тарифної ставки кожного конкретного працівника і середньої погодинної тарифної ставки бригади за поточний місяць. Припустімо, що погодинна тарифна ставка члена бригади Никитенка С.П. становить 4,80 грн, а середньомісячна тарифна ставка бригади - 4,00 грн. Їх співвідношення дає коефіцієнт 1,2 (4,80/4,00). Отже, за даний місяць Никитенкові С.П. базова ставка КТУ 1,0 також повинна бути збільшена на коефіцієнт 1,2 і становитиме, відповідно, 1,2.
Після цього може здійснюватися ще одне коригування КТУ, але з урахуванням інших показників, перелік яких залежить від специфіки діяльності колективу.
Припустімо, що Никитенко С.П. своєчасно і якісно виконав виробниче завдання на 105%. Отже, його КТУ 1,2 має бути збільшений на 0,05 або 0,07 (залежно від рішення бригадира, узгодженого з колективом (радою) бригади) за кожний відсоток перевиконання виробничого завдання. Таким чином, КТУ Никитенка С.П. може становити від 1,45 до 1,55 (1,2 + (0,05 х 5) = 1,45), (1,2 + (0,07 х 5) = 1,55).
У таблиці 3.1 наведено тільки деякі використовувані показники: вони можуть бути скорочені, доповнені або повністю змінені залежно від мети, яку має підприємство. При цьому максимальне зниження розміру заробітної плати не може перевищувати 1/3 місячної ставки (окладу) працівника.
Таблиця 3.1.
Показники і шкала оцінки для визначення фактичного КТУ робітника
Показники оцінки | Одиниця виміру | Кількісна оцінка показників, коефіцієнт
Додатна оцінка
(+ до базового КТУ) | Від'ємна оцінка
(від базового КТУ)
1 | 2 | 3 | 4
Своєчасність і якість виконання (невиконання) виробничих (нормованих) задач | За кожен процент | 0,050,07 | 0,080,10
Дотримання чи підвищення якості продукції | За кожен випадок браку | Зменшення випадків порівняно з минулим періодом
0,020,04 | Збільшення випадків порівняно з минулим періодом 0,080,10
Скорочення (збільшення) простою обладнання | За кожен випадок простою | 0,020,04 | 0,060,08
Використання передових методів праці | За кожен випадок | 0,050,10
Робота на нових робочих місцях (операціях) | -» - | 0,030,05
Допомога іншим робітникам | -» - | 0,010,02
Запізнення на роботу, передчасне залишення робочого місця | -» - | - | 0,050,09
Невиконання розпоряджень бригадира, майстра | -» - | - | 0,080,10
Порушення правил техніки безпеки | -» - | - | 0,080,10
Створення аварійної ситуації на робочому місці | -» - | - | 0,150,20
Таблиця 3.2.
Приклад розподілу колективної премії між робітником бригади на підставі КТУ в серпні 2002 року
Вихідні дані: тарифна заробітна плата бригади - 603,31 грн; розмір премії у відсотках до заробітку - 35; сума премії колективу бригади - 211,16 грн.
Прізвище, ім'я, по батькові | Заробітна плата за місяць (грн) | КТУ | Приведена до КТУ заробітна плата | Розмір премії
Гр.4 х гр.5 | Частина в за- гальній сумі, % | Сума, грн (211,16 х гр.7): 100 | В % до тарифу (гр. 8: гр. 4)
1 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9
Ігумнов П.В. | 84,60 | 0,8 | 67,68 | 11,2 | 23,67 | 28,0
Сердюк О.Д. | 87,00 | 1,1 | 95,70 | 15,6 | 32,96 | 37,8
Заяць К.А. | 83,52 | 0,9 | 75,17 | 12,2 | 25,65 | 30,7
Сологуб Р.Ф. | 97,34 | 1,2 | 116,81 | 19,0 | 40,15 | 41,2
Шокун Г.В. | 84,32 | 1,0 | 84,32 | 13,7 | 28,95 | 34,3
Швець Г.В. | 64,13 | 0,8 | 51,30 | 8,3 | 17,55 | 27,4
Сапій О.В. | 102,40 | 1,2 | 122,88 | 20,0 | 42,23 | 41,2
Разом | 603,31 | 613,86 | 100 | 211,16 | 35,0
Необхідно враховувати особливості у системі розподілу загального колективного заробітку на підставі КТУ, які полягають у тому, що може:
- розподілятися весь колективний заробіток;
- розподілятися частина заробітку понад основну тарифну оплату;
- розподілятися тільки загальний розмір колективної премії.
Процедура розподілу зазначених частин заробітку однакова (табл. 3.2.)
При розподілі у бригаді загальної суми преміального фонду із застосуванням коефіцієнта трудової участі розмір премій окремим робітникам та інженерно-технічним працівникам, яким збільшено КТУ, може перевищувати граничний розмір, передбачений чинними положеннями (без збільшення загальної суми премій загалом по бригаді).
Потрібно звернути увагу на те, що мінімальний розмір заробітної плати членів бригади не може бути нижчим за розмір встановленого їм посадового окладу за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (при невиконанні норм виробітку, браку продукції і простої з вини працівника) Вуркін Г.К. Форми і системи оплати праці, с.89.
На досліджуваному підприємстві для працівників, ефективність роботи яких неможливо визначити (ремонтний підрозділ), застосовується погодинно-преміальна форма оплати праці.
При цьому виді оплати праці робітник отримує заробітну плату відповідно до відробленого часу. Вона обчислюється відповідно до тарифної сітки. Для нашого працівника вона складає 50 копійок за годину. Крім того, існують надбавки за працю в вечірні та нічні години. На досліджуваному підприємстві вони складають 20 і 40 відсотків відповідно. За роботу в вихідні та святкові дні виплачується подвійний тариф. В звязку з тим, що підприємство працює тривалий час, воно може дозволити собі виплачувати своїм працівникам премію в розмірі 100 %. За останній місяць працівник відпрацював 22 зміни. З них 7 у нічній зміні, 6 – у вечірній та 9 у денній. З них 6 змін припало на вихідні дні. Таким чином заробітна плата склала:
за тарифом:
ЗП1=0,5228=88 грн.
за роботу в вечірні зміни: ЗП2=0,5680,2=4,8 грн.
за роботу в нічні зміни: ЗП3=0,5780,4=11,2 грн.
за роботу в вихідні дні: ЗП4=0,568=24
