Додаток 1.

Затверджено

22.12.2002

Директор А.В. Грищенко

__________________

ШТАТНИЙ РОЗПИС

ТОВ “D&V-інвест»

на 2003 рік

Назва підрозділу та посади | Оклад, тарифна ставка (грн.) | Кількість посад | Вечірні та нічні | Місячний ФОП

Директор |

1100 |

1

Заступник Директора | 850 | 2

Всього по підрозділу ..................................................................................... | 2800

СЛУЖБА бухгалтерського обліку

Головний бухгалтер | 800 | 1

Бухгалтер | 600 | 3

Бухгалтер-касир | 400 | 1

Всього по підрозділу ..................................................................................... | 3000

Відділ праці

Начальник відділу | 600 | 1

Спеціаліст відділу | 450 | 3

Всього по підрозділу ..................................................................................... | 1500

Відділ маркетингу

Начальник відділу | 700 | 1

Спеціаліст з маркетингу | 600 | 2

Всього по підрозділу ..................................................................................... | 1900

Транспортний відділ

Начальник відділ | 700 | 1

Водій | 500 | 3

Майстер | 500 | 2

Всього по підрозділу ..................................................................................... | 3200

Виробничий цех

Начальник цех | 700 | 1

Майстер | 600 | 5

Кравець | 500 | 6

Швачка | 400 | 32 | 150

Наладчик | 400 | 5 | 150

Робітник | 380 | 12 | 140

Комірник | 380 | 2 | 140

Всього по підрозділу ..................................................................................... | 33680

Адміністративний відділ

Начальник відділу | 600 | 1

Інженер | 500 | 1

Комірник | 380 | 2 | 140

Електрик | 380 | 1

Охоронець | 400 | 2 | 150

Сторож | 400 | 2 | 150

Прибиральниця | 175 | 2

Всього по підрозділу ................................................................................... | 5070

РАЗОМ | 95 | 51150

Додаток 2.

ПОЛОЖЕННЯ

про оплату праці працівників

ТОВ “D&V-інвест”

Положення про оплату праці працівників ТОВ “D&V-інвест» (далі – Положення), визначає правові, економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з Національним депозитарієм України відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об’єднаннями України, Законів України: “Про оплату праці”, “Про відпустки”.

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Це Положення регламентує порядок здійснення оплати праці працівників ТОВ “D&V-інвест”.

1.2. Питання, які не обумовлені в Положенні, вирішуються у відповідності до чинного законодавства про працю.

2. Права працівника на оплату праці

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства та укладеного колективного договору. Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної залежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

3. Форми виплати заробітної плати

3.1. Заробітна плата працівникам ТОВ “D&V-ІНВЕСТ» виплачується у грошових знаках. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.

3.2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

3.3. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

3.4. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою заявою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків на вказаний ним рахунок з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок ТОВ “D&V-ІНВЕСТ”.

4. Повідомлення працівників про умови та розміри оплати праці

При укладанні працівником трудового договору керівництво ТОВ “D&V-ІНВЕСТ» доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, на яких можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ТОВ “D&V-ІНВЕСТ»

5.1. Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

5.2. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді посадового окладу (тарифної ставки) працівника, що є основою для організації оплати праці центрального апарату Національного депозитарію України.

5.3. Посадові оклади встановлюються з урахуванням умовного розподілу на посадові рівні.

5.4. Розмір посадового окладу визначається наказом відповідно до штатного розпису ТОВ “D&V-ІНВЕСТ”.

ІІI. ДОДАТКОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА

6.1. Додаткова заробітна плата – це виногорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи у виконанні виробничих завдань і функцій. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, пов’язані з виконанням виробничіх завдань і функцій. Такі виплати проводяться на підставі Рішення Ради директорів.

6.2. За роботу в вихідний і святковий день здійснюється доплата у подвійному розмірі до заробітної плати, нарахованої за цей день.

6.3. Працівникам виплачуються премії:

- за успішне виконання поточних завдань;

- за підсумками роботи за відповідний період.

- за виконання особливо важливого завдання;

- за ініціативу у вирішенні Статутних завдань ТОВ “D&V-ІНВЕСТ”;

6.4. Працівникам