Розділ 1
ЗМІСТ
Анотація
Дана дипломна робота присвячена питанням оплати праці в сучасних умовах господарювання. Актуальність теми полягає в тому, що з переходом до ринкових відносин потрібна принципово нова організація оплати праці. І це не самоціль, а реальна необхідність заміни застарілої, низько ефективної моделі оплати праці, що у значній мірі стримує реалізацію потенціалу працівників і колективів, гальмує розвиток економіки.
Об’єктом дослідження є ТОВ „D&V-інвест”. Предметом діяльності підприємства, відповідно Статуту та внутрішніх розпорядчих документів, є пошиття та реалізація одягу. Мета діяльності - одержання прибутку у валюті України.
Предмет дослідження — форми та системи оплати праці на підприємстві ТОВ „D&V- інвест”.
Мета дослідження — розробка заходів щодо оптимізації форм та систем оплати праці на підприємстві ТОВ „D&V- інвест” на підставі аналізу стану існуючої системи оплати праці.
В першому розділі роботи розглянуто теоретичне та методичне обґрунтування мотивації до праці персоналу підприємства, види та системи оплати праці, державне та договірне регулювання оплати праці.
В другому розділі роботи проведено техніко-економічна характеристика та аналіз виробничо-господарської діяльності ТОВ „D&V- інвест”, розглянута структура управління підприємством, , проведено .
Підприємство працює стабільно, своєчасно перераховує кошти до місцевого та обласного бюджетів. Постійно приймає участь у благодійних акціях району, надає допомогу громадським організаціям.
До підприємства не пред’являлись арбітражні позови, штрафи не оплачувались.
В третьому розділі роботи розглянуто діючу систему оплати праці на підприємстві ТОВ “D&V-інвест”, розроблено план з оплати праці ТОВ “D&V-інвест” та розраховано економічну ефективність заходу з покращення оплати праці.
В ТОВ “D&V-інвест» пропонується запровадити систему, при якій заробітна плата працівників являтиме собою визначену частку фонду оплати праці госпрозрахункового підрозділу. Вона залежить від трьох факторів:
кваліфікаційного рівня працівника;
коефіцієнта трудової участі (КТУ);
відпрацьованого часу.
Основою системи оплати праці є кваліфікаційний рівень. Він установлюється для всіх членів трудового колективу і визначається як частка від розподілу фактичної заробітної плати працівника за минулий період на мінімальний рівень оплати праці підприємства. В основу оцінки кваліфікаційного рівня працівника приймаються його освіта, професійна кваліфікація, діловитість, особиста відповідальність за доручену справу, уміння творчо працювати і т.д..
Доцільно було б запровадити на ТОВ “D&V-інвест» систему преміювання за зменшення кількості браку. На підприємстві встановлено нормативи дозволеного браку для кожного працівника та діє система зниження премій за перевищення цього нормативу. Але стимулюючим фактором для підвищення якості продукції може стати запровадження додаткової премії, якщо кількість браку не перевищує, скажімо, 50 відсотків установленого нормативу. В роботі проведено розрахунок економічної ефективності від впровадження преміювання за зменшення кількості браку.
ВСТУП
Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової інспекції, соціальних фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати якщо не як найважливіше, то як одне з найважливіших.
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. У значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, однак, на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі, як попит та пропозиція праці, конкретна кон'юнктура, що склалася, територіальні аспекти, законодавчі норми. Наприклад, у США мінімальна оплата праці, як і погодинні ставки, регулюється законодавством.
Ринкова економіка пропонує наявність ринку робочої сили з територіальним переміщенням трудових ресурсів, зосередженням праці там, де на нього мається попит, і відтоком з тих місць, де відчувається надлишкова пропозиція. Комплекс усіх цих факторів і формує конкретну оплату праці.
В умовах ринку питання оплати праці засновані на принципово інших положеннях.
Гарантованість державою права на працю і відпочинок, що була однієї з непорушних основ соціалістичного суспільства, істотно ослаблена незалежно від того, що ринок визнає результати цього процесу. Як колектив, так і окремий працівник будуть мати можливість одержувати для особистого споживання частину суспільного продукту, що вони не тільки створили, але і реалізували на ринку, тобто на створений продукт знайшовся покупець, продукт визнаний суспільно необхідним.
Отже, визнання споживачем і стан ринкової кон'юнктури - от два фактори, що визначають рівень доходів колективу й окремого працівника. Така ситуація підвищує залежність виробників від широких шарів населення, збільшуючи разом з тим економічну відповідальність за результати створеного продукту, рівень його якості і ціни.
Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтере-совує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо виливає на темпи й масштаби соціально-економічно-го розвитку країни.
Оплата праці відіграє двояку функцію:
з одного боку, вона є головним джерелом прибутків працівників; з іншого боку - основою матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва.
Складний механізм організації заробітної плати функціонує на основі використання ряду принципів:
розподіл згідно з результатами праці, його кількістю і якістю;
матеріальна зацікавленість в високих кінцевих результатах праці і необмеженість заробітної плати;
збіг індивідуальних інтересів з колективними;
систематичне збільшення заробітної плати робітникам та службовцям;
випередження темпів росту продуктивності праці по зрівнянню з ростом його оплати;
простота та наочність системи оплати праці.
Цілям посилення матеріальної зацікавленості працівників слугує диференціація заробітної праці.
Диференціація заробітної праці в залежності від складності праці, досвіду та кваліфікації робітників здійснюється на основі тарифної системи, яка включає в себе тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні сітки (для робітників) та схеми посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців, тарифні ставки та районі коефіцієнти до заробітної плати.
Удосконалення оплати праці передбачає необхідність більш точного обліку кількісних та якісних витрат праці та покращення