Проведемо аналіз питомої ваги заробітної плати в собівартості продукції (табл.. 2.11):

Таблиця 2.11.

Аналіз питомої ваги заробітної плати в собівартості продукції

Елементи витрат |

Попередній рік, % | Звітний період |

Відхилення (±)

план,

% |

фактично |

Від попереднього

року, % |

від

плану

%

тис. грн. |

%

Матеріальні витрати (за винятком вартості повторно використову-ваних відходів) |

34,5 |

35,6 |

2992 |

41,9 |

+7,4 |

+6,3

Амортизація основних фондів | 7,6 |

7,8 |

548 |

7,7 |

+0,1 |

-0,1

Витрати на оплату праці |

31,0 |

30,1 |

1857 |

26,0 |

-5,0 |

-4,1

Відрахування на соці-альні заходи |

17,3 |

17,0 |

1054 |

14,7 |

-2,6 |

-2,3

Інші витрати |

9,6 |

9,5 |

694 |

9,7 |

+0,1 |

+02

Усього витрат на виробництво- |

100 |

100 |

7145 |

100 |

0,0 |

0,0

Аналіз даних про витрати за економічними елементами дає змогу вивчити структуру собівартості за галузями промисло-вості та окремими підприємствами, розкрити галузеві законо-мірності формування собівартості і тенденцію її змін за кілька звітних періодів.

Питома вага витрат на заробітну плату в собівартості продукції фактично становить 26% (при запланованих 30,1%). Різниця між фактичною і плановою основною та додатковою заробітною платою свідчить про абсолютну економію фонду заробітної плати. Це пов’язано, в першу чергу, з підвищенням продуктивності праці працівників за рахунок покращення нематеріальних складових системи мотивації праці на підприємстві.

Розділ 3. Розробка плану з оплати праці ТОВ “D&V-інвест” та розрахунок економічної ефективності заходу з покращення оплати праці

3.1. Діюча система оплати праці на підприємстві ТОВ “D&V-інвест”

Оплата праці працівникам ТОВ “D&V-інвест» здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України на підставі трудових угод з працівниками ТОВ “D&V-інвест”.

Положення про оплату (додаток 1) праці працівників ТОВ “D&V-інвест» (далі – Положення), визначає правові, економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з ТОВ “D&V-інвест» відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об’єднаннями України, Законів України: “Про оплату праці”, “Про відпустки”.

Заробітна плата виплачується працівникам у грошових знаках регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (як правило 1-го та 15-го числа кожного місяця).

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

В ТОВ “D&V-інвест» здійснюються соціальні виплати, що носять характер заохочувальних та компенсаційних виплат. Такі виплати провадяться на підставі наказу №15\5 від 26.07.1998 “Про заохочення до праці співробітників ТОВ “D&V-інвест””. До таких виплат відносять матеріальну допомогу до днів народження працівників, оздоровчі виплати.

На підприємстві для працівників основного виробництва застосовується відрядно-прогресивна система оплати праці, яка передбачає збільшення відрядної розцінки зі збільшенням виробництва продукції, виконання робіт чи надання послуг протягом встановленого робочого дня, зміни.

Наприклад, працівник при своїй кваліфікації та нормальних умовах праці може виробити за зміну 30 одиниць продукції. Водночас якщо він скоротить непродуктивні втрати часу, підвищить інтенсивність праці, то зможе виробити, не порушуючи технології виробництва та зберігаючи якість продукції, до 35 виробів за зміну. У такій ситуації підприємство, зацікавлене у щоденному максимальному виробництві такої продукції, може встановити такі розцінки:

- за перші 30 одиниць продукції, вироблених протягом зміни одним працівником, - припустімо, 0,50 грн. за одиницю;

- за всю наступну продукцію, вироблену у ту ж зміну, - 0,60 грн. за одиницю.

Також на підприємстві враховується коефіцієнт трудової участі (КТУ) застосовується. Порядок визначення КТУ встановлюється власником підприємства або уповноваженим ним органом за узгодженням з профспілкою і трудовим колективом і зазначається в колективному договорі.

Відповідно до Типового положення про майстра виробничої дільниці виробничого об'єднання (комбінату), науково-виробничого об'єднання, промислового підприємства, будівельної і ремонтно-будівельної організації, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і секретаріату ВЦРПС від 30.03.84 р. №92/6-25, роботу з визначення КТУ здійснює бригадир (майстер) бригади у тісній взаємодії з колективом (радою) бригади.

Розгляд і затвердження пропозицій бригадира зі встановлення КТУ членам бригади, відповідно до положення про порядок їх застосування, є основною функцією колективу (ради) виробничої бригади, що визначено у Типовому положенні про виробничу бригаду, раду бригади, бригадира і раду бригадирів, затвердженому постановою Держкомпраці СРСР і секретаріату ВЦРПС від 31.12.80 р. №389/22-119.

КТУ використовується не тільки для розподілу премії колективу (бригади), але й для розподілу заробітку.

Головне і при розподілі заробітку, і при розподілі премії - це обґрунтоване визначення КТУ, який повинен враховувати не тільки результати праці і особистий внесок працівника в результат роботи колективу, але й особисті здібності працівника. З цією метою повинна бути розроблена чітка схема визначення КТУ, що враховує всі чинники Методичний посібник „Оплата праці”, Баланс. №2, лютий 2003.

Схема визначення КТУ така. Встановлюється базова величина КТУ, що приймається за 1,0, яка надалі коригується з урахуванням:

- погодинної тарифної ставки виходячи із середнього розряду виконуваних працівником робіт до тарифної ставки працівника основної професії даної бригади;

- місячної тарифної ставки працівника до мінімальної місячної тарифної ставки працівника бригади;

- тарифної (місячної або погодинної) ставки працівника до середньої тарифної (місячної або погодинної) ставки у бригаді.

Наприклад, відповідно до встановленого на підприємстві порядку визначення КТУ встановлюється базова ставка КТУ всім членам бригади - у розмірі 1,0, яка потім коригується на коефіцієнт співвідношення погодинної