

Аналогічні по структурі залежності можуть бути встановлені для любих виробничих умов.

Розглянуті залежності тривалості і трудомісткості операцій від режимів роботи устаткування, прийомів праці, систем обслуговування робочих місць, режимів праці та відпочинку та інших характеристик виробничих процесів визначає послідовність розрахунків норм праці.

Таблиця №1.

Визначення режиму роботи устаткування і машинного часу

І

Проектування прийомів праці і розрахунок їх виконання

І

Визначення тривалості операцій та норм часу (з урахуванням перерв в роботі устаткування і зайнятості працівників)

І

Визначення норм виробітки і нормованих завдань

Схема наведена в таблиці №1 відображає принципову послідовність розрахунку норм праці, яка не завжди є односпрямованою. Окремі етапи можуть повторюватися в залежності від результатів наступних підрахунків. Наприклад, при оптимізації норм обслуговування і чисельності може статися доцільним змінити першочергові варіанти режимі роботи устаткування і розподілення праці. [“Оптимізація трудових процесів та чисельність персоналу”, Б.М.Генкін, Москва, 2000].

1.2.Класифікація витрат робочого часу, її вплив на встановлення режиму роботи підприємства.

При встановленні режиму підприємства необхідно враховувати такі витратити робочого часу як:

підготовчо-заключні;

оперативні;

витрати по обслуговуванню робочого місця;

витрати на відпочинок і особисті потреби;

витрати регламентованих перерв.

Підготовчо-закінчувальний – це час, який витрачається на підготовку до виконання даного завдання і дії, пов’язані з його закінченням: отримання інструмента, технологічної та планово-облікової документації, ознайомлення з роботою, кресленням; інструктаж про порядок виконання роботи; встановлення інструмента та устаткування; наладка устаткування; зняття обладнання та устаткування, інструмента та документації. Його особливістю вважається те, що воно витрачається один раз на роботу і не залежить від об’єму робіт, які виконуються по цьому завданню. В деяких виробництвах підготовчо-заключний час не розраховується.

Оперативний – це час, який витрачається на зміну форми, розмірів, властивостей предмету праці, а також на виконання допоміжних дій, необхідних для здійснення цих змін. Витрати оперативного часу повторюються з кожною одиницею виготовленої продукції або при визначенні об’єму робіт. Він підрозділяється на основний та допоміжний.

Основний (технологічний час) – час, який витрачається на цілеспрямовану зміну предмету праці (його розмірів, форми, складу, властивостей, стану та положення). Протягом допоміжного часу проходить завантаження сировини, заготовок, зйом готової продукції, управління обладнанням, зміна режимів його роботи, контроль за ходом технологічного процесу і якістю продукції.

Час обслуговування робочого місця – це час, який витрачається працівником на догляд обладнання і підтримку робочого місця в нормальному стані. Він підрозділяється на технічне і організаційне. Час технічного обслуговування робочого місця витрачається на догляд за устаткуванням при виконанні конкретної роботи. Час організаційного обслуговування витрачається на догляд за робочим місцем, пов’язаний з виконанням роботи протягом всієї зміни.

Час на відпочинок і особистих потреб встановлюється для підтримки нормальної працездатності і для особистої гігієни. Тривалість таких перерв залежить від умов праці.

Час нерегламентованих перерв – це простої обладнання і працівників, які визвані порушенням технології і організації виробництва. Ці перерви не включаються в норму часу.

Час зайнятості можна розділити на час безпосередньої роботи, переходів і активного спостереження за ходом технологічного процесу, яке забезпечує його нормальний хід.

При встановленні режиму роботи підприємства необхідно визначитися з такими аспектами:

Технологічний процес – перервний чи безперервний. При перервному процесі встановлюється режим робота відповідно до діючого законодавства України, т.т. 40 часовий робочий тиждень, за надстрокові сплачується подвійний тариф виходячи із встановленої заробітної плати.

Безперервний технологічний процес – режим роботи встановлюється по змінно, т.т. денна та нічна зміна, з оплатою згідно встановлених тарифів, але виходячи із встановлених норм робочого часу законодавством України.

Режим роботи управлінського персоналу встановлюється відповідно до норм, встановлених законодавством України, за понадстрокові виплачується подвійний тариф, виходячи із заробітної плати працівника управлінського складу, якщо це регламентовано керівництвом підприємства.

Враховуючі всі перераховані фактори, підприємство для забезпечення виробництва продукції та ефективності господарської діяльності самостійно, виходячи з вимог виробничого процесу, встановлює режим роботи підприємства. Режим роботи на підприємствах відрізняється не лише тривалістю, а також оплатою праці відповідно до встановлених норм.

При встановлені режиму роботи підприємства необхідно враховувати діюче законодавство України.

1.3 Законодавство України щодо використання робочого часу та встановлення режиму роботи підприємств.

Ннормальна тривалість робочого часу працівників не мое перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу. [КзОТ ст.50 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3610-12 від 17.11.93]

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний