Розглядаючи справи про поновлення на роботі, суди з'ясовують, за яких підстав звільнено працівника відповідно до наказу (розпоряджен-ня), і перевіряють їх відповідність закону.

Суд не має права визнати звільнення правильним виходячи з обста-вин, з якими власник або уповноважений ним орган не пов'язували звільнення. Якщо обставини, що стали підставою звільнення, неправиль-но юридичне кваліфіковано, суд може змінити формулювання причин звільнення і привести його у відповідність до чинного законодавства про працю.

Задача 1.

Громадянка Поліщук Л.В. працювала старшим бібліографом бібліотеки геолого-географічного факультету університету. У квітні 1999 р. вона пішла у відпустку по вагітності і пологах. На її місце був прийнятий інший працівник, а після повернення Поліщук Л.В. з відпустки їй запропонували роботу старшого бібліографа бібліотеки фізичного факультету того ж університету. Поліщук Л.В. звернулася до суду з позовом про поновлення її в колишній посаді. Заперечуючи позов представник університету в суді вказав на те, що працівників можна переміщувати з одного місця на інше, якщо при цьому не змінюються умови трудового договору. Поліщук Л.В. наполягала на поновлені в колишній посаді, оскільки нова робота їй не знайома.

Яке рішення повинен прийняти суд? Відповідь обґрунтуйте.

Відповідь.

Згідно ч. 2 ст. 32 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Відповідно до ч. 2 п. 31 Постанови Пленуму Верховного Суду україни "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 № 9 не вважається переведенням, що потребує згоди працівника, переміщення його на тому ж підприємстві (в установі, організації) на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ на території підприємства в межах тієї ж місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими ж істотними умовами праці. Однак і переміщення не може бути безмотивним, не обумовленим інтересами виробництва.

Отже, за загальними правилами переміщення громадянки Поліщук Л.В. законне, але суд, в даній стуації, повинен прийняти до уваги мотиви, по яким громадянку Поліщук Л.В. перемістили до бібліотеки фізичного факультету обумовлені інтересами університету (наприклад, вища кваліфікація нового бібліографа у геолого-географічній справі, або навпаки) і на підставі їх вивчення винести рішення.

Задача 2.

Директор автотранспортного підприємства і голова профспілкового комітету склали і підписали колективний договір, після чого в наказі по підприємству було оголошено про вступ договору в силу.

Чи законні дії директора автотранспортного підприємства і голови профспілкового комітету?

Який порядок укладення колективного договору? Відповідь обгрунтуйте.

Відповідь.

Дії директора автотранспортного підприємства і голови профспілкового комітету не є законними з наступних підстав.

Згідно ст. 14 КЗпП укладенню колективного договору передують колективні переговори.

Строки, порядок ведення переговорів, вирішення розбіжностей, що виникають під час їх ведення, порядок розробки, укладення та внесення змін і доповнень до колективного договору, відповідальність за його виконання регулюються Законом України "Про колективні договори і угоди" (далі Закон).

Відповідно до ст. 10 Закону будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.

Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.

Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору, угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.

Сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.

Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати учасникам переговорів всю необхідну інформацію щодо змісту колективного договору, угоди. Учасники переговорів не мають права розголошувати дані, що є державною або комерційною таємницею, і підписують відповідні зобов'язання.

Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів галузей, регіонів, громадських організацій, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

Згідно ст. 11 Закону для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури.

Якщо в ході переговорів сторони не дійшли згоди з незалежних від них причин, то складається протокол розбіжностей, до якого вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення переговорів.

Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію, а у разі недосягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами.

Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації по суті спору.

У разі недосягнення згоди між сторонами відносно внесення рекомендації допускається організація та проведення страйків у порядку, що не суперечить законодавству України.

Для підтримки своїх вимог під час проведення переговорів щодо розробки, укладення чи зміни колективного договору, угоди профспілки, інші уповноважені працівниками органи можуть проводити у встановленому порядку збори, мітинги, пікетування, демонстрації.

Відповідно